Rząd zachęca gminy i firmy do ponownego przemyślenia kwestii zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 września o środki na projekty zwiększające zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy mogą ubiegać się przedsiębiorcy wszystkich typów przedsiębiorstw. Kwota 12,6 mln NOK zostanie rozdysponowana przed Nowym Rokiem.
– Rząd wzmocnił w ustawodawstwie prawo do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie wiem, że potrzeba czegoś więcej, aby zbudować kulturę etatową. Dlatego potrzebujemy większej wiedzy na temat tego, co jest potrzebne, aby więcej osób miało możliwość pracy w pełnym wymiarze godzin. Reklamowane obecnie pieniądze pomogą w wydobyciu dobrych pomysłów i nowych doświadczeń, mówi minister ds. zatrudnienia i włączenia społecznego Marte Mjøs Persen.A
Przeczytaj również: Adam Bodnar – nauczyciel akademicki, działacz społeczny. Wizyta w Norwegii.
Wraz ze zmianami w Ustawie o środowisku pracy główną zasadą w życiu zawodowym będzie zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Konieczność zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zostać udokumentowana przez pracodawcę i omówiona ze związkiem zawodowym.
Podstawa wiedzy zbiorowej
Przykładami projektów mogą być zmiany w ustaleniach dotyczących rotacji i obowiązków, działania związane z rekrutacją na stanowiska pełnoetatowe lub inne zmiany wewnętrzne. To, które rozwiązanie chcesz wypróbować, zależy od indywidualnej firmy.
– Wiele osób domagało się zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i mam nadzieję, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy skorzystają z możliwości, jaką daje zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy… Chcemy wiedzy poprzez konkretne pomysły, które same firmy wymyśliły. Dzięki temu możemy zmienić praktykę, pracując dużo w niepełnym wymiarze godzin, mówi Mjøs Persen.
W 2023 r. przeznaczono na ten cel łącznie 15 mln NOK. Oprócz 12,6 mln NOK przeznaczono 1,5 mln NOK na dalsze badania mające na celu zgromadzenie wiedzy i rozpowszechnienie informacji na temat tego, które środki sprawdzają się najlepiej.
Co czwarta osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin i większość to kobiety
W 2022 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowało 25,5 proc. ogółu zatrudnionych. Blisko 17 proc. ogółu pracujących mężczyzn i 35 proc. ogółu zatrudnionych kobiet.
Branże związane ze służbą zdrowia i opieką, handlem i usługami wyróżniają się jako branże, w których występuje duża liczba osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W eksperymencie pierwszeństwo będą miały projekty w branżach, w których jest dużo pracy w niepełnym wymiarze godzin.
– Każdy, kto chce pracować na pełnym i stałym stanowisku, musi mieć taką możliwość. Wiele firm już z tym dobrze sobie radzi. Dzięki puli na pełny etat otwieramy się na promowanie dobrych ocen, mówi Mjøs Persen.
Alokacja poprzez NAV
Programem zarządza NAV, ale przydział środków musi odbywać się we współpracy ze stronami życia zawodowego.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post.
Źródło: regjeringen
Przeczytaj również: Rada Miasta Oslo podwyższa stawki pomocy społecznej
