Der skal indgås en ansættelseskontrakt i Norge med hver medarbejder, der udfører specifikke aktiviteter for sin arbejdsgiver. Alle skal som udgangspunkt være fastansat, men der er undtagelser fra denne regel. Det underskrevne dokument bør også have visse funktioner til præcist at definere ansættelsesvilkårene.
Ansættelseskontrakt i Norge – hvad skal den indeholde?
Ansættelseskontrakten er det grundlæggende dokument, der regulerer forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Et sådant dokument bør blandt andet indeholde: jobbeskrivelse, dato for etablering af ansættelsesforholdet, gældende opsigelsesfrister, forventet ansættelsesperiode, aftalt daglig og ugentlig arbejdstid samt timeintervallet. Følgende elementer skal også indgå i kontrakten:
- arbejdsplads,
- eventuelle bestemmelser om prøvetid,
- bestemmelser, der regulerer lønmodtagerens ret til orlov, samt reglerne for fastsættelse af ferietidspunktet,
- længde af pauser,
- oplysninger om mulige overenskomster.
Standard ansættelseskontrakt skabelon på hjemmesiden Arbeidstilsynet.no >>>
Hvornår skal man underskrive en ansættelseskontrakt?
En ansættelseskontrakt i Norge bør altid være skriftlig. Som regel bør den udarbejdes på ubestemt tid, selvom der er nogle undtagelser fra denne regel. Dokumentet, der regulerer ansættelsesforholdet, bør underskrives hurtigst muligt. I tilfælde af kontrakter indgået for en længere periode end en måned, bør de underskrives senest ved udgangen af den første måned.
Læs også: Hvad er afgiften i Norge på importerede varer? >>>
Tidsbegrænset kontrakt
Som vi nævnte ovenfor, bør en ansættelseskontrakt i Norge generelt indgås på ubestemt tid. Loven giver dog visse undtagelser fra denne regel, og de er som følger:
- En tidsbegrænset kontrakt kan indgås, hvis specificiteten af en given stilling kræver det. De faglige aktiviteter, der udføres, må herefter afhænge af virksomhedens regelmæssige drift. Sådanne ansættelsesforhold indgås oftest for sæson- eller projektarbejde. Men hvis medarbejderen skal udføre almindelige aktiviteter for arbejdsgiveren, så skal han eller hun være ansat på ubestemt tid.
- Der kan også fremgå en bestemt kontraktvarighed ved praktikophold. Der er tale om undervisningsarbejde eller arbejde rettet mod erhvervsuddannelse.
- En ansættelseskontrakt i Norge for en tidsbegrænset periode kan også finde sted, når en given medarbejder er ansat som afløser. Der skal dog være et egentligt grundlag for udskiftning, såsom bl.a. sygdom, ferie eller særlig orlov eller graviditet.
Læs også: Ferie i Norge for ansatte – hvor mange dage har du ret til? >>>
Ansættelseskontrakt i Norge og forbud mod diskrimination
I den norske arbejdslov (norsk arbejdsmiljøloven) handler det om forbud mod diskrimination. En arbejdsgiver kan ikke vurdere medarbejdere ud fra køn, religion, hudfarve, national eller etnisk oprindelse, politiske holdninger, fagforeningsmedlemskab, seksuel orientering, handicap eller alder. I praksis involverer det blandt andet: med forbud mod at stille spørgsmål til en jobkandidats synspunkter. Der er dog undtagelser fra denne regel, især hvis en given virksomhed er involveret i for eksempel at fremme bestemte politiske holdninger. I et sådant tilfælde skal arbejdsgiveren dog medtage passende oplysninger i stillingsopslaget.
Læs også: Skattefradrag i Norge – hvad er værd at vide? >>>
Fortrinsret
I modsætning til polsk lovgivning garanterer den norske arbejdslov ansættelsesprioritet til personer, der er blevet afskediget fra en given virksomhed på grund af nedskæringer. Dette gælder dog i situationer, hvor medarbejderen har passende kvalifikationer til en given stilling og har været ansat i en given virksomhed i mindst 12 måneder inden for de seneste to år.
Læs også: Arbejdstid i Norge – hvor meget er det? >>>
Fortrinsretten gælder også i en situation, hvor arbejdsgiveren agter at øge antallet af ansatte og samtidig har deltidsansatte. Dette gælder dog kun, hvis medarbejderen har passende kvalifikationer, og den øgede arbejdstid ikke vil medføre vanskeligheder for arbejdspladsen.
Læs også: Skatter i Norge for ansatte >>>
Pas på dine rettigheder
Fra medarbejderens synspunkt er det vigtigste at sikre, at ansættelseskontrakten i Norge indeholder alle de nødvendige elementer, og at den overhovedet er underskrevet. Dette bør gøres så hurtigt som muligt. Ved ansættelse af længere varighed end en måned kan dette ske senest ved udgangen af den første arbejdsmåned. Et vigtigt spørgsmål er også bevidstheden om, at ansættelsesforholdet som udgangspunkt skal være afsluttet på ubestemt tid, og arbejdsgiveren har forbud mod forskelsbehandling i ansættelsesfasen. En interessant problemstilling er, at en medarbejder, der afskediges som følge af jobnedsættelse, har fortrinsret, hvis en stilling i en tilsvarende stilling bliver ledig hos hans tidligere arbejdsgiver. Han skal dog have passende kvalifikationer for at begynde at arbejde.
Baseret på:
