A do të keni një punë verore? Atëherë duhet të keni edhe një kontratë pune. Megjithatë, përpara se të nënshkruani, është e rëndësishme të dini se çfarë po nënshkruani.
- Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
- Telefon: 0047 93982173
- Shërbim në polonisht
- Zbritje për klientët e rinj
- Topnor www.topnor.nr
Si punonjës, duhet të keni gjithmonë një kontratë pune me shkrim. Kjo vlen pavarësisht nëse pozicioni është i përhershëm apo i përkohshëm, p.sh. ndihmë/zëvendës shtesë.
Drejtor i Norvegjisë Inspektorati i Punës, Trude Vollheim, inkurajon të rinjtë që marrin një punë verore të lexojnë me kujdes kontratën e tyre të punës. Edhe nëse është "thjesht" një punë verore ose me kohë të pjesshme. Në këtë mënyrë mund të siguroheni që kontrata të mbulojë të gjitha pikat që supozohet të përfshijë dhe se nuk po nënshkruani diçka që është e papërshtatshme apo edhe e paligjshme.
– Ndër të tjera kemi: shembuj të kontratave të punës në të cilat punëdhënësi kërkon informacion për gjendjen shëndetësore të punonjësit. Gjithashtu kontrata në të cilat punonjësi duhet të nënshkruajë se ai pranon të zbresë shuma të caktuara të shpërblimit nëse shkatërron diçka, thotë Vollheima.
Kërkesat në lidhje me atë që duhet të përmbajë një kontratë pune
Kontrata e punës duhet të përmbajë informacion mbi orarin e punës, shpërblimin e rënë dakord dhe shumën e kompensimit për jashtë orarit. Ai gjithashtu duhet të përfshijë informacion në lidhje me periudhën tuaj të njoftimit dhe kohëzgjatjen e pushimeve që duhet të keni.
– Kontrata e punës është dokumenti bazë që lidhet me krijimin e një marrëdhënie pune – thotë Vollheim dhe kujton se punëdhënësi është përgjegjës për përgatitjen e një kontrate pune me shkrim.
Tre këshilla për ata që do të shkojnë për një punë verore
Drejtori Inspektorati Norvegjez i Punës përmbledh disa nga gjërat më të rëndësishme që një punonjës i ri duhet të dijë:
1. Duhet të keni një kontratë pune. Lexoni me kujdes kontratën e punës
Ne ju inkurajojmë t'u kërkoni prindërve tuaj ose dikujt që njihni me përvojë pune që të plotësojë kontratën/kontratën e punës me ju. Ju gjithashtu mund të kontaktoni zyrën e informacionit të Inspektoratit Norvegjez të Punës nëse keni ndonjë pyetje.
2. Ju keni të drejtën e trajnimit të përshtatshëm për punën që pritet të bëni.
Ka të bëjë me mënyrën se si duhet bërë puna, e cila mund të bëjë një ndryshim për shëndetin dhe sigurinë tuaj.
3. Njihni të drejtat tuaja dhe më tregoni nëse diçka nuk shkon.
Merrni përgjegjësinë për situatën tuaj të punës dhe tregoni shefit tuaj nëse diçka nuk shkon. Nëse nuk jeni të sigurt për të drejtat tuaja ose përjetoni diçka që nuk është e përshtatshme në vendin e punës, mund të kontaktoni gjithashtu përfaqësuesin tuaj të shëndetit dhe sigurisë ose përfaqësuesin e kujdestarit/punonjësit të dyqanit.
Kur duhet të jetë gati një kontratë pune?
Nëse punësimi zgjat më shumë se një muaj, kontrata duhet të jetë gati sa më shpejt të jetë e mundur dhe jo më vonë se një muaj pas fillimit të punësimit. Në rast të marrëdhënies së punës që zgjat më pak se një muaj ose kur punësohet fuqia punëtore, duhet të lidhet menjëherë një kontratë pune me shkrim.
Burimi: arbeidstilsynet
Lexoni dhe zbuloni më shumë: Një model i ri i qiradhënies në rrjet do të hyjë në fuqi më 1 korrik
