ist das Recht sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Ihre Beziehungen sollten in der Regel schriftlich abgeschlossen werden Form eines Arbeitsvertrages. Es gibt klar definierte Verfahren, die es beiden Parteien ermöglichen, den Streit beizulegen.
Kündigung des Vertrages durch den Arbeitgeber
Arbeitgeber darf den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht ohne Angabe von Gründen kündigen. Das norwegische Arbeitsgesetz schützt die Interessen der Arbeitnehmer. Meistens Entlassung des Arbeitnehmers kann durch folgende Umstände verursacht werden:
- der Arbeitnehmer seine Pflichten schwerwiegend verletzt,
- der Arbeitgeber ist gezwungen, Arbeitsplätze im Unternehmen abzubauen,
- Die Entlassung ist das Ergebnis einer Umstrukturierung im Unternehmen, einschließlich der Auflösung einer bestimmten Stelle und der Schaffung einer neuen Stelle an ihrer Stelle.
, und die Krankheit
Es ist erwähnenswert, dass die Krankheit kann nicht sein Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Norwegen. Das Recht liegt in diesem Fall auf der Seite des Arbeitnehmers. Vorausgesetzt jedoch, dass die Krankheit anhält nicht länger als ein Jahr. Ein Arbeitgeber, der eine solche Person entlassen möchte, ist verpflichtet, konkrete Gründe anzugeben. Dazu kann beispielsweise die Notwendigkeit gehören, eine andere Stelle für eine freie Stelle einzustellen, aber auch die Ungewissheit darüber, wann genau Der Arbeitnehmer kehrt zur Arbeit zurück.
Schwangerschaft und Elternzeit
Wenn die Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaft beurlaubt ist oder Elternzeit auch im ersten Lebensjahr des Kindes er kann nicht gefeuert werden. Das Gesetz sieht jedoch bestimmte Ausnahmen vor von dieser Regel. Eine davon ist zum Beispiel die Notwendigkeit jemand anderen einstellen für eine freie Stelle. Vorausgesetzt jedoch, dass das ist wichtig unter dem Gesichtspunkt des ordnungsgemäßen Funktionierens des Unternehmens.
Ratschläge für Arbeitgeber
- Wenn Sie Zweifel haben, ob Beendigung eines Arbeitsvertrages in Norwegen ist gerechtfertigt - konsultieren Sie einen Anwalt.
- Sprechen Sie unbedingt mit dem Mitarbeiter über seine Absichten Entlassungen.
- Seien Sie besonders vorsichtig formale Fragen im Zusammenhang mit der Vertragsbeendigung.
Aus Sicht des Mitarbeiters
Beendigung des Arbeitsvertrages in Norwegen kann ein schwerer Schlag für das Haushaltsbudget eines Mitarbeiters sein. Daher lohnt es sich, Ihre Rechte zu kennen und zu wissen, wann der Arbeitgeber ist vielleicht, Wann kippen feuer dich. Sollten Sie zunächst Zweifel an der Gültigkeit der Kündigung haben, die Begründung schriftlich anfordern. Es lohnt sich auch, sich beraten zu lassen zum Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter.
Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag kündigen möchte
Es lohnt sich, sich dessen bewusst zu sein, wenn der Mitarbeiter dies wünscht reichen Sie Ihre Mitteilung einFür ihn gelten keine besonderen Anforderungen. Bis auf eines: Der Rücktritt muss schriftlich erfolgen. Arbeidstilsynet empfiehlt außerdem, ein solches Dokument persönlich oder per Einschreiben einzureichen.
Erinnern Sie sich!
- Der Arbeitgeber muss Sie immer zur Verfügung stellen Beendigung eines Arbeitsvertrages in Norwegen schriftlich. Muss das auch tun persönlich oder über eingeschriebener Brief.
- Der Arbeitgeber hat kein Recht, Sie zu zwingen, Ihren Arbeitsvertrag in Norwegen selbst zu kündigen!
Verhandlungen mit dem Mitarbeiter
Vor Beendigung eines Arbeitsvertrages in Norwegen wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu verlangen. Damit dies möglich ist, muss der entsprechende Antrag innerhalb von zwei Wochen nach Zustellung eingereicht werden beachten. Darüber hinaus ist es die Pflicht des Arbeitgebers, dafür zu sorgen Verhandlungen erfolgt schnellstmöglich, spätestens jedoch innerhalb von zwei Wochen nach Einreichung des Antrags.
Bei Verhandlungen haben beide Parteien das Recht, diese zu führen Anwesenheit eines Anwalts oder Ladenwächter. Nach norwegischem Recht dürfen Gespräche maximal zwei Wochen dauern. Sie müssen mit einem schriftlichen Protokoll abgeschlossen werden. Ein solches Dokument muss sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden.
Kurz gesagt:
- durch den Arbeitgeber muss hinreichend begründet werden.
- Der Arbeitnehmer sollte die Kündigungsgründe erfahren schriftlich.
- Die Befreiung muss immer formlos erfolgen geschrieben.
- Verhandlungen sind das Recht des Arbeitnehmers – insbesondere dann, wenn er mit den Gründen nicht einverstanden ist Entlassungen.
- Der Arbeitnehmer kann aus eigenem Antrieb von der Arbeit zurücktreten, aber er kann nicht dazu gezwungen werden.
- Rücktritt von Arbeit des Arbeitnehmers muss in keiner Weise begründet werden. Es ist wichtig, dass Kündigung wurde schriftlich eingereicht.
