Mężczyzna został skazany przez Sąd Apelacyjny w Gulating na karę 120 dni więzienia i zapłatę grzywny za rażące zaniedbanie i rażące oszustwo podatkowe.
W sądzie rejonowym mężczyzna został skazany na 90 dni więzienia i niższą grzywnę. Sam odwołał się od wyroku, a Sąd Apelacyjny nałożył teraz surowszą karę.
Pozwany zlecił jednej ze swoich firm opłacenie jego prywatnych faktur, a także odliczył podatek VAT na rzecz firmy. Sąd uznał, że pozwany ponosi w dużej mierze winę za to, że w zeznaniu podatkowym dokonano błędnych odliczeń. Naliczony podatek został błędnie zaksięgowany oraz że nie wykazał dochodów i dywidend w swoim prywatnym zeznaniu podatkowym. Zgodnie z wyrokiem uchylał się od płacenia podatku na kwotę 590 000 NOK.
W wyroku stwierdzono, że pozwany wiedział, że faktur prywatnych nie można wprowadzać do spółki. Mimo to polecił dostawcom, z których korzystał prywatnie, adresowanie faktur dokładnie na firmę. Zdaniem sądu sprawa jest również dobrym przykładem na to, jak trudno wykryć pomieszanie wydatków firmy z prywatnymi właściciela. Dzieje się tak wtedy kiedy prywatne wydatki są kamuflowane poprzez adresowanie ich bezpośrednio do firmy i bez określania miejsca ich dostawa.
– Økokrim jest usatysfakcjonowany, że Sąd Apelacyjny widzi również tą sprawę w taki sam sposób jak my. Publiczne względy podkreślają znaczenie zdecydowanej reakcji w takich przypadkach, mówi prawniczka policji w Økokrim, Silje Slotterøy Dahlheim. Wyrok nie jest prawomocny.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post. Dziękujemy.
Przełomowy etap budowy Stad Skipstunnel – wyłoniono czterech wykonawców! Sześciu wykonawców zgłosiło się do procesu prekwalifikacji w przetargu na budowę Stad Skipstunnel. Ostatecznie cztery przedsiębiorstwa spełniły wymagania i zostały dopuszczone…
Koniec aut spalinowych w miastach? - Oto plan: Rząd planuje dać miastom możliwość wprowadzania stref bezemisyjnych – Strefy bezemisyjne to narzędzie, które może pomóc w redukcji emisji poprzez promowanie przejścia…
Pracujesz? - Musisz mieć umowę o pracę! Co powinna zawierać Twoja umowa o pracę Każdy pracownik powinien mieć pisemną umowę o pracę – bez względu na to, czy pracuje dużo…