Jar je tu, čas plánovania dovoleniek a letných výletov sa blíži.
Každý má nárok na celoročnú dovolenku v trvaní najmenej 25 pracovných dní. Ak máte viac ako 60 rokov, máte nárok na týždeň dovolenky navyše.
Pracovné dni sú pracovné dni v týždni vrátane sobôt. Nedele a štátne sviatky sa do pracovných dní nepočítajú. Spravidla je to 6 pracovných dní v týždni. Preto má zamestnanec nárok na štyri týždne a jeden deň dovolenky v každom kalendárnom roku.
To je šesť otázok, ktoré nórsky inšpektorát práce často dostáva
Kto má naozaj posledné slovo, keď sa blíži vaša dovolenka? Čo s dovolenkou, keď ste práve zmenili prácu? To je šesť otázok, ktoré nórsky inšpektorát práce často dostáva.
Kto rozhoduje o tom, kedy by som mal mať dovolenku?
O termíne dovolenky z veľkej časti rozhoduje zamestnávateľ. Ako zamestnanec však môžete požiadať o minimálne tri týždne dovolenky až do obdobia hlavnej dovolenky (1. júna - 30. septembra). V súvislosti s tým môžete požiadať aj o ukončenie zostávajúcej dovolenky.
Kedy môžem uviesť, že poznám čas dovolenky?
Zamestnávateľ by mal vopred prediskutovať rozvrh a rozvrh dovoleniek so zamestnancom alebo správcom obchodu.
Ak tomu nebránia žiadne špeciálne dôvody, mali by ste sa zoznámiťtermín čerpania dovolenky najneskôr dva mesiace pred nástupom na dovolenku.
Čo sa stane, ak sa so zamestnávateľom nedohodnem na termíne dovolenky?
Ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na termíne hlavnej dovolenky, rozhodujúce slovo má zamestnávateľ. Môžete však požiadať o pridanie troch týždňov dovolenky k hlavnému obdobiu dovolenky, ktoré je od 1. júna do 30. septembra.
Musím si zobrať dovolenku?
Zamestnávateľ má povinnosť postarať sa o čerpanie dovolenky a vy ste povinný si dovolenku vyčerpať.
Všetky zákonné dovolenky nevyčerpané počas prázdninového roka sa prenášajú do nasledujúceho prázdninového roka. Platí to aj pre prípady, keď je zamestnanec napríklad niekoľko rokov chorý a má veľa nevyčerpanej dovolenky.
V prípade choroby v období dovolenky môžete požiadať o presunutie nevyčerpaných dní dovolenky v rámci toho istého kalendárneho roka. Takúto žiadosť, doloženú práceneschopnosťou, treba predložiť čo najskôr po návrate do práce.
Treba si vziať dovolenku. Za nevyčerpanú dovolenku, ktorá nebola prenesená do ďalšieho prázdninového roka, nemôžete dostať príspevok na dovolenku. Týka sa to aj prípadov, keď sa hovorí o preložení z dôvodu práceneschopnosti alebo rodičovskej dovolenky.
Jedinou možnosťou poberania príspevku na dovolenku za nesplnenú dovolenku je koniec pracovného pomeru.
Nastúpil som do novej práce. Mám nárok na dovolenku?
Máte právo aj povinnosť vziať si voľno, a to aj pri nástupe do nového zamestnania.
Podmienkou na to, aby ste mohli požiadať o dovolenku u nového zamestnávateľa, je, že ste si u predchádzajúceho zamestnávateľa nevyčerpali celú dovolenku.
Na to, aby si zamestnávateľ mohol uplatniť vašu dovolenku, musíte mať zarobenú dovolenku v predchádzajúcom roku od vášho súčasného alebo predchádzajúceho zamestnávateľa.
Máte na to právo:
- plná dovolenka (25 pracovných dní) do konca toho istého prázdninového roka, ak nastúpite najneskôr do 30. septembra v prázdninovom roku
- tri týždne dovolenky v hlavnom období prázdnin (1. 30. - 15. XNUMX.), ak nastúpite do práce do XNUMX. augusta prázdninového roku
- aspoň jeden týždeň dovolenky v tom istom roku, ak nastúpite po 30. septembri
Na stránke arbeidstilsynet.no nájdete informácie o prázdniny. pozri tiež prázdninový akt.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Môžeš obráťte sa na nórsky inšpektorát práce .
Zdroj: arbeidstilsynet
Prečítajte si a dozviete sa viac: Vláda výrazne zvýši pokuty za používanie mobilného telefónu v aute.
