Ett anställningsavtal i Norge ska ingås med varje anställd som utför viss verksamhet åt sin arbetsgivare. Alla ska i regel vara tillsvidareanställda, men det finns undantag från denna regel. Det undertecknade dokumentet bör också ha vissa egenskaper för att exakt definiera anställningsvillkoren.
Ett anställningsavtal i Norge – vad ska det innehålla?
Anställningsavtalet är det grundläggande dokumentet som reglerar förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Ett sådant dokument bör innehålla bland annat: arbetsbeskrivning, datum för anställningsförhållandets början, gällande uppsägningstider, förväntad anställningslängd, avtalad dag- och veckoarbetstid med timintervall. Följande punkter måste också ingå i kontraktet:
- arbetsplats,
- eventuella provanställningsbestämmelser,
- bestämmelser som reglerar arbetstagarens rätt till ledighet samt reglerna för bestämmande av ledighetsdatum,
- längden på raster,
- information om eventuella kollektivavtal.
Standard mall för anställningsavtal på Arbeidstilsynet.no >>>
När ska man skriva på ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal i Norge bör alltid vara skriftligt. Den bör i regel upprättas på obestämd tid, även om det finns vissa undantag från denna regel. Dokumentet som reglerar anställningsförhållandet bör undertecknas så snart som möjligt. När det gäller avtal som ingås för en längre period än en månad bör de undertecknas senast i slutet av den första månaden.
Läs också: Vad är skatten i Norge på importerade varor? >>>
Visstidskontrakt
Som nämnts ovan bör ett anställningsavtal i Norge som regel ingås på obestämd tid. Lagen föreskriver dock några undantag från denna regel och de är följande:
- Ett visstidskontrakt kan ingås om särdragen i en viss befattning kräver det. Den yrkesmässiga verksamheten som utförs måste då vara beroende av företagets regelbundna drift. Sådana anställningsförhållanden ingås oftast när det gäller säsongsarbete eller projekt. Om arbetstagaren ska utföra ordinarie verksamhet åt arbetsgivaren måste han dock vara anställd på obestämd tid.
- Den angivna längden på kontraktet kan även framgå vid praktik. Dessa är instruktions- eller yrkesutbildningsjobb.
- Ett anställningsavtal i Norge för viss tid kan också ske om arbetstagaren är anställd som vikarie. Det måste dock finnas faktiska skäl för substitutionen, såsom bl.a. sjukdom, semester eller särskild ledighet eller graviditet.
Läs också: Semester i Norge för en anställd – hur många dagar har du rätt till? >>>
Ett anställningsavtal i Norge och förbudet mot diskriminering
I den norska arbeidslagen (Norw. arbetsmiljøloven) nämner förbudet mot diskriminering. En arbetsgivare får inte döma anställda utifrån kön, religion, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, politiska åsikter, medlemskap i fackförening, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder. I praktiken innebär detta med förbud mot att ställa frågor om en arbetskandidats synpunkter. Det finns dock undantag från denna regel, särskilt om ett visst företag sysslar med till exempel främjande av specifika politiska åsikter. I detta fall ska dock arbetsgivaren ta med relevant information i platsannonsens innehåll.
Läs också: Skatteavdrag i Norge – vad är värt att veta? >>>
Förtursrätt
Till skillnad från polsk lagstiftning garanterar den norska arbetslagen prioriterad anställning till personer som har blivit uppsagda från ett visst företag på grund av uppsägning. Detta gäller dock en situation där arbetstagaren har lämpliga kvalifikationer för en viss tjänst och har varit anställd i ett visst företag i minst 12 månader under de senaste två åren.
Läs också: Arbetstid i Norge - hur mycket är det? >>>
Företrädesrätten gäller även i en situation där arbetsgivaren avser att utöka antalet anställda och samtidigt har deltidsanställda. Detta gäller dock endast om arbetstagaren har lämpliga kvalifikationer och den ökade arbetstiden inte kommer att medföra några svårigheter för företaget.
Läs också: Skatter i Norge för anställda >>>
Ta hand om dina rättigheter
Ur arbetstagarens synvinkel är det viktigaste att se till att anställningsavtalet i Norge innehåller alla nödvändiga delar och att det överhuvudtaget är undertecknat. Detta bör göras så snart som möjligt. Vid anställning längre än en månad får detta ske senast vid utgången av den första anställningsmånaden. Det är också viktigt att vara medveten om att ett anställningsförhållande som regel ska ingås på obestämd tid och att arbetsgivaren är förbjuden att diskriminera i rekryteringsskedet. En intressant fråga är att en uppsagd arbetstagare till följd av uppsägning har företräde om en liknande tjänst blir ledig hos den tidigare arbetsgivaren. Han måste dock ha lämpliga kvalifikationer för att börja arbeta.
Baserat på:
