Іноземні компанії, які працюють у Норвегії, можуть зіткнутися з незнайомою системою трудових відносин, колективних переговорів і участі працівників. Це може бути особливо актуально для компаній, розташованих у Великобританії чи США.
Читайте також оновлену статтю про страйк у Норвегії: Посередництво зірвалося – страйк
Залучення працівників у Норвегії
Щоб уникнути небажаних ситуацій у вашій компанії, необхідно знати правила трудових відносин у Норвегії.
Профспілки та організації роботодавців існують і співпрацюють у Норвегії вже понад сто років. Існує глибоко вкорінена традиція залучення працівників та інформування/консультування працівників. Протягом багатьох років законодавство, колективні переговори та корпоративна практика розвивалися, щоб створити систему всеосяжних прав і переваг для працівників. Зараз серед роботодавців є загальна згода щодо корисності системи.
Норвегія не є членом ЄС
Слід зазначити, що хоча Норвегія не є членом ЄС, ми є частиною ЄЕЗ (Європейської економічної зони). Це означає, що тут імплементовано всі відповідні директиви ЄС, включаючи, наприклад, Директиву EWC та Директиву про інформацію/консультації. Спільне прийняття рішень: представництво в правлінні відповідно до Закону про товариства з обмеженою відповідальністю. З 1972 року працівники норвезьких товариств з обмеженою відповідальністю мають право бути представленими в раді директорів і бути представленими на зборах компанії. Представники працівників обираються працівниками та серед працівників. Вони мають такі ж права та обов'язки, як і представники акціонерів.
Більше інформації про це можна знайти на веб-сайті NHO. Næringslivets Hovedorganisation є найбільшою діловою організацією Норвегії. NHO є членом BusinessEurope, європейської організації, що об’єднує організації підприємців і роботодавців.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими. Дякую.
Джерело: NHO
Прочитайте та дізнайтеся більше: Норвезька інспекція праці починає перевірки
