Повідомлення про нещасний випадок на виробництві є обов’язком кожного роботодавця. Його завдання – надіслати відповідний бланк до Інспекції праці, а також якнайшвидше повідомити про це до найближчого відділення поліції. Подібний обов'язок виникає, коли він помічає серйозну загрозу на робочому місці. Повідомлення про нещасний випадок на виробництві Варто пам’ятати, що повідомлення про нещасний випадок стає обов’язком роботодавця лише тоді, коли [...]
Як я можу повідомити Arbeidstilsynet про порушення на вашому робочому місці? У цьому закладі запроваджено механізм, завдяки якому вас не змушують особисто з’являтися в палату і навіть зв’язуватися з вами по телефону. Заявки можна подати через онлайн-форму.
Всупереч зовнішності, професійний дайвінг – небезпечна професія. Зміни в дайвінгу в Норвегії з 1 січня спрямовані на покращення становища професійних дайверів. Між іншим, положення про те, скільки людей має бути залучено до підводних операцій.
є правом як працівника, так і роботодавця. Як правило, їхні відносини повинні укладатися в письмовій формі у формі трудового договору. Існують чітко визначені процедури, які дозволяють будь-якій стороні вирішити спір. Розірвання контракту роботодавцем Роботодавець не може розірвати контракт із працівником без конкретної причини. Трудовий кодекс Норвегії захищає інтереси найманих людей. […]
зазвичай триває місяць. Коротші терміни розірвання контракту допускаються, але вони повинні випливати з колективних договорів. Однак цей час може бути й довшим – особливо якщо працівник працює на підприємстві не менше 5 років. Стандартний термін повідомлення в Норвегії становить один місяць. Якщо інше не передбачено підписаним трудовим договором. […]
Норвезька інспекція праці (норв. Arbeidstilsynet) з 2015 року проводить інтенсивні перевірки всіх закладів громадського харчування в Норвегії. У 2018 році перевірено майже 5 тис. їх. Результати не сприятливі для роботодавців – у 8 із 10 випадків виявлено порушення.
Сексуальні домагання в Норвегії, а також дискримінація на робочому місці та мобінг суворо заборонені законом. У цьому випадку протидія такій поведінці також є обов’язком роботодавця. Так само і з проблемами переслідування. Що таке сексуальні домагання в Норвегії Сексуальні домагання в Норвегії є серйозною проблемою, і тому [...]
Моббінг в Норвегії також має місце. Більше того, як і в інших країнах, воно може приймати різні форми. Це поведінка, яка систематично повторюється і також спрямована на конкретну особу. Варто знати, як поводитись і кому повідомляти про мобінг на робочому місці. Різні форми мобінгу Мобінгом у Норвегії може бути, наприклад, виключення певної особи з […]
Дискримінація працівника в Норвегії не допускається. Роботодавець зобов’язаний організувати структуру компанії таким чином, щоб запобігти булінгу. Якщо власник підприємства допускає такі явища в організації, якою він керує, його можуть притягнути до відповідальності. Дискримінація працівника в Норвегії Як ми читаємо на веб-сайті Arbeidstilsynet, дискримінація працівника в Норвегії є небажаною [...]
