Работодатель обязан сообщить о несчастном случае на работе.

Сообщение о несчастном случае на работе - обязанность каждого работодателя. Его задача - отправить соответствующий бланк в инспекцию труда, а также как можно скорее сообщить об этом в ближайшее отделение полиции. Подобное обязательство возникает, когда он видит серьезную угрозу на рабочем месте.

Сообщение о несчастном случае на работе

Однако стоит помнить, что сообщение об аварии работодатель несет ответственность за это только в том случае, если работник серьезно пострадал. Однако не существует юридического определения, которое объясняло бы, что такое «серьезная травма» на практике. Однако Arbeidstilsynet сообщает, что сообщить о несчастном случае на работе должно происходить, когда:

• у сотрудника была травма головы - особенно когда он потерял сознание,
• если работник получил травмы опорно-двигательного аппарата,
• когда работник получил внутреннее повреждение,
• работник потерял часть тела,
• отравление ядовитыми веществами,
• потеря сознания, например, в результате вдыхания токсичных паров,
• получившие травмы в результате ожогов, обморожений или пищевых отравлений,
• ожоги кожи третьей степени или местные ожоги кожи второй степени,
• изменения кожи более 5% по всему телу,
• работник переохлажден (простужен),
• травмы, требующие госпитализации.

Арбейдстильсынет предупреждает, что приведенный выше список не является исчерпывающим. Это может служить отправной точкой для оценки того, действительно ли сообщить о несчастном случае на работе должно быть сделано. В случае сомнений следует проконсультироваться с начальником производственного отдела компании или инспекцией труда.

Когда травмы более серьезны, чем ожидалось

Может возникнуть ситуация, когда травмы, полученные в результате аварии, более серьезны, чем предполагалось изначально. В этом случае сообщить о несчастном случае на работе следует сделать как можно скорее - если это еще не было сделано. То же самое относится к обстоятельствам, когда потерпевший умер в течение одного года после подачи заявления.

Читайте также: Расторжение трудового договора в Норвегии >>>

Прочие обязанности работодателя

Сообщение в инспекцию труда и полицию - не единственная обязанность работодателя. Он также обязан вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Он также должен сообщить в NAV, используя форму 13. В его задачи также входит обеспечение профессиональной страховки. для всех сотрудников.

Горячая линия Arbeidstilsynet для сообщений об авариях

+47 73 19 97 00 добавочный 3