Jeśli w przyszłości nie zmienimy sposobu pracy, w sektorze zdrowia i opieki zabraknie wystarczającej liczby pracowników.
Gmina Stavanger podchodzi do tego poważnie, zwiększając inwestycje w sektorze zdrowia i opieki jeśli chodzi możliwość pracy w pełnym wymiarze godzin.
Pracownicy sektora zdrowia i opieki muszą mieć szansę na pełne stanowiska. Muszą mieć również przewidywalne warunki pracy, wynagrodzenie wystarczające na życie i możliwość pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego.
W związku z tym burmistrz i strony gminy Stavanger podpisali lokalną deklarację dotyczącą zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy w zakresie zdrowia i opieki społecznej. W tej deklaracji zobowiązali się do pracy na rzecz ograniczenia pracy w niepełnym wymiarze godzin i stworzenia kultury, w której główną zasadą jest praca w pełnym wymiarze godzin.
Musimy współpracować i myśleć
Porozumienie podpisali w tym tygodniu burmistrz Kari Nessa Nordtun, dyrektor gminy Per Kristian Vareide, dyrektor ds. zdrowia i opieki społecznej, Stina Løkke, dyrektor ds. finansów i organizacji, Kjartan Møller i mężowie zaufania w Fagforbundet, Norweskim Stowarzyszeniu Pielęgniarek, Delta i FO.
Przeczytaj również: Ekstremalna pogoda Hans i pomoc z NAV
– Jeśli mamy odnieść sukces w tworzeniu pełnoetatowej kultury w gminie Stavanger, musimy współpracować i myśleć od nowa. Będzie to wymagać zarówno zmian kulturowych, jak i zmian organizacyjnych, stwierdziła dyrektor ds. zdrowia i opieki społecznej, Stina Løkke.
Deklaracja dotycząca pełnego etatu ma być aktywnie wykorzystywana do osiągnięcia celu, jakim jest silna kultura pracy w pełnym wymiarze godzin w gminie Stavanger, a obecnie opracowywane są narzędzia, które pomogą menedżerom i pracownikom osiągnąć cel, jakim jest większa liczba pełnoetatowych pracowników w sektorze zdrowia i opieki.
Centralna deklaracja pełnego etatu
Od kilku lat strony mają centralną deklarację dotyczącą zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy w KS, Fagforbundet, Delta, FO i Norweskim Stowarzyszeniu Pielęgniarek. Poprzez tę deklarację strony zobowiązały się do współpracy na rzecz ograniczenia pracy w niepełnym wymiarze godzin i rozwoju kultury pracy w pełnym wymiarze godzin w sektorze zdrowia i opieki w gminach w Norwegii. Umowa ta została przedłużona na lata 2021-2024.
– Praca w niepełnym wymiarze godzin była priorytetem dla organizacji zawodowych. Praca w niepełnym wymiarze godzin wpływa społecznie na pracowników. Utrudnia to między innymi zaistnienie na rynku mieszkaniowym. Kultura pracy w pełnym wymiarze godzin jest również dobrym środkiem na rzecz równości, ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin często dotyka kobiety pracujące w zawodach związanych ze służbą zdrowia i opieką, stwierdziła Susanne Mall z Delty, która wypowiadała się w imieniu wszystkich organizacji zawodowych.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post.
Źródło: gmina Stavanger
Przeczytaj również: Norges Bank poinformował o podwyższeniu podstawowej stopy procentowej
