Świadczenie chorobowe w Norwegii – warunki specjalne

Świadczenie chorobowe w Norwegii przysługuje wszystkim chorym, którzy czasowo nie są zdolni do wykonywania swojej pracy. Jednak NAV przewidział warunki szczególne dla poszczególnych grup zawodowych. Inne przywileje posiadają np. farmerzy, a inne marynarze czy rybacy.

Świadczenie chorobowe w Norwegii dla farmerów i hodowców reniferów

Świadczenie chorobowe w Norwegii dla farmerów oraz hodowców reniferów może być wypłacone, pomimo faktu prowadzenia działalności o znamionach gospodarczych. NAV może przyznać Ci zasiłek w wysokości 100% stawki wynagrodzenia przez 17 dni kalendarzowych. Warunkiem jest jednak zakwalifikowanie Ciebie w kategorii farmera lub hodowcy reniferów. Aby tak się stało, zobowiązany jesteś udokumentować przychód z tytułu rolnictwa lub hodowli na poziomie minimum 8 tys. NOK w poprzednim roku kalendarzowym.

Dowiedz się więcej o ubezpieczeniu zdrowotnym w tej branży >>>

Świadczenie chorobowe w Norwegii dla marynarzy

Zasady przyznawania prawa do zasiłku chorobowego dla marynarzy są takie same, jak w przypadku pozostałych pracowników. Są jednak dwie następujące różnice:

• świadczenie przysługuje Ci nawet jeżeli pracowałeś krócej niż 4 tygodnie w charakterze marynarza,
• świadczenie przysługuje Ci nawet w przypadku, gdy pomimo niezdolności do pracy w charakterze marynarza możesz pracować w innym zawodzie.

Proces wnioskowania o zasiłek chorobowy wygląda tak samo, jak w przypadku pracowników w innych branżach.

Dowiedz się, jak ubiegać się o zasiłek chorobowy w Norwegii >>>

Zasiłek chorobowy dla rybaków

Świadczenie chorobowe w Norwegii wypłacane jest również dla rybaków, którzy są zarejestrowani w Norweskim Rejestrze Rybaków (norw. Fiskermanntallet). Osoby pracujące w tym zawodzie mają prawo do 100% pokrycia stawki wynagrodzenia od pierwszego dnia choroby do czasu jej zakończenia. Aby nabyć prawa do zasiłku mogą pracować krócej, niż 4 tygodnie.

Świadczenia chorobowe dla byłych funkcjonariuszy

Jeżeli skończyłeś już pełnić służbę w wojsku lub w korpusach cywilnych i wciąż jesteś aktywny zawodowo, zachowujesz takie same prawa do zasiłku chorobowego jak wszyscy inni pracownicy. Z tą różnicą, że nie musisz pracować 4 tygodni, by móc skorzystać z tego świadczenia – prawa nabywasz już w pierwszy dzień po demobilizacji.

Czytaj również: Zasiłek dla bezrobotnych obcokrajowców – jak to zrobić? >>>

Schemat uznawania tych przywilejów dotyczy wszystkich funkcjonariuszy, którzy skończyli pełnić służbę w:

• Narodowych Siłach Zbrojnych,
• Akademiach Wojskowych,
• pomocniczych oddziałach Policji.

Zasiłek dla tymczasowo bezrobotnych

Świadczenie chorobowe w Norwegii może przysługiwać również osobom, które pozostają bez zatrudnienia krócej, niż miesiąc i które dodatkowo pracowały krócej, niż 4 tygodnie. W takim przypadku we wniosku do NAV należy udokumentować, że w wyniku choroby utraciłeś możliwość uzyskiwania dochodów na poziomie 1G.

Jaki jest czas rozpatrywania wniosków przez NAV? >>>

Urząd w takim przypadku bierze pod uwagę wszystkie świadczenia, jakie pobierałeś w okresie bazowym. Mogą to być np. zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy, zasiłki oraz bony szkoleniowe, zasiłki pielęgnacyjne, a także świadczenie rodzicielskie oraz ciążowe. W tych okolicznościach NAV może przyznać Ci prawo do pokrycia 65% procent wykazanych dochodów, jednak dopiero po 15. dniu choroby.

Osoby pomiędzy 62., a 70. rokiem życia

Osoby pomiędzy 62., a 70. rokiem życia mają prawo do pobierania zasiłku chorobowego niezależnie od tego, czy są na emeryturze czy nie. Dodatkowo po przekroczeniu 67. roku życia świadczenie chorobowe w Norwegii może zostać wydłużone do 60 dni, pod warunkiem jednak, że zostanie osiągnięty dochód minimum na poziomie 2G. Po przekroczeniu 70. roku życia nie przysługuje Ci prawo do tego świadczenia.

Czytaj także: Termin składania wniosku o zasiłek rodzicielski >>>

Zasiłek chorobowy, a dodatek dla niepełnosprawnych

NAV przewiduje także możliwość łączenia zasiłku chorobowego z dodatkiem dla niepełnosprawnych. W tym przypadku do obliczenia wysokości świadczenia zostanie przyjęte wyłącznie osiągane wynagrodzenie. Urząd wychodzi z założenia, że zasiłek chorobowy ma być takim samym uzupełnieniem dodatku dla niepełnosprawnych, jak wykonywana praca.