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Nach Angaben des norwegischen Arbeitsumweltinstituts. Fast jeder fünfte jüngere Arbeitnehmer gibt an, bei der Arbeit unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit ausgesetzt gewesen zu sein.
Allerdings stieg der Anteil aller Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz unerwünschtes sexuelles Verhalten erlebten, von 4,1 % leicht an. im Jahr 2016 auf 4,5 Prozent im Jahr 2019. Dieser Anstieg war bei Mitarbeitern im Alter von 17 bis 24 Jahren sichtbar. In der neuesten Studie des norwegischen Arbeitsumweltinstituts (Stami) antworteten 17 Prozent gleich. – Steigerung von 11 Prozent in einer Studie aus dem Jahr 2016.
– Der Anstieg ist bei Männern und Frauen gleich hoch, bei jungen Frauen jedoch deutlich höher. Es gebe einen großen Unterschied zwischen den Geschlechtern, sagt Tom Sterud, Forscher bei Stami und einer von mehreren, die an der neuen Studie gearbeitet haben Faktenbuch zum Arbeitsumfeld und zur Gesundheit 2021 .
Wachstum nach der #metoo-Kampagne
Das Institut weist darauf hin, dass die #metoo-Kampagne zwischen zwei Studien stattfand. Mit zunehmendem Bewusstsein für sexuelle Belästigung wäre zu erwarten, dass diese Zahl sinkt. Aber gleichzeitig kann ein erhöhtes Bewusstsein Menschen dazu veranlassen, Verhaltensweisen oder Ereignisse zu melden, über die sie zuvor nicht berichtet haben.
„Wir glauben, dass die Zahlen durch ein gestiegenes Bewusstsein und veränderte Einstellungen darüber erklärt werden können, was akzeptables Verhalten ausmacht. Wir können es nicht quantifizieren, sagt Sterud.
Sensible Berufe an vorderster Front
Die Studie zeigt, dass Mitarbeiter aus Berufsgruppen, die häufig Kontakt zu Kunden oder Patienten haben, am häufigsten Belästigungen melden. Unter ihnen sind folgende Berufe am stärksten vertreten: Verkäufer, Krankenpfleger, Pflege- und Betreuungskräfte sowie Polizei/Sicherheit.
Die Daten zeigen auch, dass Zeitarbeiter im Vergleich zu Festangestellten häufiger berichten, dass sie unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit erfahren haben.
– Zusammengenommen bedeutet dies, dass viele Berufstätige zu Beginn ihrer Karriere Verhaltensweisen ausgesetzt sind, die am Arbeitsplatz nicht zu beobachten sind. Dennoch sehen wir, dass es das Risiko sowohl für psychische Erkrankungen als auch für psychische Erkrankungen erhöht Krankenstand – sagt Sterud.
(© NTB)
Foto: Heiko Junge / NTB
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