Уряд заохочує муніципалітети та компанії переглянути повний робочий день. З 1 вересня підприємці всіх типів підприємств можуть подавати заявки на отримання коштів на проекти збільшення повної зайнятості. Сума 12,6 мільйон норвезьких крон буде роздано до Нового року.
– Уряд посилив право на повна зайнятість. У той же час я знаю, що для побудови повноцінної культури потрібно щось більше. Ось чому нам потрібно більше знань про те, що потрібно, щоб дати більшій кількості людей можливість працювати повний робочий день. Гроші, які зараз рекламуються, допоможуть вивести хороші ідеї та отримати новий досвід, каже міністр зайнятості та соціальної інтеграції Марте Мьос Персен.A
Читайте також: Адам Боднар – академічний викладач, громадський діяч. Візит до Норвегії.
Зі змінами до Закону про умови праці головним принципом у професійному житті стане повна зайнятість. Необхідність неповного робочого часу має бути документально підтверджена роботодавцем та обговорена з профспілкою.
Основа колективного знання
Приклади проектів можуть включати зміни в механізмах ротації та обов’язків, роботу з найму на штатні посади або інші внутрішні зміни. Яке рішення ви хочете спробувати, залежить від конкретної компанії.
– Багато людей вимагали повної зайнятості, і я сподіваюся, що і працівники, і роботодавці скористаються можливістю повної зайнятості... Ми хочемо отримати знання через конкретні ідеї, які придумали самі компанії. Це дозволяє нам змінити практику, працюючи багато неповний робочий день, – каже Мьос Персен.
У 2023 році на цю мету було виділено загалом 15 мільйонів норвезьких крон. Окрім 12,6 мільйона норвезьких крон, 1,5 мільйона норвезьких крон було виділено на подальші дослідження з метою збору знань і поширення інформації про те, які заходи працюють найкраще.
Кожна четверта людина працює неповний робочий день, більшість – жінки
У 2022 році 25,5% працювали неповний робочий день. всього працівників. Майже 17 відсотків усіх працюючих чоловіків і 35 проц загальна кількість зайнятих жінок.
Охорона здоров'я та догляд, торгівля та сфера послуг виділяються як галузі з великою кількістю працівників, зайнятих неповний робочий день. Експеримент віддаватиме пріоритет проектам у галузях, де багато підробітку.
– Кожен, хто хоче працювати на повній і постійній посаді, повинен мати таку можливість. Багато компаній вже добре це роблять. Маючи штатний пул, ми відкриті для просування хороших оцінок, — каже Мьос Персен.
Розподіл через NAV
Програмою керує NAV, але розподіл коштів має здійснюватися у співпраці з професійними зацікавленими сторонами.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими.
Джерело: regjeringen
Читайте також: Міська рада Осло підвищує ставки соціальної допомоги
