është e drejtë edhe e punëmarrësit edhe e punëdhënësit. Si rregull, marrëdhëniet e tyre duhet të përfundohen me shkrim formën e kontratës së punës. Ekzistojnë procedura të përcaktuara qartë që i mundësojnë secilës palë të zgjidhë mosmarrëveshjen.
Zgjidhja e kontratës nga punëdhënësi
Punëdhënësi nuk mund të zgjidhë kontratën e punonjësit pa një arsye të caktuar. Kodi i Punës norvegjez mbron interesat e të punësuarve. Më së shpeshti largimi nga puna i punonjësit mund të shkaktohet nga rrethanat e mëposhtme:
- punonjësi shkel rëndë detyrat e tij,
- punëdhënësi detyrohet të zvogëlojë vendet e punës në kompani,
- largimi nga puna është rezultat i riorganizimit në kompani, duke përfshirë likuidimin e një pozicioni specifik pune dhe krijimin e një të reje në vend të tij.
, dhe sëmundja
Vlen të theksohet se sëmundja nuk mund të jetë arsyet për ndërprerjen e kontratës së punës në Norvegji. Ligji është në anën e punonjësit në këtë rast. Megjithatë, me kusht që sëmundja të vazhdojë jo më shumë se një vit. Një punëdhënës që dëshiron të largojë nga puna një person të tillë është i detyruar të japë arsye specifike. Këto mund të përfshijnë, për shembull, nevojën për të punësuar dikë tjetër për një pozicion të lirë pune, si dhe pasigurinë se kur saktësisht punonjësi do të kthehet në punë.
Shtatzënia dhe leja prindërore
Nëse punonjësja është në pushim për shkak të shtatzënisë ose leja prindërore edhe në vitin e parë të jetës së fëmijës ai nuk mund të shkarkohet. Megjithatë, ligji parashikon disa përjashtime nga ky rregull. Një prej tyre është, për shembull, domosdoshmëria punësimi i dikujt tjetër për një vend pune vakant. Megjithatë, me kusht që kjo është thelbësore nga pikëpamja e mirëfunksionimit të shoqërisë.
Këshilla për punëdhënësit
- Nëse keni ndonjë dyshim nëse ndërprerja e kontratës së punës në Norvegji është e justifikuar - konsultohuni me një avokat.
- Sigurohuni që të flisni me punonjësin për qëllimet e tij ose të saj pushimet nga puna.
- Jini veçanërisht të kujdesshëm për çështjet formale lidhur me zgjidhjen e kontratës.
Nga këndvështrimi i punonjësit
Zgjidhja e kontratës së punës në Norvegjia mund të jetë një goditje serioze për buxhetin e shtëpisë së një punonjësi. Prandaj, ia vlen të njihni të drejtat tuaja dhe të dini kur punëdhënësi ndoshta, kur nuk mundem ju pushojnë. Para së gjithash, nëse keni ndonjë dyshim për vlefshmërinë e përfundimit, kërkoni me shkrim arsyet. Gjithashtu ia vlen të kërkoni këshilla te avokati lub përfaqësues i sindikatës.
Nëse punëmarrësi dëshiron të zgjidhë kontratën
Vlen të jesh i vetëdijshëm se nëse punonjësi dëshiron dorëzoni njoftimin tuaj, nuk zbatohen kërkesa të veçanta për të. Përveç një gjëje - dorëheqja duhet të dorëzohet me shkrim. Arbeidstilsynet gjithashtu rekomandon që një dokument i tillë të dorëzohet personalisht ose me postë rekomande.
Mbani mend!
- Punëdhënësi duhet t'ju ofrojë gjithmonë ndërprerja e kontratës së punës në Norvegji ne shkrim. Duhet ta bëjë edhe këtë personalisht ose përmes Letër e regjistruar.
- Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju detyrojë të ndërprisni vetë kontratën e punës në Norvegji!
Negociatat me punonjësin
Përpara ndërprerja e kontratës së punës në Norvegji bëhet e ligjshme, punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë negociata me punëdhënësin. Që kjo të jetë e mundur, aplikacioni i duhur duhet të dorëzohet brenda dy javësh pas dorëzimit njoftim. Për më tepër, është detyrim i punëdhënësit që ta sigurojë këtë negociatat do të bëhet sa më shpejt të jetë e mundur, por jo më vonë se brenda dy javësh nga paraqitja e aplikimit.
Gjatë negociatave, të dyja palët kanë të drejtë t'i zhvillojnë ato prania e një avokati lub kujdestar i dyqanit. Ligji norvegjez lejon që bisedimet të zgjasin maksimumi dy javë. Ato duhet të përmbyllen me një protokoll me shkrim. Një dokument i tillë duhet të nënshkruhet si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi.
Shkurtimisht:
- nga punëdhënësi duhet të arsyetohet në mënyrë adekuate.
- Punonjësi duhet të marrë arsyet e pushimit nga puna ne shkrim.
- Përjashtimi duhet të sigurohet gjithmonë në formë shkruar.
- Negociatat janë të drejta të punonjësit - veçanërisht nëse ai ose ajo nuk pajtohet me arsyet pushimet nga puna.
- Punonjësi mund të japë dorëheqjen nga puna vetë, por ai nuk mund të detyrohet ta bëjë këtë.
- Dorëheqja nga punë nga punonjësi nuk ka nevojë të justifikohet në asnjë mënyrë. Është e rëndësishme të denoncimi është dorëzuar me shkrim.
