Трудовой договор в Норвегии должен быть заключен с каждым работником, выполняющим определенные действия для своего работодателя. Как правило, все должны быть трудоустроены на постоянной основе, но из этого правила есть исключения. Подписанный документ также должен иметь определенные особенности, позволяющие точно определять условия найма.
Трудовой договор в Норвегии - что он должен содержать?
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Такой документ должен содержать, среди прочего, описание работы, дата приема на работу, применимые периоды уведомления, ожидаемая продолжительность работы, согласованные дневные и еженедельные рабочие часы, включая почасовой диапазон. В договоре также должны быть указаны следующие элементы:
- рабочее место
- возможные положения относительно испытательного времени,
- положения, регулирующие вопросы права работника на отпуск, а также правила определения даты отпуска,
- продолжительность перерывов,
- информация о возможных коллективных договорах.
Стандартный образец трудового договора на Arbeidstilsynet.no >>>
Когда подписывать трудовой договор?
Трудовой договор в Норвегии всегда должен быть в письменной форме. Как правило, его следует составлять на неопределенный срок, хотя из этого правила есть некоторые исключения. Документ, регулирующий трудовые отношения, следует подписать как можно скорее. Если контракты заключаются на срок более одного месяца, они должны быть подписаны не позднее конца первого месяца.
Читайте также: Какой налог в Норвегии на импортные товары? >>>
Контракт с фиксированными условиями
Как было сказано выше, трудовой договор в Норвегии, как правило, должен быть заключен на неопределенный срок. Однако закон предусматривает некоторые исключения из этого правила, а именно:
- Срочный договор может быть заключен, если этого требует специфика выполняемой работы. Таким образом, выполняемая профессиональная деятельность должна зависеть от нормальной работы предприятия. Такие трудовые отношения чаще всего заключаются в случае сезонной или проектной работы. Однако, если работник должен выполнять регулярную деятельность для работодателя, он должен быть трудоустроен на неопределенный срок.
- Указанная продолжительность контракта может также появиться в случае стажировки. Это работа в сфере обучения или ученичества.
- Срочный трудовой договор в Норвегии также может иметь место, если работник нанят вместо него. Однако должны быть действительные причины для замены, такие как, среди прочего, болезнь, отпуск, специальный отпуск или беременность.
Читайте также: Отпуск в Норвегию для работника - на сколько дней вы имеете право? >>>
Трудовой договор в Норвегии, недискриминация
Норвежский Трудовой кодекс (норв. Arbeidsmiljøloven) речь идет о запрете дискриминации. Работодатель не может судить сотрудников по признаку пола, религии, цвета кожи, национального или этнического происхождения, политических взглядов, членства в профсоюзах, сексуальной ориентации, инвалидности или возраста. На практике это связано, в частности, с с запретом задавать вопросы о взглядах кандидата на работу. Однако из этого правила есть исключения, особенно если заинтересованное предприятие, например, продвигает определенные политические взгляды. Однако в этом случае работодатель должен включить соответствующую информацию в содержание объявления о вакансии.
Читайте также: Налоговые вычеты в Норвегии - что нужно знать? >>>
Право приоритета
В отличие от польского законодательства, Норвежский Трудовой кодекс гарантирует приоритет занятости людям, которые были уволены из данной компании в связи с сокращением рабочих мест. Однако это относится к ситуации, когда работник имеет соответствующую квалификацию для данной должности и проработал на данном предприятии не менее 12 месяцев за последние два года.
Читайте также: График работы в Норвегии - сколько это стоит? >>>
Право приоритета также применяется к ситуации, когда работодатель намеревается увеличить количество сотрудников и в то же время имеет сотрудников, работающих неполный рабочий день. Однако это применимо только в том случае, если работник имеет соответствующую квалификацию и увеличенное количество часов работы не вызовет затруднений на рабочем месте.
Читайте также: Налоги в Норвегии для сотрудников >>>
Береги свои права
С точки зрения работника, самое главное - убедиться, что трудовой договор в Норвегии включает все необходимые элементы и что он вообще подписан. Это нужно сделать как можно скорее. В случае трудоустройства более месяца это может происходить не позднее конца первого месяца работы. Важным вопросом является также осознание того, что трудовые отношения, как правило, должны быть заключены на неопределенный срок, и работодателю не разрешается проводить дискриминацию на этапе приема на работу. Однако интересным вопросом является тот факт, что уволенный сотрудник в результате сокращения штатов имеет преимущественное право, если работа на аналогичной должности становится вакантной у бывшего работодателя. Однако для начала работы он должен иметь соответствующую квалификацию.
Готовится на основе:
