Норвезька інспекція праці мала найняти нового інспектора. Вибір стояв між 55-річною жінкою та 30-річним чоловіком. Обидва мають диплом бакалавра, але жінка мала більший професійний стаж.
За рішенням Дискримінаційного трибуналу 55-річна жінка не влаштувалася на роботу та зазнала дискримінації за віком.
– Жінці на момент подання заявки було 55 років, а особа, яка займала посаду, була значно молодшою. Отже, вона за необхідністю мала більший загальний трудовий стаж. Здається, вона також дуже кваліфікована для цієї посади. Її освіта та професійний досвід значно відповідали всім вимогам і побажанням Управління в оголошенні, пише трибунал у своїй ухвалі.
- З огляду на її освіту та досвід, всупереч вимогам і побажанням, які містяться в оголошенні, вона, на думку трибуналу, має кращу кваліфікацію, ніж опонент, який отримав посаду, підсумовує Трибунал з питань дискримінації.
Норвезька інспекція праці зазвичай контролює інших. Тепер вони самі були засуджені за порушення Закону про робоче середовище.
Вони повинні виплатити компенсацію в розмірі 45 000 норвежських крон жінці, яка зазнала дискримінації через свій вік.
– Ми серйозно ставимося до того, що хтось, хто був з нами під час набору, відчуває, що його дискримінують. Виступає виконуючий обов’язки директора департаменту Ронні Йоргенвог в організаційному відділі Норвезької інспекції праці.
Каже, аудит дуже серйозно ставиться до відповідальності роботодавця.
– У цьому випадку Трибунал з питань дискримінації встановив, що ми не можемо достатньою мірою задокументувати відсутність дискримінації за віком. Ми беремо до уваги це рішення і паралельно з цим ми переглянули та оцінили наші внутрішні інструкції щодо найму, каже Йоргенвог.
— Невеликий скандал
Я трохи підстрибнув у кріслі, коли прочитав рішення. Тут Норвезька інспекція праці програла і має виплатити 45 тис. компенсації, справа не в файлах, каже Карі Остеруд, директор Центру політики старшого покоління.
«Я б сказав, що це невеликий скандал», — каже Остеруд.
Статистичні дані Центру старшої політики показують, що менеджери будуть вагатися, щоб запросити кваліфікованих кандидатів, коли заявнику виповнилося 58 років. Це може свідчити про систематичну вікову дискримінацію в трудовому житті.
Прочитайте нашу наступну статтю: Навігаційна практика суперечить...
«Чим старшим стаєш, тим важче знайти нову роботу», – каже старший політичний директор.
- За даними Nav, люди старше 55 витрачають значно більше часу на роботу, ніж молоді люди, а багато хто ніколи не влаштовуються на роботу і зникають зі статистики, - каже Остеруд.
Все ще вважає, що шукачі роботи рідко зазнають дискримінації за віком, скаржиться на інцидент. Це робить рішення Трибуналу з питань дискримінації ще більш дивним.
