Банкротство компании в Норвегии
Обанкротить компанию несложно. Достаточно нескольких убыточных заказов или неправильно подписанных контрактов, и даже процветающая компания может оказаться на грани банкротства. Стоит знать, каковы ваши права как наемного работника в Норвегии, если вашему работодателю грозит банкротство.
Банкротство компании - первые симптомы
Прежде всего, решающий момент, когда мы понимаем, что компания перестала быть прибыльной. Лучшее решение для сотрудника - вовремя до объявления компании банкротом. Как распознать ухудшение ситуации? Во-первых, после того, как работодатель перестанет регулярно выплачивать свои обязательства.
Читайте также: Потеря документов в Норвегии - что делать? >>>
Однако это не обязательно должно касаться в первую очередь самих сотрудников. Чаще всего компании в во-первых, они перестают регулярно платить своим людям поставщики и другие подрядчики. Если мы наблюдаем такой недостаток ликвидности, стоит задуматься о смене места работы. Конечно, нам следует рассмотреть такое решение, когда работодатель начинает выплачивать зарплату работникам все позже и позже.
Когда уже объявлено о банкротстве компании
Ситуация становится немного сложнеекогда работодатель уже объявил о банкротстве компании. Тогда работник имеет право отстаивать свои права и его требования могут быть удовлетворены. Государственный фонд Гарантия заработной платы (норвежский) Statens lønnsgarantiordning). Это возможно при условии, что задолженность работодателя перед работником не наступит более 12 месяцев со дня поступления в суд заявления о возбуждении дела о банкротстве. В случае зарплата Срок отпуска составляет 24 месяца.
Как мне вернуть зарплату?
Чтобы взыскать долги, первым делом необходимо зарегистрировать иск у управляющего, ведущего процедуру банкротства. Для этого вам необходимо заполнить заявление, которое можно найти в Интернете или получить непосредственно у доверенного лица. Дополнительным требованием является регистрация в NAV как соискатель в течение 14 дней со дня получения письменного уведомления управляющего о расторжении трудового договора.
Важные даты
Стоит запомнить несколько применимых и сроков. Прежде всего, правительство Фонд заработной платы Компании-гаранты могут покрыть невыплаченное вознаграждение только за 6 месяцев работы. Включена не только базовая часть вознаграждения, но и другие причитающиеся вознаграждения. Заявление об удовлетворении иска необходимо сообщить в NAV lønnsgaranti, которая рассмотрит заявку примерно в течение 2 месяцев.
Сколько вы получите?
После положительного рассмотрения заявления офис поручит доверительному управляющему заказать выплату. Средства будут переведены на ваш счет немедленно. Однако это уменьшит ваше вознаграждение за счет каких-либо вычетов, например налогов. Если у нас есть сомнения относительно присужденных нам средств, мы имеем право обжаловать решение. Обязательный срок 3 недели, и мы должны отправить соответствующее письмо в NAV lønnsgaranti.
