Práca v Nórsku je vnímaná ako príležitosť pre každého, kto sem príde za prácou. Mzdy sú vyššie a samotní nórski zamestnávatelia sú považovaní za čestných. Ukazuje sa však, že stojí za to poznať aj vaše zamestnanecké práva vo Fjordoch, ako zistil jeden z cudzincov, ktorému pomohol právnik Larysa Kaliuta.
Na štyri roky nad normu
Tento muž prišiel do Nórska pred 4 rokmi neďaleko Drammenu. Zamestnal sa v známej spoločnosti zaoberajúcej sa dovozom a veľkoobchodom so zeleninou a ovocím. Boli mu ponúknuté atraktívne podmienky zamestnania, s ktorými súhlasil. Pracovná zmluva bola podpísaná na 37,5 hodiny týždenne za 20 tis. Kčs mesačne, čo dávalo hodinovú sadzbu 133 Kčs. V skutočnosti bol zamestnanec nútený pracovať 60 hodín týždenne, pričom rešpektoval mesačný plat uvedený v zmluve.
Prečítajte si tiež: Zmena štandardov testovania spaľovania - budú nové autá drahšie? >>>
Práva pracovníka - nepoznal ich
Zamestnávateľ využil to, že nový zamestnanec nepoznal práva zamestnanca. Ako všetci ostatní zamestnaní v tejto spoločnosti. Pracovná doba preto výrazne prekročila prípustné normy a mesačnú sadzbu 20 XNUMX PLN. NOK je hlboko pod minimálnou hodinovou mzdou v záhradníctve a poľnohospodárstve, o ktorých sme už písali na stránkach nášho portálu.
Okresný súd súhlasil so zamestnávateľom
Zamestnanec sa konečne začal domáhať svojich práv - najskôr v diskusiách so zamestnávateľom. V dôsledku toho bol disciplinárne prepustený, a čo viac - na základe platných zákonov. Zamestnávateľ spolupracuje s advokátom, ktorý sa staral o to, aby bola všetka dokumentácia súvisiaca s ukončením pracovnej zmluvy vypracovaná správne.
Prečítajte si tiež: Zlé správy pre nórsku ekonomiku >>>
Prípad sa nakoniec dostal pred súd. V prvom stupni sa okresný súd so zamestnávateľom stotožnil. Ako sa ukázalo, na takýto rozsudok mali vplyv dve skutočnosti, ale neboli to práva zamestnanca - v prvom rade pridelený sudca, ktorý mal v tomto prípade rozhodnúť, bol mladý a neskúsený. Za druhé, majitelia spoločnosti sú známi podnikatelia v Drammene a okolí. Zamestnanec s podporou svojho advokáta prehral v prvom rade o 100%.
Prípad bol predložený odvolaciemu súdu
Na podnet Larysy Kaliuty sa zamestnanec rozhodol odvolať proti rozsudku prvého stupňa. Bolo to dosť riskantné, pretože mu hrozilo, že príde o byt. Z tohto dôvodu chcel počas čakania na rozhodnutie odvolacieho súdu vzdať sa súdnych sporov za svoje práva. Toto pripadlo na 24. augusta a už bolo pre obeť prospešné. Je zaujímavé, že v rozsudku sa môžete napríklad dočítať, že zamestnávateľ poskytol okresnému súdu nesprávne informácie.
Prečítajte si tiež: Poľská škola vo Fredrikstade >>>
Stojí za to bojovať za svoje práva
Záver tohto konkrétneho prípadu by mal byť taký, že sa neoplatí vzdať sa v boji za práva svojho zamestnanca. Aj v situácii, keď s nami súd prvého stupňa nesúhlasí. Najlepším riešením však je zoznámiť sa s pracovným právom, aby ste zabránili tomu, aby vás zamestnávateľ používal. Nórske predpisy sú pre zamestnancov priaznivé, ale podmienkou je, že ich musíte poznať. To nám umožní vyhnúť sa dlhému a vyčerpávajúcemu boju na súdoch.
Kontakt s Larysou Kaliutou: [chránené e-mailom]
