Prawie jeden na trzech pracowników w Norwegii twierdzi, że w ciągu ostatnich trzech lat przeszedł poważne zmiany w pracy. Zmiana jest często pozytywna, ale restrukturyzacja może również powodować niepewność wykraczającą poza zdrowie i produktywność.
Zmiana może przybierać różne formy. Mogą to być zmiany organizacyjne mające na celu zwiększenie wydajności, nowa technologia wymagająca nowych umiejętności lub cyfryzacja, która wymusza inne sposoby pracy. Dla wielu osób dostosowanie jest naturalną częścią życia zawodowego, a zmiany następują stosunkowo często.
– Niezależnie od tego, dlaczego przechodzisz restrukturyzację, ważne jest, aby wiedzieć, że zarówno duża, jak i niewielka restrukturyzacja mogą mieć wpływ na zdrowie pracowników, zaangażowanie w pracę i wydajność – mówi Gunnar Markus Misje, starszy doradca w Norweskiej Inspekcji Pracy.
W czerwcu Norweska Inspekcja Pracy organizuje seminaria na temat restrukturyzacji w Bodø , Drammen , Harstad , Moss i Stjørdal .
Korekta na lepsze lub na gorsze
Restrukturyzacja może mieć kilka pozytywnych skutków. Może to prowadzić do nowych możliwości nauki i rozwoju osobistego, nowych ciekawszych zadań. Może również prowadzić do większej odpowiedzialności i samodzielności, doświadczenia lepszego przepływu w codziennej pracy, lepszej organizacji i większego zaangażowania w pracę.
Dostosowanie może mieć również negatywne skutki. Badania przeprowadzone przez Norweski Instytut Środowiska Pracy (STAMI) pokazują, że reorganizacja może często prowadzić do zwiększonego obciążenia pracą, mniejszej przewidywalności, zmniejszonego stopnia samostanowienia i zwiększonej niepewności zatrudnienia.
– Jeśli pracownicy z czasem będą sprostać takim wymaganiom w pracy, a jednocześnie odczują, że mają niewielką kontrolę nad obciążeniem i tempem pracy, w dłuższej perspektywie może to mieć negatywne skutki zdrowotne – mówi Misje.
Przeczytaj również: Norwegia potrzebuje więcej lasów
Trzy mądre posunięcia
Istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby przeciwdziałać negatywnym skutkom, jakie może mieć zmiana, aw szczególności trzy kluczowe punkty, które możesz zabrać ze sobą.
- Dobra informacja
- Możliwość udziału
- Wspierające zarządzanie
– Zapotrzebowanie pracowników na informacje drastycznie wzrasta podczas restrukturyzacji. Może to być dobra strategia ułatwiająca wymianę informacji. Wiadomość, że od ostatniego razu nie ma nowych informacji, jest również informacją, która może wydawać się uspokajająca, wyjaśnia Misje.
– Dopilnuj, aby wszyscy, których dotyczą zmiany, mieli możliwość wyrażenia swoich opinii i sugestii – kontynuuje Gunnar Markus Misje.
Oprócz informacji i możliwości uczestniczenia zarówno przed, jak i w trakcie restrukturyzacji, ważne jest, aby pracownicy czuli, że mają wsparcie ze strony przełożonego i współpracowników. Wsparcie społeczne polega na tym, że pracownik doświadcza współpracowników i kierowników, którzy słuchają, wspierają i pomagają w zadaniach zawodowych, jeśli zajdzie taka potrzeba.
– Wsparcie społeczne polega w dużej mierze na dzieleniu się informacjami i oferowaniu praktycznej pomocy lub wsparcia emocjonalnego. Ma to znaczenie zarówno dla bezpieczeństwa, jakiego doświadcza pracownik. Może to uchronić przed problemami zdrowotnymi, ale może też mieć wpływ na rozwój zawodowy pracownika – mówi Misje.
Badania przeprowadzone przez STAMI na podstawie danych z kilku norweskich firm pokazują, że pracownicy, którzy doświadczyli zarządzania jako wspierającego i włączającego lub którzy doświadczyli, że otrzymują wystarczające informacje i możliwość uczestnictwa, wykazują niższy stopień niepewności i większą satysfakcję z pracy.
Zarejestruj się na seminarium
Zapisz się na seminarium i uzyskaj więcej informacji o tym, jak restrukturyzacja jako czynnik środowiska pracy wpływa na zdrowie pracowników, zaangażowanie w pracę i produktywność.
Seminarium Bodø: Mądre posunięcia w restrukturyzacji. 1 czerwca
Seminarium Drammen: Mądre posunięcia w restrukturyzacji. 2 czerwca
Seminarium Harstad: Mądre posunięcia w restrukturyzacji. 6 czerwca
Seminarium Moss: Mądre posunięcia w restrukturyzacji. 8 czerwca
Seminarium Stjørdal: Mądre posunięcia w restrukturyzacji. 15 czerwca
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post. Dziękujemy.
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy
Przeczytaj i dowiedz się więcej: Rakieta badawcza spadła w Norwegii
