Heshiiska shaqada ee Norway waa in lala galaa shaqaale kasta oo hawlo gaar ah u qabta loo-shaqeeyaha. Sida caadiga ah, qof walba waa in si joogto ah loo shaqaaleysiiyo, laakiin waxaa jira waxyaabo ka reeban sharcigan. Dukumeentiga saxeexan waa inuu lahaadaa astaamo gaar ah oo si sax ah loo qeexo shuruudaha shaqada.
Heshiiska shaqada ee Norway – maxaa ka kooban yahay?
Heshiiska shaqadu waa dukumeentiga aasaasiga ah ee nidaaminaya xidhiidhka ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Dukumeentigan oo kale waa inuu ku jiraa, iyo kuwo kale: sharraxaadda shaqada, taariikhda aasaaska xiriirka shaqada, xilliyada ogeysiisyada lagu dabaqi karo, muddada shaqada ee la filayo, saacadaha shaqada ee maalinlaha ah iyo toddobaadlaha ah ee lagu heshiiyo oo ay la socoto saacadaha saacadaha. Waxyaabaha soo socdaa waa in sidoo kale lagu daraa heshiiska:
- goobta shaqada,
- qodobbada suurtogalka ah ee ku saabsan wakhtiga tijaabada,
- xeerarka nidaaminaya xaqa uu shaqaalaha u leeyahay inuu baxo, iyo sidoo kale xeerarka go'aaminta taariikhda fasaxa.
- dhererka nasashada,
- macluumaadka ku saabsan heshiisyada wadajirka ah ee suurtogalka ah.
Qaabka heshiiska shaqada ee caadiga ah bogga Arbeidstilsynet.no >>>
Goorma ayaa la saxiixayaa heshiiska shaqada?
Qandaraaska shaqada ee Norway had iyo jeer waa inuu ahaadaa qoraal. Sida caadiga ah, waa in loo diyaariyaa muddo aan xadidnayn, inkastoo ay jiraan waxyaabo ka reeban sharcigan. Dukumeentiga xakameynaya xiriirka shaqada waa in la saxiixo sida ugu dhaqsaha badan. Haddii heshiisyada la dhammeeyo muddo ka badan hal bil, waa in la saxeexaa ugu dambayn dhammaadka bisha kowaad.
Sidoo kale akhri: Waa maxay canshuurta Norway ee alaabta la soo dejiyo? >>>
Heshiis waqti go'an
Sida aan kor ku soo sheegnay, heshiiska shaqada ee Norway guud ahaan waa in la dhammeeyaa muddo aan la cayimin. Si kastaba ha ahaatee, sharcigu wuxuu bixiyaa waxyaabo ka reeban xeerkan waxayna kala yihiin sidan soo socota:
- Qandaraas waqti go'an ah ayaa la soo gebagabeyn karaa haddii ay u baahan tahay gaar ahaan booska shaqo ee la bixiyay. Hawlaha xirfadeed ee la qabtay waa in ay markaas ku xirnaadaan shaqada joogtada ah ee ganacsiga. Xidhiidhada shaqo ee noocan oo kale ah ayaa inta badan lagu soo gabagabeeyaa shaqada xilliyeed ama mashruuc. Si kastaba ha ahaatee, haddii shaqaaluhu doonayo inuu u qabto hawlo joogto ah loo-shaqeeyaha, markaas isaga ama iyada waa in la shaqaaleeyaa muddo aan xadidnayn.
- Mudo heshiis gaar ah ayaa sidoo kale laga yaabaa inuu ka soo muuqdo kiiska tababarada. Kuwani waa shaqo waxbarasho ama shaqo loogu talagalay tababar xirfadeed.
- Heshiiska shaqada ee Norway oo wakhti go'an ah wuxuu sidoo kale dhici karaa marka shaqaale la siiyay loo shaqaaleysiiyo beddelka. Si kastaba ha ahaatee, waa in ay jiraan sababo dhab ah oo lagu bedeli karo, sida, iyo kuwa kale: jirro, fasax ama fasax gaar ah ama uur.
Sidoo kale akhri: Fasaxyada Norway ee shaqaalaha - imisa maalmood ayaad xaq u leedahay? >>>
Heshiiska shaqada ee Norway iyo mamnuucida takoorka
Xeerka shaqada ee Norway (Norway arbeidsmiljøloven) waxay ku saabsan tahay mamnuucida takoorka. Loo-shaqeeyaha ma qiimayn karo shaqaalaha iyada oo ku saleysan jinsiga, diinta, midabka maqaarka, asal qaran ama qowmiyad, fikradaha siyaasadeed, xubinnimada ururka shaqaalaha, nooca galmada, naafanimada ama da'da. Ficil ahaan, tani waxay ku lug leedahay, iyo kuwa kale: iyada oo la mamnuucay in la weydiiyo su'aalo ku saabsan aragtida musharaxa shaqada. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira waxyaabo ka reeban sharcigan, gaar ahaan haddii shirkad la siiyay ay ku lug leedahay, tusaale ahaan, kor u qaadida aragtiyo siyaasadeed oo gaar ah. Xaaladdan oo kale, si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyaha waa inuu ku daraa macluumaadka ku habboon xayaysiinta shaqada.
Sidoo kale akhri: Canshuur dhimista Norway - maxaa mudan in la ogaado? >>>
Xuquuqda mudnaanta
Si ka duwan sharciga Polish-ka, Xeerka Shaqaaluhu waxa uu dammaanad qaadayaa mudnaanta shaqaalaynta dadka laga eryay shirkad la siiyay shaqo dhimis awgeed. Hase yeeshee, tani waxay khusaysaa xaaladaha uu shaqaaluhu haysto shahaadooyin ku habboon boos shaqo oo la siiyay oo uu ka shaqaynayey shirkad la siiyay ugu yaraan 12 bilood labadii sano ee la soo dhaafay.
Sidoo kale akhri: Waqtiga shaqada ee Norway - waa imisa? >>>
Xaq u lahaanshaha mudnaanta waxa kale oo ay khusaysaa xaalad uu shaqabixiyuhu rabo inuu kordhiyo tirada shaqaalaha isla markaana uu haysto shaqaale aan shaqayn. Si kastaba ha ahaatee, tani waxay khusaysaa kaliya haddii shaqaaluhu uu leeyahay shahaadooyin ku habboon saacadaha shaqada oo kordhay ma keenayso wax dhib ah goobta shaqada.
Sidoo kale akhri: Canshuuraha Norway ee shaqaalaha >>>
Xuquuqdaada ilaali
Marka laga eego dhinaca shaqaalaha, arrinta ugu muhiimsan waa in heshiiska shaqada ee Norway uu ka kooban yahay dhammaan waxyaabaha lagama maarmaanka u ah iyo in gebi ahaanba la saxiixo. Tani waa in la sameeyaa sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah. Marka laga hadlayo shaqada muddo bil ka badan, tani waxay dhici kartaa ugu dambayn dhammaadka bisha ugu horreysa ee shaqada. Arrin muhiim ah ayaa sidoo kale ah in la ogaado, sida caadiga ah, xiriirka shaqada waa in la soo gabagabeeyaa muddo aan xadidneyn, loo shaqeeyahana waxaa ka mamnuuc ah takoorka marxaladda shaqaaleysiinta. Arrin xiiso leh ayaa ah in shaqaalaha shaqada laga eryay ay sabab u tahay dhimista shaqada uu xaq u leeyahay mudnaanta koowaad haddii boos la mid ah booska uu ka helo shaqaalihiisii hore. Si kastaba ha ahaatee, waa in uu leeyahay shahaadooyin ku habboon si uu u bilaabo shaqada.
Iyada oo ku saleysan:
