Rewolucja w sektorze publicznym: Już 70% instytucji korzysta z AI
Ponad 70% instytucji państwowych deklaruje, że korzysta ze sztucznej inteligencji (SI) w codziennej pracy. To dwukrotny wzrost w porównaniu z jesienią 2023 roku i duży krok naprzód. – To pokazuje, że pracownicy chcą wykorzystywać sztuczną inteligencję i nowoczesne technologie – mówi minister cyfryzacji i administracji Karianne Tung.
Przeczytaj również: Hokksund Service AS – EU kontroll zrobisz bez stresu i po polsku!
Rewolucja w sektorze publicznym
Najnowsze dane z Barometru Pracodawcy w Administracji Państwowej wskazują na wyraźny wzrost liczby instytucji korzystających z SI. Badanie objęło około 200 dyrektorów działów HR w urzędach objętych układem zbiorowym pracy – m.in. ministerstwach, dyrektoriatach, uczelniach i innych instytucjach publicznych.
Już 70% instytucji korzysta z AI
Jesienią 2023 roku tylko 34% jednostek deklarowało wdrożenie SI. Rząd zakłada, że do końca 2025 roku 80% instytucji publicznych będzie korzystać ze sztucznej inteligencji – obecne tempo wdrożeń pozwala osiągnąć ten cel.
– Sztuczna inteligencja to jedno z kluczowych narzędzi w procesie modernizacji sektora publicznego. Nowe technologie pozwalają oszczędzić czas, poprawić jakość usług i efektywniej wykorzystywać zasoby ludzkie – podkreśla Karianne Tung.
Instytucje państwowe stosują SI w wielu obszarach, m.in. przy tworzeniu ogłoszeń o pracę, rozpatrywaniu spraw, rozwijaniu usług, analizie danych oraz tłumaczeniach. Aż 60% organizacji rozpoczęło działania na rzecz podnoszenia kompetencji pracowników w zakresie SI, a 53% opracowało wewnętrzne wytyczne dotyczące jej stosowania. W 60% przypadków temat SI był poruszany w dialogu między pracodawcą a związkami zawodowymi.
Wyzwania związane z zatrzymaniem i pozyskaniem pracowników
Administracja państwowa również odczuwa niedobór siły roboczej i silną konkurencję na rynku pracy. Niemal połowa instytucji zgłasza braki kompetencyjne. Najważniejszym działaniem jest inwestowanie w rozwój obecnych pracowników poprzez kursy doszkalające i dalszą edukację.
– Żyjemy w świecie pełnym zmian, w którym będzie brakować rąk do pracy. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy stwarzali możliwości rozwoju kompetencji przez całe życie zawodowe. Cieszę się, że wiele instytucji podejmuje konkretne działania w zakresie sztucznej inteligencji i mam nadzieję, że kolejne pójdą ich śladem – dodaje minister Tung.
Włącz Radio Wataha – Dobrze nastraja
O badaniu
Dane pochodzą z Barometru Pracodawcy w Administracji Państwowej – jesień 2024. Barometr został opracowany przez Ministerstwo Samorządu Terytorialnego i Modernizacji w 2020 roku w celu wspierania rozwoju polityki kadrowej opartej na danych. Badanie przeprowadzono w dniach 29.11.2024 – 25.01.2025, a ankieta została wysłana do 186 kierowników HR. Odpowiedziało 97 osób, co daje wskaźnik odpowiedzi na poziomie 52%.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: regjeringen, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Sieć 2G znika: Nkom ostrzega – kto zostanie bez ochrony?
