Regeringen uppmuntrar kommuner och företag att tänka om heltidsanställningar. Från den 1 september kan företagare av alla typer av företag ansöka om medel för projekt som ökar heltidsanställningen. Belopp 12,6 miljoner NOK kommer att delas ut före nyår.
– Regeringen har stärkt rätten att heltidsanställning. Samtidigt vet jag att det behövs något mer för att bygga en heltidskultur. Därför behöver vi mer kunskap om vad som behövs för att ge fler möjlighet att arbeta heltid. Pengarna som just nu annonseras kommer att bidra till att få fram bra idéer och nya erfarenheter, säger arbets- och socialminister Marte Mjøs Persen.A
Läs också: Adam Bodnar – akademisk lärare, social aktivist. Besök i Norge.
Med ändringarna i arbetsmiljölagen blir huvudregeln i arbetslivet heltidsanställning. Behovet av deltidsanställning ska dokumenteras av arbetsgivaren och diskuteras med fackförbundet.
Grunden för kollektiv kunskap
Exempel på projekt kan vara förändringar av rotations- och ansvarsarrangemang, heltidsrekryteringsaktiviteter eller andra interna förändringar. Vilken lösning du vill prova beror på det enskilda företaget.
”Många har efterlyst heltidsanställningar och jag hoppas att både anställda och arbetsgivare tar vara på möjligheten som heltidsanställningar ger... Vi vill ha kunskap genom konkreta idéer som företagen själva har kommit på. Det gör att vi kan ändra praktiken med mycket deltidsarbete, säger Mjøs Persen.
År 2023 anslogs totalt 15 miljoner NOK för detta ändamål. Utöver 12,6 miljoner NOK har 1,5 miljoner NOK öronmärkts för vidare forskning för att samla kunskap och sprida information om vilka åtgärder som fungerar bäst.
Var fjärde person arbetar deltid och majoriteten är kvinnor
2022 arbetade 25,5 % deltid. totalt antal anställda. Nästan 17 procent av alla arbetande män och 35 procent. totalt sysselsatta kvinnor.
Branscherna vård och omsorg, handel och service utmärker sig som branscher med ett stort antal deltidsarbetande. Försöket ska prioritera projekt i branscher med mycket deltidsarbete.
”Alla som vill arbeta i en hel och tillsvidareanställning måste ha den här möjligheten. Många företag gör redan detta bra. Med heltidspoolen öppnar vi upp oss för att främja bra betyg, säger Mjøs Persen.
Tilldelning via NAV
Programmet förvaltas av NAV, men tilldelningen av medel ska ske i samarbete med arbetsgrupperna.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra.
Källa: regjeringen
Läs också: Oslos kommunfullmäktige höjer avgifterna för socialbidrag
