Pracovní smlouvu v Norsku musí uzavřít každý zaměstnanec, který pro svého zaměstnavatele vykonává konkrétní činnosti. Zpravidla musí být každý zaměstnán trvale, existují však výjimky z tohoto pravidla. Podepsaný dokument by měl mít také určité znaky pro přesné vymezení podmínek zaměstnání.
Pracovní smlouva v Norsku – co by měla obsahovat?
Pracovní smlouva je základním dokumentem upravujícím vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Takový dokument by měl mimo jiné obsahovat: pracovní náplň, datum vzniku pracovního poměru, platné výpovědní doby, předpokládaná délka pracovního poměru, sjednaná denní a týdenní pracovní doba spolu s hodinovým rozsahem. Smlouva musí obsahovat také tyto náležitosti:
- pracoviště,
- možná ustanovení o zkušební době,
- ustanovení upravující právo zaměstnance na dovolenou, jakož i pravidla pro určení termínu dovolené,
- délka přestávek,
- informace o případných kolektivních smlouvách.
Standardní vzor pracovní smlouvy na webu Arbeidstilsynet.no >>>
Kdy podepsat pracovní smlouvu?
Pracovní smlouva v Norsku by měla mít vždy písemnou formu. Zpravidla by měla být připravena na dobu neurčitou, i když existují výjimky z tohoto pravidla. Dokument upravující pracovní poměr by měl být podepsán co nejdříve. V případě smluv uzavřených na dobu delší než jeden měsíc by měly být podepsány nejpozději do konce prvního měsíce.
Přečtěte si také: Jaká je daň v Norsku na dovážené zboží? >>>
Na dobu určitou
Jak jsme uvedli výše, pracovní smlouva v Norsku by měla být obecně uzavřena na dobu neurčitou. Zákon však stanoví určité výjimky z tohoto pravidla, a to:
- Smlouvu na dobu určitou lze uzavřít, pokud to vyžaduje specifičnost dané pracovní pozice. Prováděné odborné činnosti pak musí záviset na běžném provozu podniku. Takové pracovní poměry se nejčastěji uzavírají na sezónní nebo projektové práce. Pokud však má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat pravidelnou činnost, pak musí být v pracovním poměru na dobu neurčitou.
- Konkrétní doba trvání smlouvy se může objevit i v případě stáží. Jedná se o instruktážní práce nebo práce zaměřené na odborný výcvik.
- Pracovní smlouva v Norsku na dobu určitou může být uzavřena také tehdy, když je daný zaměstnanec zaměstnán jako náhradník. Musí však existovat skutečné důvody pro nahrazení, jako jsou mimo jiné: nemoc, dovolená nebo mimořádná dovolená nebo těhotenství.
Přečtěte si také: Dovolená v Norsku pro zaměstnance – na kolik dní máte nárok? >>>
Pracovní smlouva v Norsku a zákaz diskriminace
V norském zákoníku práce (norsky arbeidsmiljøloven) jde o zákaz diskriminace. Zaměstnavatel nemůže hodnotit zaměstnance na základě pohlaví, náboženství, barvy pleti, národnostního nebo etnického původu, politických názorů, členství v odborech, sexuální orientace, zdravotního postižení nebo věku. V praxi to mimo jiné zahrnuje: se zákazem ptát se na názory uchazeče o zaměstnání. Z tohoto pravidla však existují výjimky, zejména pokud se daná společnost podílí například na prosazování konkrétních politických názorů. V takovém případě však musí zaměstnavatel v pracovním inzerátu uvést příslušné informace.
Přečtěte si také: Daňové odpočty v Norsku – co stojí za to vědět? >>>
Přednostní právo
Na rozdíl od polské legislativy norský zákoník práce garantuje přednost v zaměstnání lidem, kteří byli propuštěni z dané společnosti z důvodu propouštění. To se však týká situací, kdy má zaměstnanec pro danou pracovní pozici odpovídající kvalifikaci a v posledních dvou letech byl v daném podniku zaměstnán alespoň 12 měsíců.
Přečtěte si také: Pracovní doba v Norsku – kolik to je? >>>
Přednostní právo se vztahuje i na situaci, kdy zaměstnavatel hodlá zvýšit počet zaměstnanců a zároveň má zaměstnance na částečný úvazek. To však platí pouze v případě, že má zaměstnanec odpovídající kvalifikaci a zvýšená pracovní doba nezpůsobí pracovišti žádné obtíže.
Přečtěte si také: Daně v Norsku pro zaměstnance >>>
Postarejte se o svá práva
Z pohledu zaměstnance je nejdůležitější zajistit, aby pracovní smlouva v Norsku obsahovala všechny potřebné náležitosti a aby byla vůbec podepsána. To by mělo být provedeno co nejrychleji. V případě pracovního poměru delšího než měsíc k tomu může dojít nejpozději do konce prvního měsíce práce. Důležitou otázkou je také vědomí, že pracovní poměr musí být zpravidla uzavřen na dobu neurčitou a zaměstnavatel má ve fázi náboru zákaz diskriminace. Zajímavá je skutečnost, že zaměstnanec propuštěný z důvodu redukce pracovního místa má právo přednosti, pokud se u jeho bývalého zaměstnavatele uvolní místo na obdobné pozici. K nástupu do práce však musí mít odpovídající kvalifikaci.
Na základě:
