Praca w Norwegii kojarzona jest przede wszystkim z lepszymi perspektywami oraz znacznie wyższymi zarobkami, niż w Polsce. Badania przeprowadzone przez ManPower Group wyraźnie wskazują na pozytywne tendencje w zakresie gotowości do zatrudniania nowych pracowników. Co jeszcze stwierdzono? W jakich branżach brakuje specjalistów? Wszystkiego dowiecie się z artykułu poniżej.
Cel i metoda badania
Raport ManPower Group „Barometr Perspektyw Zatrudnienia” publikowany jest już od ponad 50 lat. Co kwartał w badaniu bierze udział ponad 65 000 firm z 40 krajów, zaś jego celem jest weryfikacja zatrudnienia w mijającym kwartale oraz skłonności do zwiększenia liczby wakatów w przedsiębiorstwie w kolejnym kwartale. W Norwegii ankietowana jest reprezentatywna grupa składająca się z 751 firm. Jest to jedno z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na całym świecie.
Co to jest Feriepenger? >>>
Praca w Norwegii będzie bardziej dostępna!
Jak wynika z badania, praca w Norwegii będzie jeszcze bardziej dostępna w nadchodzącym kwartale. Norwescy pracodawcy zamierzają podnieść poziom zatrudnienia o 9%, co oznacza wzrost o 3% względem tego samego okresu w 2017 roku. Dobrą wiadomością dla pracowników jest również fakt, że aż 15% ankietowanych przedsiębiorców zamierza zwiększyć swoje zatrudnienie, 80% nie zamierza angażować nowych sił do pracy, a tylko 5% zamierza zmniejszyć liczbę wakatów.
Czy dojazd do pracy jest czasem pracy? >>>
Najwięcej chcą zatrudniać średnie przedsiębiorstwa
Jak wskazują wyniki zawarte w „Barometrze Perspektyw Zatrudnienia”, największy apetyt na nowych pracowników mają średnie firmy. Łącznie zamierzają one podnieść poziom zatrudnienia o 18%. W sektorze mikroprzedsiębiorstw wskaźnik ten wyniósł 7%, co również jest dobrym wynikiem.
Brakuje rąk do pracy
ManPower Group prowadzi również okresowe badania, których efektem jest raport „Niedobór Talentów”. Okazuje się, że norweskie firmy mają najmniej problemów ze znalezieniem nowych pracowników. Na trudności takie wskazało 25% pracodawców, przy czym średnia dla świata to 45%. Najtrudniej jest znaleźć pracowników firmom, znajdującym się w takich krajach, jak: Japonia (89%), Rumunia (81%), Tajwan (78%) oraz Hong Kong (76%). Polska została sklasyfikowana w grupie o ponadprzeciętnym wskaźniku niedoboru talentów – 51% pracodawców boryka się z problemem podczas rekrutacji.
W jakich branżach panuje niedobór pracowników?
Raport „Niedobór Talentów” publikowany przez ManPower Group wskazuje na tendencje światowe. Wyniki dla świata są praktycznie identyczne do tych, które wynikają z raportu norweskiego NAV, o czym informowaliśmy Was w artykule z 7. maja. Okazuje się, że norweskie firmy borykają się z brakiem rąk do pracy na takich stanowiskach, jak:
- wykwalifikowani rzemieślnicy (cieśla, stolarz, elektrycy, mechanicy),
- informatycy i programiści,
- pracownicy służby zdrowia,
- biurowi (asystenci administracji, recepcjoniści),
- pracownicy przemysłowi (operatorzy maszyn),
- zawodowi kierowcy (ciężarówek, dostawcy, budownictwo, transport publiczny),
- technicy (kontrolerzy jakości, eksperci techniczni),
- księgowość i finanse (certyfikowani księgowi, audytorzy, analitycy finansowi),
- inżynierowie (chemia, elektronika, mechanika, inżynieria lądowa).
Ciekawe wnioski
Analizując badania opublikowane przez ManPower Group można wysnuć ciekawe wnioski dotyczących pracy w Norwegii. Okazuje się, że norwescy pracodawcy nie mają tak dużego problemu z angażowania nowych rąk do pracy, jak w innych krajach. Zaskoczeniem może być wynik m.in. Rumunii czy chociażby Polski. Wytłumaczenia należy szukać w relatywnie niższych płacach w tych krajach, co skutkuje powszechną emigracją zarobkową do krajów, które oferują znacznie wyższe wynagrodzenia. Ten sam czynnik decyduje o tym, że to norweskie firmy mają mniejsze trudności rekrutacji pracowników. Niemniej, powyższe raporty można traktować jako sugestię skierowaną do osób, które rozważają wyjazd za granicę w celach zarobkowych. Najszybciej znajdziecie pracę, jeżeli specjalizujecie się w którejś wymienionej powyżej branży. Co nie oznacza, że nie znajdziecie pracy np. jako pracownik gospodarstwa rolniczego. Ale to już decyzja, którą pozostawiamy pod Waszą rozwagę!
Zobacz pełny raport „Niedobory Talentów” >>>
Zobacz pełny raport „Barometr Perspektyw Zatrudnienia 3Q 2018” >>>
