Një kontratë pune në Norvegji duhet të lidhet me çdo punonjës që kryen aktivitete specifike për punëdhënësin e tij ose të saj. Si rregull, të gjithë duhet të jenë të punësuar përgjithmonë, por ka përjashtime nga ky rregull. Dokumenti i nënshkruar duhet të ketë edhe veçori të caktuara për të përcaktuar me saktësi kushtet e punësimit.
Kontrata e punës në Norvegji – çfarë duhet të përmbajë ajo?
Kontrata e punës është dokumenti bazë që rregullon marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Një dokument i tillë duhet të përfshijë, ndër të tjera: përshkrimi i punës, data e krijimit të marrëdhënies së punës, periudhat e aplikueshme të njoftimit, kohëzgjatja e pritshme e punësimit, orët e dakorduara ditore dhe javore të punës së bashku me diapazonin e orëve. Elementet e mëposhtëm duhet të përfshihen gjithashtu në kontratë:
- vendin e punës,
- dispozitat e mundshme në lidhje me kohën e provës,
- dispozitat që rregullojnë të drejtën e pushimit të punonjësit, si dhe rregullat për përcaktimin e datës së pushimit,
- kohëzgjatja e pushimeve,
- informacion në lidhje me marrëveshjet e mundshme kolektive.
Modeli standard i kontratës së punës në faqen e internetit Arbeidstilsynet.no >>>
Kur të nënshkruani një kontratë pune?
Një kontratë pune në Norvegji duhet të jetë gjithmonë me shkrim. Si rregull, duhet të përgatitet për një periudhë të pacaktuar, megjithëse ka disa përjashtime nga ky rregull. Dokumenti që rregullon marrëdhënien e punës duhet të nënshkruhet sa më shpejt që të jetë e mundur. Në rastin e kontratave të lidhura për një periudhë më të gjatë se një muaj, ato duhet të nënshkruhen jo më vonë se fundi i muajit të parë.
Lexoni gjithashtu: Cila është taksa në Norvegji për mallrat e importuara? >>>
Kontratë me afat të caktuar
Siç e përmendëm më lart, një kontratë pune në Norvegji në përgjithësi duhet të lidhet për një periudhë të pacaktuar. Megjithatë, ligji parashikon disa përjashtime nga ky rregull dhe ato janë si më poshtë:
- Një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet nëse e kërkon specifika e një pozicioni të caktuar pune. Aktivitetet profesionale të kryera atëherë duhet të varen nga funksionimi i rregullt i ndërmarrjes. Marrëdhëniet e tilla të punës më së shpeshti lidhen për punë sezonale ose në projekt. Megjithatë, nëse punëmarrësi duhet të kryejë aktivitete të rregullta për punëdhënësin, atëherë ai ose ajo duhet të punësohet për një periudhë të pacaktuar.
- Një kohëzgjatje specifike e kontratës mund të shfaqet edhe në rastin e praktikave. Këto janë punë mësimore ose punë që synojnë formimin profesional.
- Një kontratë pune në Norvegji për një periudhë të caktuar mund të lidhet gjithashtu kur një punonjës i caktuar punësohet si zëvendësues. Megjithatë, duhet të ketë arsye reale për zëvendësim, të tilla si, ndër të tjera: sëmundje, pushime ose leje speciale ose shtatzëni.
Lexoni gjithashtu: Pushimet në Norvegji për punonjësit – sa ditë keni të drejtë? >>>
Kontrata e punës në Norvegji dhe ndalimi i diskriminimit
Në Kodin Norvegjez të Punës (norvegjez arbeidsmiljøloven) bëhet fjalë për ndalimin e diskriminimit. Një punëdhënës nuk mund të vlerësojë punonjësit në bazë të gjinisë, fesë, ngjyrës së lëkurës, origjinës kombëtare ose etnike, opinioneve politike, anëtarësimit në sindikata, orientimit seksual, paaftësisë ose moshës. Në praktikë, kjo përfshin, ndër të tjera: me një ndalim për të bërë pyetje në lidhje me pikëpamjet e një kandidati për punë. Megjithatë, ka përjashtime nga ky rregull, veçanërisht nëse një kompani e caktuar është e përfshirë, për shembull, në promovimin e pikëpamjeve specifike politike. Megjithatë, në një rast të tillë, punëdhënësi duhet të përfshijë informacionin e duhur në shpalljen e punës.
Lexoni gjithashtu: Zbritjet e taksave në Norvegji – çfarë ia vlen të dini? >>>
E drejta e përparësisë
Ndryshe nga legjislacioni polak, Kodi norvegjez i Punës garanton përparësi punësimi për njerëzit që janë pushuar nga një kompani e caktuar për shkak të shkurtimeve të vendeve të punës. Megjithatë, kjo vlen për situatat në të cilat punonjësi ka kualifikimet e duhura për një pozicion të caktuar pune dhe ka qenë i punësuar në një ndërmarrje të caktuar për të paktën 12 muaj në dy vitet e fundit.
Lexoni gjithashtu: Koha e punës në Norvegji - sa është? >>>
E drejta e përparësisë vlen edhe për një situatë në të cilën punëdhënësi synon të rrisë numrin e punonjësve dhe në të njëjtën kohë të ketë punonjës me kohë të pjesshme. Megjithatë, kjo vlen vetëm nëse punonjësi ka kualifikimet e duhura dhe rritja e orarit të punës nuk do të shkaktojë ndonjë vështirësi në vendin e punës.
Lexoni gjithashtu: Taksat në Norvegji për punonjësit >>>
Kujdesuni për të drejtat tuaja
Nga këndvështrimi i punonjësit, çështja më e rëndësishme është të sigurohet që kontrata e punës në Norvegji të përmbajë të gjithë elementët e nevojshëm dhe që ajo të nënshkruhet fare. Kjo duhet të bëhet sa më shpejt që të jetë e mundur. Në rast punësimi për më shumë se një muaj, kjo mund të bëhet jo më vonë se fundi i muajit të parë të punës. Një çështje e rëndësishme është edhe vetëdija se, si rregull, marrëdhënia e punës duhet të lidhet për një periudhë të pacaktuar dhe punëdhënësit i ndalohet diskriminimi në fazën e rekrutimit. Një çështje interesante është fakti se një punonjës i larguar nga puna si rezultat i reduktimit të vendit të punës ka të drejtën e përparësisë nëse një pozicion në një pozicion të ngjashëm bëhet i disponueshëm te ish-punëdhënësi i tij. Megjithatë, ai duhet të ketë kualifikimet e duhura për të filluar punën.
Bazuar në:
