Firma budowlana w Norwegii to najpopularniejsza forma działalności gospodarczych prowadzonych przez Polaków. W ramach audycji “Polacy Budują Norwegię” autorstwa Pawła Borunia omówiliśmy, w jaki sposób krok po kroku otworzyć tego typu przedsiębiorstwo w Kraju Wikingów.
Firma budowlana w Norwegii – forma działalności
Firma budowlana w Norwegii jest atrykcyjnym podmiotem gospodarczym dla Polaków. Przymierzając się do jej otwarcia należy przede wszystkim zastanowić się nad formą prowadzenia działalności. Jak doradza Paweł Boruń, warto rozważyć spółkę kapitałową AS, jeżeli myślimy o większych projektach budowlanych. Takie podmioty wyróżniają się większa przejrzystością finansową, którą można zweryfikować w rejestrach. Można tym samym szybciej zbudować zaufanie do własnej marki, a to jest szczególnie ważne w norweskich realiach.
Nazwa firmy
Okazuje się, że duże znaczenie marketingowe ma również nazwa firmy. Zdaniem Pawła Borunia dobrym pomysłem jest dodanie np. Gruppe w przyrostku, dzięki czemu podniesiemy powagę naszej marki. Warto dodać również nazwę miejscowości lub okręgu, w którym znajduje się siedziba przedsiębiorstwa lub w którym świadczone są usługi, np. Akershus Glass Service. Jest to skuteczny zabieg marketingowy, który jednocześnie poprawia widoczność naszej firmowej strony w Google.
Firma budowlana w Norwegii – pierwsze dni
Po rozpoczęciu działalności należy spodziewać się masowych połączeń telefonicznych. Niekoniecznie będą to nowi Klienci, którzy rzucą się na nasze usługi. Przedsiębiorcy w Norwegii – jak i również np. w Polsce – dostają telefony od różnych firm oferujących swoje usługi. Ich handlowcy przekonują nas do skorzystania z kursów na HMS czy różnego rodzaju systemy. Oferują przy tym zazwyczaj umowy na rok czasu, niekiedy zdarzają się również propozycje związania się nawet na 3 lata.
Koncepcja ich działalności opiera się na samej sprzedaży – niekoniecznie jednak już doradztwa. Dlatego warto zastanowić się, czego dokładnie będziemy potrzebować w naszym przedsiębiorstwie. Można również skontaktować się z Soluton AS, którego doradcy dokonają analizy potrzeb i wskażą, w jakie systemy warto zainwestować i przede wszystkim – na jakim etapie rozwoju.
Firma budowlana w Norwegii – pierwsi pracownicy
Firma budowlana w Norwegii nie funkcjonuje w próżni. Myśląc o rozwoju i “wejściu” na coraz większe place budowy, prędzej czy później będziemy musieli zatrudnić pracowników. Warto pamiętać, że każdy pracodawca (nawet zatrudniający jednego pracownika na pół etatu) zobowiązany jest do przejścia obowiązkowego kursu HMS. Jego celem jest zdobycie wiedzy o tym, jak postępować z pracownikiem zgodnie z obowiązującym prawem.
Kurs HMS po polsku
Polska firma budowlana w Norwegii nie musi być przy tym skazana na norweskojęzyczne kursy HMS. Soluton AS wprowadził do swojej oferty szkolenia prowadzone w naszym ojczystym, polskim języku. Dodatkowo kursy te nie dostarczają wyłącznie suchej teorii. Soluton AS oferuje video-poradniki, pracę na praktycznych i realnych dokumentach – czyli HMS dla pracodawcy w pigułce.
Dowiedz się więcej o kursie HMS po polsku >>>
Karty HMS
Warto podkreślić, że każdy pracownik przebywający na placu budowy musi mieć wyrobioną kartę HMS. Bez niej nie powinien nawet wchodzić na miejsce realizowania inwestycji. Co ciekawe, obowiązek ten dotyczy nie tylko budowlańców. Będąc zatrudnionym nawet jako dostawca pizzy codziennie dowożącym posiłki na plac budowy należy mieć kartę HMS.
Przyzakładowa przychodnia zdrowia
Kolejnym krokiem jest podpisanie umowy z przyzakładową przychodnią zdrowia. Ma ona na celu wspierać przedsiębiorcę w drodze do osiągnięcia doskonałości w HMS (czyli BHP). Posiada również lekarzy, którzy mogą przeprowadzić niezbędne okresowe badania pracownicze. Soluton AS nie świadczy bezpośrednio takich usług, współpracuje jednak z norweskim partnerem, które tego typu usługi posiada w swojej ofercie.
Szkolenia
Firma budowlana w Norwegii wymaga również okresowego szkolenia zatrudnionych pracowników. Ich rodzaj determinowany jest wieloma czynnikami, m.in. stanowiskiem pracy. Jeżeli zatrudniona osoba pracuje z piłą, to musi przejść kurs bezpiecznej i higienicznej pracy z tym urządzeniem. To samo dotyczy wszelkich innych miejsc wykonywania czynności zawodowych, jak chociażby np. praca na rusztowaniach, która wymaga odbycia szkolenia na użytkownika rusztowań.
Prace pożarowo niebezpieczne
W przypadku pracowników, który pracują na urządzeniach emitujących wysokie temperatury, niezbędne jest szkolenie dotyczące prac pożarowo niebezpiecznych. Prowadzi je partner Soluton AS, który związany jest ze strażą pożarną. Dotyczy to wszystkich stanowisk pracy, w których wykorzystuje się związane są np. ze zgrzewaniem papy czy wymagają używania szlifierki.
Internkontroll system
System kontroli wewnętrznej jest niezbędny do prowadzanie prac na placach budowy. Internkontroll system zapewnia właściwie funkcjonowanie przedsiębiorstwa pod kątem BHP. To w nim zawarte są kompletne plany związane z HMS, a także rutyny i inne niezbędne dokumenty, które firma budowlana w Norwegii musi wypełniać. Dowiedz się więcej o programie HMS/KS System Soluton Leder >>>
Verneombud
Verneombud jest osobą odpowiedzialną za bezpieczeństwo na placu budowy. Dopóki jako pracodawcy nie zatrudniamy więcej, niż 10 pracowników, obowiązki verneombuda spoczywają na naszych barkach. Po przekroczeniu tego limitu zatrudnienia, należy powołać osobę, która będzie odpowiedzialna za BHP w miejscu pracy. Więcej o verneombudzie oraz sposobie jego wybierania przeczytasz tutaj >>>
Central godkjenning
Myśląc o większych projektach, warto postarać się o przyznanie central godkjenning, czyli uprawnień budowlanych. Na rynku gospodarczym postrzegane są one jako “znak jakości” firmy, który nadawany jest przez norweski Dyrektorat Budownictwa. Posiadanie tych uprawnień jest jednocześnie przekazaniem informacji, że dane przedsiębiorstwo jest kompetentne do wykonania danych zadań. Więcej dowiesz się na stronie Soluton AS >>>
Ubezpieczenia firmy
Firma budowlana w Norwegii powinna mieć również ubezpieczenia. Przede wszystkim bierzemy odpowiedzialność za pracowników jako pracodawca. Najważniejszą kwestią jest podpisanie umowy ubezpieczającej pracowników. Niezbędne jest również OTP (filar emerytalny), warto rozważyć także wykupienie ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. Umożliwia ono pokrycie strat w wyniku działalności naszego przedsiębiorstwa.
