Feriepenger në Norvegji është pagesa e pushimeve. Zakonisht është 10,2% e pagës së marrë në vitin e kaluar, por mund të ndryshojë në varësi të moshës. Ka shumë mite rreth këtij përfitimi, të cilat vijnë nga një keqkuptim se si funksionon ky instrument. Fatkeqësisht, ai shfrytëzohet me kujdes nga punëdhënësit, prandaj mire qe e di, çfarë është feriepenger dhe kur paguhet.
Feriepenger – një shtesë në pagë?
Warto Wiedziećse pushimi për pushime në Norvegji është shpërblim që zakonisht paguhet në muajin e fundit para pushimit. Nuk ka asnjë rregull që rregullon afatin e saktë pagesat e përfitimeve. Për ta bërë më të lehtë, punëdhënësit e bëjnë këtë në qershor, por nuk është standarde në të gjitha rastet vendet e punës. Rregulli është që pagesa e pushimeve duhet të paguhet përpara pushimit të punonjësit.
Lexoni gjithashtu: Sa pushime keni të drejtë në Norvegji? >>>
Shuma e pagesës së pushimeve në Norvegji
Si rregull, pagesa e pushimeve është 10,2% bruto nga paga totale e vitit të kaluar. Statutore personat e mësipërm Megjithatë, mosha 60 vjeç është e pranueshme normë më të lartë – 12,5% e pagës totale. Sipas kontratave kolektive, kjo normë mund të jetë edhe më e lartë dhe në raste të tilla përgjithësisht luhatet rreth 12 - 14,3% të shpërblimit.
Çfarë përfshihet dhe çfarë nuk përfshihet?
Vlen të dihet se përfitimi i pushimeve nuk përfshin asnjë kompensim nga punëdhënësi, si p.sh.: dietë, kompensim udhëtimi, rimbursimi i kostos akomodimi ose përfitimi i pushimeve nga viti i kaluar. Megjithatë, një tundim për përfituesit e sistemit të mirëqenies sociale është mundësia e përfshirjes së disa përfitimeve në bazën për llogaritjen e feriepenger-it në Norvegji. Kjo vlen veçanërisht për përfitimet e mëposhtme:
- përfitimi prindëror (norvegjez foreldpenger),
- përfitimi i shtatzënisë (norvegjeze) svangerskapspenger),
- shtesa e kujdesit (norvegjez pleiepenger) dhe kompensim trajnimi (norvegjez opplæringspenger),
- shtesa për sëmundje.
SHËNIM! Të ardhurat e marra nga:
- kompensim rehabilitimi,
- leja prindërore e cila ishte bazë për llogaritjen kompensim rehabilitimi,
- përfitimi prindëror i mbledhur së bashku me shtesën e rehabilitimit.
Pushimet në Norvegji dhe ndërprerja e marrëdhënies së punës
Me zgjidhjen e kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit të gjithë të drejtën e pushimeve për vitin e kaluar. së bashku me përfitimin përpunuar derisa të pushojë marrëdhënia e punës. Për ta ilustruar më mirë situatën, le të supozojmë se kontrata e punës është shkëputur më 30 shtator 2018. Prandaj, punonjësi ka të drejtë:
- gjithë pushimet për 2017,
- pushime për 9 muaj në 2018.
Nëse punëdhënësi synon të paguajë përfitimin për vitin 2018 në vitin 2019 shkel ligjin. Ia vlen të kujdeseni për këtë, veçanërisht nëse planifikoni të ktheheni në Poloni. Nëse përfitimi ju paguhet në vitin pasardhës, do të jeni të detyruar të paguani vetë taksën për pagesën e pushimeve, si dhe të paraqisni një shtesë. dëshminë deklarata tatimore për vitin 2019.
Lexoni gjithashtu: Koha e punës në Norvegji - sa kohë duhet të punoni? >>>
Pushimet në Norvegji. Taksa dhe pagesa për pushime
Vlen të theksohet se, në kundërshtim me besimin popullor, përfitimet e pushimeve në Norvegjia nuk përjashtohet nga tatimi mbi të ardhurat. Ata e kanë këtu zbatohen të njëjtat rregullore, si në rastin e festave të fundvitit. Kjo është koha e përjashtuar nga pagesa e paradhënies (norvegjeze. trekkfri), megjithatë, nuk lirohet nga duke paguar tatimin (norvegjeze skatefri). Punëdhënësi paguan paradhëniet e tatimit mbi të ardhurat për festat dhe periudhën e pushimeve për 10,5 muaj në vit.
Kush ka të drejtë në përfitim?
Informacioni kryesor është gjithashtu fakti se pagesa e pushimeve i takon çdo personi të punësuar nga një punëdhënës norvegjez. Peshkatarët dhe marinarët kanë gjithashtu të drejtën e këtij përfitimi, por me kusht që të kenë statusin e një punonjësi norvegjez. Si pasojë, ky përfitim nuk është i disponueshëm për njerëzit që punojnë në kompanitë e huaja dhe nuk marrin të ardhura të tatuara në Norvegji.
Lexoni gjithashtu: Kontrata e punës në Norvegji – si të kujdeseni për të drejtat tuaja? >>>
Të vetëpunësuarit nuk mund të llogarisin as pushimet në Norvegji. Si rregull, sipërmarrësit duhet të fitojnë lejen e tyre. Në këtë përfitim nuk mund të llogarisin as profesionistët e lirë dhe të papunët.
Lexoni gjithashtu artikullin tonë të ardhshëm nga 2021: Nav është gati të paguajë kompensimin e pushimeve...
Kur paguhet?
Mirë për të kujtuarse data e pagesës së përfitimit mund të ndryshojë në varësi të rregullave të miratuara nga një punëdhënës specifik. Për t'i bërë gjërat më të lehta, disa prej tyre ua paguajnë punonjësve këtë përfitim në qershor, para fillimit të sezonit të festave. Parimet më të rëndësishme përfshijnë dy në vijim:
- në rastin e personave që kanë marrë përfitime të shtatzënisë, sëmundjes ose prindërore në vitin e kaluar, përfitimi duhet të paguhet deri në fund të muajit maj,
- në raste të tjera, përfitimi duhet të paguhet jo më vonë se muaji i fundit para festës.
Feriepenger në Norvegji – çfarë ia vlen të kujtohet?
Feriepenger në Norvegji është pagesa e pushimeve, e paguar në vend të një rroge të vetme. Shuma e tij është 10,2% e të ardhurave totale të vitit të kaluar - megjithëse kjo normë mund të ndryshojë. Vlen të dini se përfitimi duhet të paguhet jo më vonë se një muaj para pushimit të planifikuar. Nëse marrëdhënia e punës përfundon, p.sh. në vitin 2018, ju keni të drejtën për të gjithë shpërblimin e fituar si në vitin 2017, ashtu edhe deri në përfundimin e punës në 2018.
Zhvilluar në bazë të Arbeidstilsynet.nr
