Wirst du einen Sommerjob haben? Dann sollten Sie auch einen Arbeitsvertrag haben. Bevor Sie jedoch unterschreiben, ist es wichtig, dass Sie wissen, was Sie unterschreiben.
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Als Arbeitnehmer müssen Sie immer über einen schriftlichen Arbeitsvertrag verfügen. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich um eine unbefristete oder befristete Stelle handelt, z. B. als Hilfskraft/Vertretung.
Direktor von Norwegisch ArbeitsinspektionTrude Vollheim fordert junge Menschen, die einen Ferienjob annehmen, dazu auf, ihren Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen. Auch wenn es „nur“ ein Sommer- oder Teilzeitjob ist. So stellen Sie sicher, dass der Vertrag alle darin enthaltenen Punkte abdeckt und Sie nichts Unangemessenes oder gar Rechtswidriges unterzeichnen.
– Wir haben unter anderem: Beispiele für Arbeitsverträge, in denen der Arbeitgeber Informationen über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers verlangt. Auch Verträge, in denen der Arbeitnehmer unterschreiben muss, dass er sich bereit erklärt, bestimmte Beträge vom Arbeitsentgelt abzuziehen, wenn er etwas zerstört, sagt Vollheima.
Anforderungen an den Inhalt eines Arbeitsvertrages
Der Arbeitsvertrag muss Angaben zu den Arbeitszeiten, der vereinbarten Vergütung und der Höhe der Überstundenvergütung enthalten. Es muss auch Informationen über Ihre Kündigungsfrist und die Länge der Pausen enthalten, die Sie einlegen sollten.
– Ein Arbeitsvertrag sei das grundlegende Dokument zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, sagt Vollheim und erinnert daran, dass der Arbeitgeber für die Erstellung eines schriftlichen Arbeitsvertrags verantwortlich sei.
Drei Ratschläge für diejenigen, die einen Ferienjob anstreben
Direktor Norwegische Arbeitsinspektion fasst einige der wichtigsten Dinge zusammen, die ein neuer Mitarbeiter wissen muss:
1. Sie müssen einen Arbeitsvertrag haben. Lesen Sie den Arbeitsvertrag sorgfältig durch
Wir empfehlen Ihnen, Ihre Eltern oder jemanden mit Berufserfahrung, den Sie kennen, zu bitten, Ihren Arbeitsvertrag/Vertrag mit Ihnen durchzugehen. Bei Fragen können Sie sich auch an das Informationsbüro der norwegischen Arbeitsinspektion wenden.
2. Sie haben das Recht auf eine angemessene Schulung für die von Ihnen erwartete Arbeit.
Es geht darum, wie die Arbeit erledigt werden sollte, was sich positiv auf Ihre Gesundheit und Sicherheit auswirken kann.
3. Kennen Sie Ihre Rechte und sagen Sie mir, wenn etwas nicht stimmt.
Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Arbeitssituation und sagen Sie Ihrem Chef, wenn etwas nicht stimmt. Wenn Sie sich über Ihre Rechte unsicher sind oder am Arbeitsplatz etwas Unangemessenes erleben, können Sie sich auch an Ihren Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten oder Vertrauensmann/Arbeitnehmervertreter wenden.
Wann muss ein Arbeitsvertrag fertig sein?
Dauert die Beschäftigung länger als einen Monat, muss der Vertrag schnellstmöglich, spätestens jedoch einen Monat nach Beginn der Beschäftigung vorliegen. Bei einem Arbeitsverhältnis von weniger als einem Monat oder bei Arbeitnehmerüberlassung ist unverzüglich ein schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschließen.
Quelle: arbeidstilsynet
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