Повідомлення про нещасний випадок на виробництві є обов’язком роботодавця

Повідомлення про нещасний випадок на виробництві є обов’язком кожного роботодавця. Його завдання – надіслати відповідний бланк до Інспекції праці, а також якнайшвидше повідомити про це до найближчого відділення поліції. Подібний обов'язок виникає, коли він помічає серйозну загрозу на робочому місці.

Повідомлення про нещасний випадок на виробництві

Проте варто пам’ятати про це повідомлення про нещасні випадки це стає обов’язком роботодавця лише тоді, коли працівник отримав серйозне ураження здоров’я. Однак не існує законодавчого визначення, яке б пояснювало, що таке «серйозне ушкодження» на практиці. Проте про це повідомляє Arbeidstilsynet повідомлення про нещасний випадок на виробництві має відбуватися, коли:

• працівник отримав травми голови, особливо коли втратив свідомість,
• якщо працівник отримав травми кісткової системи,
• якщо працівник отримав внутрішнє пошкодження,
• працівник втратив частину тіла,
• отруєння токсичними речовинами,
• втрата свідомості, наприклад, внаслідок вдихання токсичних випарів,
• травми в результаті опіків, обморожень або харчових отруєнь,
• опіки шкіри третього ступеня або місцеві опіки шкіри другого ступеня,
• зміни шкіри більше ніж на 5% на всьому тілі,
• працівник переохолоджений (замерзло),
• травми, що потребують госпіталізації.

Arbeidstilsynet застерігає, що наведений вище список не є вичерпним. Це може служити відправною точкою для оцінки чи ні повідомлення про нещасний випадок на виробництві слід зробити. У разі будь-яких сумнівів слід проконсультуватися з продавцем підприємства або інспекцією праці.

Коли травми серйозніші, ніж очікувалося

Може виникнути ситуація, коли травми, отримані в результаті аварії, є більш серйозними, ніж передбачалося спочатку. В цьому випадку повідомлення про нещасний випадок на виробництві слід зробити якомога швидше - якщо це ще не було зроблено. Те саме стосується обставин, коли потерпілий помирає протягом року після подання заяви.

Також читайте: Розірвання трудового договору в Норвегії >>>

Інші зобов'язання роботодавця

Звітувати в інспекцію праці та міліцію – не єдиний обов’язок роботодавця. Також він зобов’язаний вести облік нещасних випадків та професійних захворювань. Він також повинен повідомити NAV за допомогою форми 13. У його завдання також входить професійне страхування для всіх працівників.

Гаряча лінія Arbeidstilsynet для повідомлення про ДТП

+47 73 19 97 00 додатковий номер 3