In Norwegen zu arbeiten ist vor allem mit besseren Aussichten und einem deutlich höheren Verdienst verbunden als in Polen. Untersuchungen der ManPower Group zeigen eindeutig positive Trends bei der Bereitschaft, neue Mitarbeiter einzustellen. Was wurde sonst noch gefunden? In welchen Branchen herrscht Fachkräftemangel? Alles erfahren Sie im folgenden Artikel.
Zweck und Methode der Studie
Raport ManPower Group “Barometr Perspektyw Zatrudnienia” publikowany jest już od ponad 50 lat. Co kwartał w badaniu bierze udział ponad 65 000 firm z 40 krajów, zaś jego celem jest weryfikacja zatrudnienia w mijającym kwartale oraz skłonności do zwiększenia liczby wakatów w przedsiębiorstwie w kolejnym kwartale. W In Norwegen wird eine repräsentative Gruppe von 751 Unternehmen befragt. Es handelt sich um eine der zuverlässigsten Arbeitsmarktstudien weltweit.
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Arbeit in Norwegen wird leichter zugänglich!
Der Studie zufolge wird das Arbeitsangebot in Norwegen im kommenden Quartal noch größer sein. Die norwegischen Arbeitgeber beabsichtigen, das Beschäftigungsniveau um 9 % zu erhöhen, was einer Steigerung von 3 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2017 entspricht. Eine gute Nachricht für die Arbeitnehmer ist auch die Tatsache, dass immerhin 15 % der befragten Unternehmer beabsichtigen, ihre Beschäftigung zu erhöhen, 80 % nicht beabsichtigen, neue Arbeitskräfte einzustellen, und nur 5 % beabsichtigen, die Zahl der offenen Stellen zu reduzieren.
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Mittelständische Unternehmen wollen am meisten Arbeitsplätze schaffen
Jak wskazują wyniki zawarte w “Barometrze Perspektyw Zatrudnienia”, największy apetyt na nowych pracowników mają średnie firmy. Łącznie zamierzają one podnieść poziom zatrudnienia o 18%. W sektorze mikroprzedsiębiorstw wskaźnik ten wyniósł 7%, co również jest dobrym wynikiem.
Es herrscht ein Mangel an Arbeitskräften
ManPower Group prowadzi również okresowe badania, których efektem jest raport “Niedobór Talentów”. Okazuje się, że norweskie firmy mają najmniej problemów ze znalezieniem nowych pracowników. Na trudności takie wskazało 25% pracodawców, przy czym średnia dla świata to 45%. Najtrudniej jest znaleźć pracowników firmom, znajdującym się w takich krajach, jak: Japonia (89%), Rumunia (81%), Tajwan (78%) oraz Hong Kong (76%). Polska została sklasyfikowana w grupie o ponadprzeciętnym wskaźniku niedoboru talentów – 51% pracodawców boryka się z problemem podczas rekrutacji.
In welchen Branchen herrscht Arbeitskräftemangel?
Raport “Niedobór Talentów” publikowany przez ManPower Group wskazuje na tendencje światowe. Wyniki dla świata są praktycznie identyczne do tych, które wynikają z raportu norweskiego NAV, worüber wir Sie im Artikel vom 7. Mai informiert haben. Es stellt sich heraus, dass norwegische Unternehmen mit einem Mangel an Arbeitskräften in folgenden Positionen zu kämpfen haben:
- gelernte Handwerker (Schreiner, Tischler, Elektriker, Mechaniker),
- IT-Spezialisten und Programmierer,
- Mitarbeiter des Gesundheitswesens,
- Büroangestellte (Verwaltungsassistenten, Rezeptionisten),
- Industriearbeiter (Maschinenbediener),
- Berufskraftfahrer (Lkw, Lieferfahrer, Baugewerbe, öffentlicher Verkehr),
- Techniker (Qualitätskontrolleure, technische Experten),
- Buchhaltung und Finanzen (zertifizierte Buchhalter, Wirtschaftsprüfer, Finanzanalysten),
- Ingenieure (Chemie, Elektronik, Mechanik, Bauingenieurwesen).
Interessante Schlussfolgerungen
Durch die Analyse der von der ManPower Group veröffentlichten Forschungsergebnisse können interessante Schlussfolgerungen zur Arbeit in Norwegen gezogen werden. Es stellt sich heraus, dass norwegische Arbeitgeber kein so großes Problem damit haben, neue Arbeitskräfte einzustellen wie in anderen Ländern. Das Ergebnis mag unter anderem überraschend sein: Rumänien oder sogar Polen. Die Erklärung ist in den relativ niedrigen Löhnen in diesen Ländern zu suchen, die zu einer weitverbreiteten Wirtschaftsabwanderung in Länder führen, die weitaus höhere Löhne bieten. Derselbe Faktor bestimmt, dass norwegische Unternehmen weniger Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu rekrutieren. Dennoch können die oben genannten Berichte als Anregung für Menschen betrachtet werden, die erwägen, aus beruflichen Gründen ins Ausland zu gehen. Am schnellsten finden Sie einen Job, wenn Sie sich auf eine der oben genannten Branchen spezialisieren. Das bedeutet nicht, dass Sie keinen Job finden, z.B. als Landarbeiter. Aber diese Entscheidung überlassen wir Ihrer Überlegung!
Zobacz pełny raport “Niedobory Talentów” >>>
Zobacz pełny raport “Barometr Perspektyw Zatrudnienia 3Q 2018” >>>
