Если мы не изменим методы работы в будущем, в секторе здравоохранения и ухода не будет достаточно работников.
Муниципалитет Ставангера серьезно относится к этому, увеличивая инвестиции в сектор здравоохранения и ухода для обеспечения возможностей трудоустройства на полный рабочий день.
Работники сектора здравоохранения и ухода должны иметь возможность работать полный рабочий день. Они также должны иметь предсказуемые условия труда, прожиточный минимум и возможность работать до пенсионного возраста.
В связи с этим мэр и партии муниципалитета Ставангера подписали местную декларацию о полный рабочий день в сфере здравоохранения и социальной помощи. В этой декларации они обязались работать над сокращением неполной занятости и созданием культуры, в которой работа с полной занятостью является руководящим принципом.
Мы должны работать вместе и думать
Соглашение подписали на этой неделе мэр Кари Несса Нордтун, муниципальный директор Пер Кристиан Варейде, директор по здравоохранению и социальному обеспечению, Стина Лёкке, директор по финансам и организации, Кьяртан Мёллер и руководители предприятий Fagforbundet, Норвежской ассоциации медсестер, Delta и FO.
Также прочитайте: Экстремальная погода Ганс и помощь от NAV
«Если мы хотим добиться успеха в создании полноценной культуры в муниципалитете Ставангер, нам нужно работать вместе и думать по-новому. «Это потребует как культурных, так и организационных изменений», — сказала директор по здравоохранению и социальной защите Стина Лёкке.
Декларация о полной занятости должна активно использоваться для достижения цели создания сильной культуры работы с полной занятостью в муниципалитете Ставангер, и в настоящее время разрабатываются инструменты, которые помогут менеджерам и сотрудникам достичь цели увеличения числа сотрудников, работающих полный рабочий день в сфере здравоохранения и здравоохранения. сектор ухода.
Центральная очная декларация
В течение нескольких лет стороны имели централизованное заявление о полной занятости в KS, Fagforbundet, Delta, FO и Норвежской ассоциации медсестер. В этой декларации стороны обязались работать вместе над сокращением неполной занятости и развитием культуры полной занятости в секторе здравоохранения и ухода в муниципалитетах Норвегии. Этот контракт был продлен на 2021-2024 годы.
– Неполный рабочий день был приоритетом для профессиональных организаций. Неполный рабочий день оказывает социальное воздействие на сотрудников. Это затрудняет, в том числе, выход на рынок жилья. Культура работы с полной занятостью также является хорошим показателем равенства, поскольку работа с частичной занятостью часто затрагивает женщин, работающих в сфере здравоохранения и ухода, сказала Сюзанна Молл из Delta, выступавшая от имени всех профессиональных организаций.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими.
Источник: муниципалитет Ставангера.
Также прочитайте: Norges Bank объявил о повышении базовой процентной ставки
