Viktiga förändringar av föräldraledigheten
Enligt NAV.no kommer det under 2019 att ske viktiga förändringar i att ansöka om föräldraledighet. Processen ska vara enklare och mindre komplicerad än den brukade vara. Dessutom kommer NAV att kräva färre bilagor från sökande, vilket kommer att vara en betydande underlättande för framtida förmånstagare.
Nya regler
Det är viktig information. Att för att gå på föräldraledighet enligt de nya reglerna ska en ansökan lämnas in inom de sista sex veckorna av 2018 så snart som möjligt. I annat fall utgår förmånen enligt de regler som gäller under innevarande år.
Läs också: NAV i Norge – vilken hjälp kan du räkna med? >>>
Några nya regler senare i år
Det är värt att veta att några av de nya reglerna kommer att gälla redan i år. Främst de som rör själva processen med att ansöka om föräldraledighet. Från slutet av oktober är det inte nödvändigt att bekräfta datum för gravida kvinnor som är anställda på grundval av ett anställningsavtal. Dessutom kommer arbetsgivare inte behöva skicka sina anställdas lönedeklarationer. De kommer att kunna göra detta digitalt via Altinn.no-portalen.
Viktiga ändringar av föräldraledigheten Nya beräkningsregler
Från och med den 1 januari 2019 gäller även nya regler för beräkning av föräldrapenningens storlek. Grunden kommer att vara de senaste tre månaderna före den första frånvarodagen från arbetet. Det gäller både tillsvidareanställda med en arbetsgivare och de som har inkomst från olika håll.
Om ditt anställningsförhållande är kortare än 3 månader, NAV förmånsbelopp kommer att beräkna baserat på faktisk arbetad tid. I det här fallet kommer han att ta hänsyn till en månadslön. Däremot om arbetstagaren under omvandlingsperioden haft pauser i arbetet eller varit semesterledig. Vid beräkningen av förmånens storlek kommer NAV ta hänsyn till den ersättning som förmånstagaren skulle få utan avbrott.
Läs också: Föräldrapenning – vad är det? >>>
– Föräldraledighet för frilansare
Regler för beräkning av föräldrapenningbeloppet för frilansare. De kommer att vara desamma som när det gäller personer som är anställda på grundval av ett anställningsavtal. Konverteringsperioden är de tre senaste arbetade månaderna. Men om inkomsten vid den tiden inte var regelbunden, förkortas denna period till en månad.
Läs också: Flexibilitet i föräldrapenningbetalningar >>>
Men om du är både frilansare och anställd kommer din föräldrapenning att beräknas separat för varje inkomstkälla. Båda resultaten kommer att sammanfattas härnäst. Om i detta fall det mottagna beloppet är sex gånger basräntan. Då kommer lönen du fått enligt anställningsavtalet att få en större vikt.
