Työsopimus Norjassa on tehtävä jokaisen työnantajalleen tiettyä toimintaa suorittavan työntekijän kanssa. Pääsääntöisesti kaikkien on oltava vakituisessa työsuhteessa, mutta tähän sääntöön on poikkeuksia. Allekirjoitetussa asiakirjassa tulee myös olla tiettyjä ominaisuuksia, jotka määrittelevät tarkasti työehdot.
Työsopimus Norjassa – mitä sen tulee sisältää?
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta säätelevä perusasiakirja. Tällaisen asiakirjan tulee sisältää muun muassa: työnkuva, työsuhteen solmimispäivä, sovellettavat irtisanomisajat, oletettu työsuhteen kesto, sovittu päivä- ja viikkotyöaika tuntirajoilla. Sopimukseen on sisällytettävä myös seuraavat asiat:
- työpaikka,
- mahdolliset koeaikaa koskevat määräykset,
- säännökset, jotka koskevat työntekijän oikeutta lomaan, sekä säännöt loman päivämäärästä,
- taukojen pituus,
- tiedot mahdollisista työehtosopimuksista.
Vakiotyösopimuksen malli verkkosivulla Arbeidstilsynet.no >>>
Milloin työsopimus allekirjoitetaan?
Työsopimus Norjassa tulee aina olla kirjallinen. Pääsääntöisesti se on valmisteltava määräämättömäksi ajaksi, vaikka tähän sääntöön on joitain poikkeuksia. Työsuhdetta koskeva asiakirja tulee allekirjoittaa mahdollisimman pian. Jos sopimukset tehdään yli kuukauden ajaksi, ne tulee allekirjoittaa viimeistään ensimmäisen kuukauden lopussa.
Lue myös: Mikä on Norjassa tuontitavaroiden verotus? >>>
Määräaikainen sopimus
Kuten edellä mainittiin, työsopimus Norjassa tulee yleensä tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi. Laki kuitenkin sisältää tiettyjä poikkeuksia tähän sääntöön, ja ne ovat seuraavat:
- Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työtehtävän erityispiirteet sitä edellyttävät. Ammatillisen toiminnan on tällöin riippuvainen yrityksen säännöllisestä toiminnasta. Tällaiset työsuhteet solmitaan useimmiten kausi- tai projektityöhön. Jos työntekijä kuitenkin suorittaa säännöllistä toimintaa työnantajan palveluksessa, hänen tulee olla työsuhteessa toistaiseksi.
- Työharjoittelussa voi olla myös erityinen sopimuskesto. Nämä ovat opetustyötä tai ammatilliseen koulutukseen suunnattua työtä.
- Määräaikainen työsopimus Norjassa voi syntyä myös silloin, kun tietty työntekijä on palkattu sijaisena. Vaihtamiseen on kuitenkin oltava todellisia perusteita, kuten mm. sairaus, loma tai erityisloma tai raskaus.
Lue myös: Lomat Norjassa työntekijöille – kuinka monta päivää sinulla on oikeus? >>>
Työsopimus Norjassa ja syrjinnän kielto
Norjan työlaissa (norja arbeidsmiljøloven) kyse on syrjinnän kiellosta. Työnantaja ei voi arvioida työntekijöitä sukupuolen, uskonnon, ihonvärin, kansallisen tai etnisen alkuperän, poliittisten mielipiteiden, ammattiliittoon kuulumisen, seksuaalisen suuntautumisen, vamman tai iän perusteella. Käytännössä tämä tarkoittaa mm. kielto esittää kysymyksiä työnhakijan näkemyksistä. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia, varsinkin jos tietty yritys osallistuu esimerkiksi tiettyjen poliittisten näkemysten edistämiseen. Tällöin työnantajan on kuitenkin sisällytettävä työpaikkailmoitukseen asianmukaiset tiedot.
Lue myös: Verovähennykset Norjassa – mitä kannattaa tietää? >>>
Etuoikeus
Toisin kuin Puolan lainsäädännössä, Norjan työlaki takaa työllisyyden etusijalle henkilöille, jotka on irtisanottu tietystä yrityksestä irtisanomisten vuoksi. Tämä koskee kuitenkin tilanteita, joissa työntekijällä on tiettyyn työtehtävään soveltuva pätevyys ja hän on työskennellyt tietyssä yrityksessä vähintään 12 kuukautta viimeisen kahden vuoden aikana.
Lue myös: Työaika Norjassa – paljonko se on? >>>
Etuoikeus koskee myös tilannetta, jossa työnantaja aikoo lisätä henkilöstön määrää ja samalla on osa-aikaisia työntekijöitä. Tämä pätee kuitenkin vain, jos työntekijällä on asianmukainen pätevyys ja pidennetty työaika ei aiheuta vaikeuksia työpaikalle.
Lue myös: Työntekijöiden verot Norjassa >>>
Pidä huolta oikeuksistasi
Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on varmistaa, että työsopimus Norjassa sisältää kaikki tarvittavat elementit ja että se ylipäätään allekirjoitetaan. Tämä tulisi tehdä mahdollisimman nopeasti. Jos työsuhde kestää yli kuukauden, tämä voi tapahtua viimeistään ensimmäisen työkuukauden lopussa. Tärkeä asia on myös tietoisuus siitä, että työsuhde on pääsääntöisesti solmittava toistaiseksi ja työnantaja on rekrytointivaiheessa kielletty syrjinnästä. Mielenkiintoinen asia on se, että irtisanotulla työntekijällä on etuoikeus, jos hänen entisen työnantajansa palveluksessa vapautuu vastaavanlainen tehtävä. Hänellä on kuitenkin oltava asianmukainen pätevyys aloittaakseen työn.
Perustuen:
