Inspektorzy Norweskiej Inspekcji Pracy wyruszają teraz na kontrole. Chcą sprawdzić czy pracownicy branży hotelarsko-gastronomicznej mają należne im warunki płacy i pracy.
– Każdy, kto działa w branży hotelarsko-gastronomicznej, musi się teraz przygotować na naszą wizytę – mówi Cathrine Prahl Reusch, kierownik sekcji Norweskiej Inspekcji Pracy.
– W okresie przedświątecznym dokładamy wszelkich starań, bo wiemy, że jest to branża, w której pracownicy są szczególnie narażeni na łamanie przepisów BHP. Teraz jest pracowity czas kiedy najczęściej naruszane są prawa i warunki pracy.
W nadchodzących tygodniach Norweska Inspekcja Pracy przeprowadzi kontrole i ankiety w całym kraju. Kontrole będą skoncentrowane głównie na płacach i warunkach pracy. W grupie docelowej kontroli znalazły się zarówno restauracje, kluby nocne, fast food, jak i hotele.
Branża podatna na dowolność
– W branży hotelarsko-gastronomicznej jest dużo małych firm, duże obroty i ruchliwe szczyty sezonowe. Ponadto jest wielu młodych pracowników, jak również wielu obcokrajowców, którzy często mają mniejszą wiedzę na temat obowiązków i praw w życiu zawodowym, mówi Prahl Reusch.
– Branża hotelarsko-gastronomiczna należy do branż najbardziej narażonych na ryzyko, dlatego niezwykle ważne jest, abyśmy zwracali na nią szczególną uwagę.
Poprzednie kontrole wykazały również, że istnieje szereg podmiotów pozbawionych skrupułów.
Przeczytaj również: Historia norweskiej ropy w 5 minut
– Oprócz pewnej liczby pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji branża ta charakteryzuje się czasami długimi dniami pracy, dużą ilością pracy wieczornej i weekendowej oraz pracą wymagającą fizycznie. Wszystkie te czynniki sprawiają, że jest podatny na przestępczość i dowolność w miejscu pracy, mówi Prahl Reusch.
Wymóg płacy minimalnej
Jedną z rzeczy, które są sprawdzane, jest wynagrodzenie. Istnieje ogólna płaca minimalna dla wszystkich pracowników w branży hotelarsko-gastronomicznej. Płaca minimalna jest ustalana między innymi po to, aby zapewnić wszystkim pracownikom równe warunki płacowe w branży. Ma to związek z tym, że w branży hotelarsko-gastronomicznej pracownicy są często bardziej narażeni na wyzysk.
Płaca minimalna obowiązuje niezależnie od tego, czy pracownik jest Norwegiem czy obcokrajowcem. Nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony na stałe, czy tymczasowo, czy pracuje w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Daj nam wskazówkę
Zależy nam na wskazówkach w przypadku podejrzenia o niewłaściwe warunki lub naruszenia przepisów BHP w branży hotelarsko-gastronomicznej. Skontaktuj się z nami.
Tutaj możesz dać wskazówkę Norweskiej Inspekcji Pracy.
Jeśli masz pytania związane z własną sytuacją zawodową, możesz się z nami skontaktować.
Tutaj znajdziesz dane kontaktowe Służby Reagowania Norweskiej Inspekcji Pracy.
Źródło: arbeidstilsynet
Przeczytaj i dowiedz się więcej: Norwescy śledczy w Międzynarodowym Trybunale Karnym
