In Norwegen muss mit jedem Arbeitnehmer, der bestimmte Tätigkeiten für seinen Arbeitgeber ausübt, ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Grundsätzlich muss jeder fest angestellt sein, es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel. Das unterzeichnete Dokument sollte außerdem bestimmte Merkmale aufweisen, um die Beschäftigungsbedingungen genau zu definieren.
- Sie suchen professionelle Buchhaltungsdienstleistungen?
- Telefon: 0047 93982173
- Gottesdienst auf Polnisch
- Rabatte für Neukunden
- Topnor www.topnor.no
Arbeitsvertrag in Norwegen – was sollte er enthalten?
Der Arbeitsvertrag ist das grundlegende Dokument, das das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt. Ein solches Dokument sollte unter anderem Folgendes enthalten: Stellenbeschreibung, Datum der Begründung des Arbeitsverhältnisses, geltende Kündigungsfristen, voraussichtliche Beschäftigungsdauer, vereinbarte tägliche und wöchentliche Arbeitszeit sowie die Stundenspanne. Die folgenden Elemente müssen außerdem im Vertrag enthalten sein:
- Arbeitsplatz,
- mögliche Regelungen zur Probezeit,
- Bestimmungen, die das Recht des Arbeitnehmers auf Urlaub regeln, sowie die Regeln für die Festlegung des Urlaubsdatums,
- Länge der Pausen,
- Informationen über mögliche Tarifverträge.
Standard-Arbeitsvertragsvorlage auf der Website Arbeidstilsynet.no >>>
Wann muss ein Arbeitsvertrag unterzeichnet werden?
Ein Arbeitsvertrag in Norwegen sollte immer schriftlich erfolgen. In der Regel sollte es auf unbestimmte Zeit vorbereitet werden, es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel. Das Dokument, das das Arbeitsverhältnis regelt, sollte so schnell wie möglich unterzeichnet werden. Bei Verträgen, die für einen Zeitraum von mehr als einem Monat abgeschlossen werden, sollte die Unterzeichnung spätestens am Ende des ersten Monats erfolgen.
Lesen Sie auch: Wie hoch ist die Steuer in Norwegen auf importierte Waren? >>>
Befristeten Vertrag
Wie oben erwähnt, sollte ein Arbeitsvertrag in Norwegen grundsätzlich auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Das Gesetz sieht jedoch bestimmte Ausnahmen von dieser Regel vor, und zwar wie folgt:
- Ein befristeter Arbeitsvertrag kann abgeschlossen werden, wenn die Besonderheit einer bestimmten Arbeitsstelle dies erfordert. Die ausgeübten beruflichen Tätigkeiten müssen dann vom ordnungsgemäßen Betrieb des Unternehmens abhängen. Am häufigsten werden solche Arbeitsverhältnisse für Saison- oder Projektarbeiten abgeschlossen. Soll der Arbeitnehmer jedoch regelmäßige Tätigkeiten für den Arbeitgeber ausüben, muss er auf unbestimmte Zeit beschäftigt sein.
- Bei Praktika kann es auch zu einer konkreten Vertragslaufzeit kommen. Dabei handelt es sich um Unterrichts- oder Berufsbildungsarbeiten.
- Ein befristeter Arbeitsvertrag in Norwegen kann auch dann zustande kommen, wenn ein bestimmter Arbeitnehmer als Ersatz beschäftigt wird. Es müssen jedoch tatsächliche Gründe für den Ersatz vorliegen, wie unter anderem: Krankheit, Urlaub oder Sonderurlaub oder Schwangerschaft.
Lesen Sie auch: Urlaub in Norwegen für Arbeitnehmer – auf wie viele Tage haben Sie Anspruch? >>>
Arbeitsvertrag in Norwegen und das Diskriminierungsverbot
Im norwegischen Arbeitsgesetz (norwegisch arbeidsmiljøloven) geht es um das Diskriminierungsverbot. Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmer nicht nach Geschlecht, Religion, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter bewerten. In der Praxis geht es dabei unter anderem um: mit einem Verbot, Fragen zu den Ansichten eines Bewerbers zu stellen. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel, insbesondere wenn ein bestimmtes Unternehmen beispielsweise an der Förderung spezifischer politischer Ansichten beteiligt ist. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber jedoch entsprechende Informationen in der Stellenausschreibung angeben.
Lesen Sie auch: Steuerabzüge in Norwegen – was ist wissenswert? >>>
Prioritätsrecht
Im Gegensatz zur polnischen Gesetzgebung garantiert das norwegische Arbeitsgesetz den Beschäftigungsvorrang für Personen, die aufgrund von Stellenabbau aus einem bestimmten Unternehmen entlassen wurden. Dies gilt jedoch nur dann, wenn der Arbeitnehmer über die entsprechenden Qualifikationen für eine bestimmte Stelle verfügt und in den letzten zwei Jahren mindestens 12 Monate in einem bestimmten Unternehmen beschäftigt war.
Lesen Sie auch: Arbeitszeit in Norwegen – wie viel kostet sie? >>>
Das Vorrangrecht gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, die Zahl der Arbeitnehmer zu erhöhen und gleichzeitig Teilzeitbeschäftigte beschäftigt. Dies gilt jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer über eine entsprechende Qualifikation verfügt und durch die erhöhte Arbeitszeit keine Schwierigkeiten für den Arbeitsplatz entstehen.
Lesen Sie auch: Steuern in Norwegen für Arbeitnehmer >>>
Kümmern Sie sich um Ihre Rechte
Aus Sicht des Arbeitnehmers kommt es vor allem darauf an, sicherzustellen, dass der Arbeitsvertrag in Norwegen alle notwendigen Elemente enthält und überhaupt unterzeichnet wird. Dies sollte so schnell wie möglich erfolgen. Bei einer Beschäftigung von mehr als einem Monat kann diese spätestens mit Ablauf des ersten Arbeitsmonats erfolgen. Ein wichtiger Punkt ist auch das Bewusstsein, dass das Arbeitsverhältnis grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen werden muss und dem Arbeitgeber Diskriminierung bei der Einstellung verboten ist. Interessant ist die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Stellenabbaus entlassen wird, ein Vorrangrecht hat, wenn bei seinem früheren Arbeitgeber eine Stelle in ähnlicher Position frei wird. Allerdings muss er über entsprechende Qualifikationen verfügen, um mit der Arbeit beginnen zu können.
Bezogen auf:
