in Oslo, Viken und Vestfold.
Vor der Wahl versprach die Labour Party ein Einstellungsverbot. Nun schlägt Arbeitsministerin Hadia Tadschikistan (Arbeiterpartei) vor, das Projekt umzusetzen. Es gilt nur hierfür Baugewerbe und nur in der östlichen Region Norwegens – Oslo, Viken und Vestfold.
Er weist darauf hin, dass das Beschäftigungsspektrum in dieser Branche im Raum Oslo fast doppelt so groß ist wie im Rest des Landes.
– Deshalb sehen wir die Notwendigkeit, es geografisch zu trennen. Gleichzeitig werden wir genau beobachten, wie sich der Beschäftigungsumfang in anderen Teilen des Landes entwickelt, sagt er.
Wichtige Änderungen
Die Regierung ist der Ansicht, dass der Einsatz von Personalvermittlungsfirmen im Allgemeinen auf Fälle von Zeitarbeit beschränkt ist. Am Mittwoch, 19.01. Januar, werden sie Vorschläge für die folgenden Maßnahmen zur Begrenzung solcher Praktiken zur Konsultation vorlegen:
-Verbot der Beschäftigung von Personalvermittlungsfirmen auf Baustellen in Oslo, Viken und ehemals Vestfold.
-Aufhebung des Rechts auf Beschäftigung für Zeitarbeit.
-Geben Sie dem Arbeitnehmer mehr Rechte, z. B. die Verlängerung des Rechts auf Festanstellung und die Verkürzung der Zeit bis zum Eintritt dieses Rechts.
-Einführung eines Kontrollsystems, um Unternehmen loszuwerden, die Arbeitnehmer grob ausbeuten.
-Klärung der Grenze zwischen Einstellung und Vertragsabschluss. Eine Verschärfung der arbeitsrechtlichen Vorschriften kann ein erhöhtes Umgehungsrisiko mit sich bringen Das Arbeitsverhältnis wird als Arbeitsvertrag bezeichnetDaher sollte das Gesetz präzisiert werden.
Besorgnis im NHS
NHO befürchtet, dass ein Verbot einer solchen Beschäftigung Unternehmen dazu verleiten könnte, Aufträge nicht mehr zu erfüllen, was wiederum Bauprojekte gefährden könnte. Direktorin Nina Melsom hat von vielen Unternehmen gehört, die sehr besorgt sind und glauben, dass die Regierung zu weit geht.
– Wir wollen eine Festanstellung, aber die Unternehmen müssen über eine gewisse Flexibilität verfügen. Sie können nicht auf der Grundlage von Arbeitsspitzen und Bedarf zu einem bestimmten Zeitpunkt einstellen. Dann wird sich herausstellen, dass nach der Spitzennachfrage viele Mitarbeiter auf der Bank sitzen und es sehr unrentabel sein wird – sagt er gegenüber NRK.
Er geht davon aus, dass nicht nur die Baubranche in der Ostregion unter der Abschaffung der Zeitarbeit leiden wird, sondern auch viele kleinere Unternehmen.
– Wir gehen davon aus, dass die Regierung die Beschäftigung in Fällen zulässt, in denen es große Gewerkschaften gibt. Wenn nur große Unternehmen anmieten dürfen, wird dies wiederum wettbewerbsschädigend für kleine und mittlere Unternehmen sein. Dies wird sich auch unterschiedlich auf die Regionen auswirken.
– Betrieb unter Druck
Hadia Tajik betont in einem Interview mit FriFagbevegelse, dass abgesehen von der Bauindustrie im Osten Norwegen wird weiterhin Arbeitnehmer beschäftigen können von einer Agentur für Arbeit. Nur wenn es sich um echte befristete Stellen handelt und nach Rücksprache mit den Vertrauensleuten. Er räumt ein, dass dies zu einem Druck auf die Vertrauensleute führen könnte.
– Ja, das wird es sein. Aber wir haben auch einen Vorschlag, der es den Vertrauensleuten einfacher machen soll. Wir bitten Sie um Ihre Meinung zu dem Vorschlag, dass Mitarbeiter einer Personalvermittlungsagentur nach zwei Jahren Anspruch auf eine Festanstellung haben, auch wenn die Einstellung in Absprache mit Vertrauensleuten erfolgte. Das war vorher nicht möglich und das muss sich ändern.
Quelle: NTB
Foto: Heiko Junge / NTB
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