Wataha.no
Wyślij raport Radio TV Twoje konto

Wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii

Dodaj do ulubionych
Oceń artykuł
Oceń artykuł

jest prawem zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Łączące ich relacje co do zasady powinny być zawarte na piśmie w postaci umowy o pracę. Obowiązują jasno określone procedury, które umożliwiają jej rozwiązanie przez każdą ze stron.

Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi bez konkretnej przyczyny. Norweski Kodeks Pracy chroni interesy zatrudnionych osób. Najczęściej zwolnienie pracownika może być spowodowane następującymi okolicznościami:

  • pracownik poważnie narusza swoje obowiązki,
  • pracodawca jest zmuszony zredukować etaty w firmie,
  • zwolnienie jest następstwem reorganizacji w firmie, w tym likwidacją konkretnego stanowiska pracy oraz utworzeniem w jego miejsce nowego.

, a choroba

Warto podkreślić, że choroba nie może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę w Norwegii. Prawo w tym przypadku stoi po stronie pracownika. Pod warunkiem jednak, że choroba trwa nie dłużej niż rok. Pracodawca chcąc zwolnić taką osobę, zobowiązany jest do podania konkretnych przyczyn. Mogą nimi być np. konieczność zatrudnienia kogoś innego na wakujące stanowisko pracy, a także niepewność co do tego, kiedy konkretnie pracownik wróci do pracy.

Ciąża oraz urlop rodzicielski

W przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu z powodu ciąży lub urlopie rodzicielskim w pierwszym roku życia dziecka również nie może zostać zwolnionym. Prawo przewiduje jednak pewne wyłączenia od tej reguły. Jednym z nich jest np. konieczność zatrudnienia kogoś innego na wolne stanowisko pracy. Pod warunkiem jednak, że jest to niezbędne z punktu widzenia prawidłowego funkcjonowania firmy.

Rady dla pracodawcy

  • Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości co do tego, czy wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii jest zasadne – skonsultuj się z prawnikiem.
  • Pamiętaj, by porozmawiać z pracownikiem o zamiarach jego zwolnienia.
  • Zachowaj szczególną uwagę co do formalnych kwestii związanych z wypowiedzeniem umowy.

Z punktu widzenia pracownika

Wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii może być poważnym ciosem dla domowego budżetu pracownika. Dlatego warto znać swoje prawa i wiedzieć, kiedy pracodawca może, a kiedy nie może Cię zwolnić. Przede wszystkim – jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości co do zasadności wypowiedzenia, zażądaj podania powodów na piśmie. Warto również udać się po poradę do prawnika lub przedstawiciela związków zawodowych.

Jeżeli to pracownik chce wypowiedzieć umowę

Warto mieć świadomość, że jeżeli to pracownik chce złożyć wypowiedzenie, nie obowiązują go żadne szczególne wymagania. Poza jednym – rezygnacja musi zostać złożona na piśmie. Arbeidstilsynet zaleca również, by dokument taki został złożony osobiście lub za pośrednictwem listu poleconego.

Pamiętaj!

  • Pracodawca musi zawsze dostarczyć Ci wypowiedzenie umowy o pracy w Norwegii w formie pisemnej. Musi to zrobić również osobiście lub za pośrednictwem listu poleconego.
  • Pracodawca nie ma prawa zmusić Cię do tego, byś sam złożył wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii!

Negocjacje z pracownikiem

Zanim wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii nabierze mocy prawnej, pracownik ma prawo zażądać negocjacji z pracodawcą. Aby stało się to możliwe, odpowiedni wniosek musi zostać złożony w ciągu dwóch tygodni od dostarczenia wypowiedzenia. Co więcej – w obowiązku pracodawcy jest zapewnienie, że negocjacje odbędą się najszybciej, jak to możliwe, ale nie później, niż w ciągu dwóch tygodni od złożenia wniosku.

W trakcie negocjacji obu stronom przysługuje prawo do przeprowadzania ich w obecności prawnika lub męża zaufania. Norweskie prawo dopuszcza, by rozmowy trwały maksymalnie dwa tygodnie. Muszą zostać zakończone spisanym protokołem. Dokument taki musi zostać podpisany zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.

W skrócie:

  • przez pracodawcę musi zostać odpowiednio uzasadnione.
  • Pracownik powinien uzyskać powody zwolnienia na piśmie.
  • Zwolnienie zawsze musi zostać dostarczone w formie pisemnej.
  • Negocjacje są prawem pracownika – zwłaszcza, gdy nie zgadza się z powodami zwolnienia.
  • Pracownik może sam zrezygnować z pracy, lecz nie może zostać do tego zmuszony.
  • Rezygnacja z pracy przez pracownika nie musi zostać w żaden sposób uzasadniona. Ważne, by wypowiedzenie zostało złożone na piśmie.
Źródło: www.arbeidstilsynet.no

Pogoda

loader-image
Oslo, NO
3:41 pm, lip 22, 2024
temperature icon 16°C
umiarkowane opady deszczu
Humidity:90 %
Pressure:1011 mb
Wind:1 mph
Wind Gust:2 mph
Clouds:100%
Visibility:0 km
Sunrise:4:36 am
Sunset:10:10 pm

Kurs walut

Polish zloty

1 PLN

=

NOK

0,375

Norwegian krone

SEK

0,384

Swedish krona

EUR

4,310

Euro

USD

3,932

United States dollar

Polecane artykuły

Najnowsze artykuły

Wspólna wyprawa na szczyt Gaustatoppen: Wataha - razem na szlaku

Wspólna wyprawa na szczyt Gaustatoppen: Wataha - razem na szlaku To wyjątkowe wydarzenie, podczas którego razem, jako jedna wataha, zdobędziemy ten majestatyczny szczyt. Nasza wspólna wyprawa to nie tylko wyzwanie…


Norwegia jest wolna od wścieklizny: Wymagania przy przewożeniu zwierząt domowych z Rosji i Białorusi

Norwegia jest wolna od wścieklizny: Wymagania przy przewożeniu zwierząt domowych z Rosji i Białorusi Aby przewieść psy, koty czy fretki będące zwierzętami domowymi z Rosji i Białorusi na obszar EOG,…


Kara za parkowanie: Sprawdź czy parking jest zarejestrowany, a mandat legalny

Kara za parkowanie: Sprawdź czy parking jest zarejestrowany, a mandat legalny Może się zdarzyć, że zapomnisz zapłacić za parking lub wpiszesz błędny numer podczas rejestracji samochodu. W takiej sytuacji możesz…


Odwiedź nasze serwisy społecznościowe