Это право как работника, так и работодателя. Как правило, их отношения должны быть заключены в письменной форме. форма трудового договора. Имеются четко определенные процедуры, позволяющие каждой стороне решить эту проблему.
Расторжение договора работодателем
работодатель не может расторгнуть договор с работником без особой причины. Норвежский Трудовой кодекс защищает интересы работающих по найму. Чаще всего увольнение работника может быть вызвано следующими обстоятельствами:
- сотрудник серьезно нарушает свои обязанности,
- работодатель вынужден сократить занятость в компании,
- увольнение является следствием реорганизации компании, включая ликвидацию конкретного рабочего места и создание на его месте нового.
, и болезнь
Стоит подчеркнуть, что болезнь не может быть основание для расторжения трудового договора в Норвегии. Закон в этом случае на стороне работника. Однако при условии, что болезнь не исчезнет. не более года. Работодатель, желающий уволить такого человека, обязан указать конкретные причины. Это может быть, например, необходимость нанять кого-то на вакантную работу, а также неуверенность в том, когда именно сотрудник вернется к работе.
Отпуск по беременности и родам
Если сотрудница находится в отпуске по причине беременности или отпуск по уходу за ребенком также в первый год жизни ребенка нельзя уволить. Однако закон предусматривает определенные исключения. из этого правила. Один из них, например, необходимость нанять кого-то другого на вакантную должность. Однако при условии, что это важно с точки зрения правильного функционирования компании.
Консультации для работодателя
- Если у вас есть сомнения относительно того, расторжение трудового договора в Норвегии оправдано - проконсультируйтесь с юристом.
- Не забудьте поговорить с сотрудником о его намерениях увольнения.
- Будьте очень осторожны с формальные вопросы связанных с расторжением договора.
С точки зрения сотрудника
Расторжение трудового договора в Норвегия может нанести серьезный удар по домашнему бюджету работника. Поэтому стоит знать свои права и знать, когда работодатель может быть, когда не могу Уволить тебя. Прежде всего - если у вас есть сомнения относительно действительности расторжения, спросить о причинах в письменной форме. Также стоит обратиться за советом к юристу Lub представитель профсоюзов.
Если сотрудник хочет расторгнуть договор
Стоит знать, что если этого хочет сотрудник подать уведомление о расторжении, никаких особых требований к нему не предъявляется. Кроме одного - заявление об отставке необходимо подавать в письменной форме. Арбейдстильсынет также рекомендует подавать такой документ лично или заказным письмом.
Помните!
- Работодатель всегда должен предоставить вам расторжение трудового договора в Норвегии на письме. Он тоже должен это сделать особо или через заказное письмо.
- Работодатель не имеет права принуждать вас к расторжению трудового договора в Норвегии самостоятельно!
Переговоры с сотрудником
Заним расторжение трудового договора в Норвегии вступает в силу, работник имеет право потребовать переговоров с работодателем. Для этого соответствующий запрос должен быть отправлен в течение двух недель с момента доставки. прекращение. Более того - работодатель несет ответственность за то, чтобы переговоры состоится в кратчайшие сроки, но не позднее, чем через две недели после подачи заявки.
Во время переговоров обе стороны имеют право вести их в присутствие юриста Lub профсоюзный организатор. Норвежский закон позволяет интервью длиться максимум две недели. Они должны заканчиваться письменным протоколом. Такой документ должен быть подписан как работодателем, так и работником.
Короче говоря:
- работодателем должны быть должным образом обоснованы.
- Сотрудник должен выяснить причины увольнения. на письме.
- Релиз всегда должен быть доставлен в форме написано.
- переговоры это право сотрудника, особенно когда он не согласен с причинами увольнения.
- Работник может сам уволиться с работы, но его нельзя заставить сделать это.
- Отставка из работа сотрудника не нуждается в каком-либо обосновании. Важно прекращение был представлен в письменной форме.
