Wiele osób zastanawia się, jakie prawa przysługują im w przypadku choroby dzieci. Ustawa o środowisku pracy jest jasna: Masz prawo do czasu wolnego od pracy w formie urlopu zarówno w przypadku dni chorobowych dziecka, jak i w przypadku jego długotrwałej choroby.
Dołącz do Watahy – włącz Radio Wataha
Choroba dziecka – masz prawo do wolnych dni
Ustawa o środowisku pracy daje Ci jako pracownikowi prawo do urlopu w przypadku choroby dziecka, którym się opiekujesz. Uprawnienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy oraz niezależnie od tego, czy masz pracę stałą, czy też jesteś zatrudniony czasowo.
Przeczytaj również: Nowe wymogi dotyczące treści umów o pracę od 1 lipca
Przeczytaj więcej o prawie do urlopu w przypadku choroby dziecka krótkotrwałej lub długotrwałej
Prawo do wynagrodzenia za opiekę nad chorym dzieckiem reguluje głównie ustawa o ubezpieczeniu społecznym.
Nav odpowiada na pytania dotyczące wsparcia finansowego w przypadku chorego dziecka (nav.no)
O swojej nieobecności musisz powiadomić pracodawcę
Masz obowiązek poinformować pracodawcę o swojej nieobecności w pracy bez względu na jej przyczynę. Dlatego ze względuna chorobę dziecka też musisz zgłosić swoją nieobecność. Dotyczy to zarówno krótszych, jak i dłuższych nieobecności.
Pracodawca nie może odrzucić wniosku o urlop ustawowy
Niektórzy pracodawcy wymagają od Ciebie złożenia wniosku o urlop np. przez Internet lub aplikację, jednak pracodawca nie może odmówić złożenia wniosku, o ile powód udzielenia urlopu wynika z ustawy o środowisku pracy. W takich przypadkach wniosek urlopowy pełni funkcję wiadomości dla pracodawcy, a nie samego wniosku.
O prawie do dni chorobowych i urlopu w przypadku długotrwałej choroby:
- Prawo do urlopu w związku z chorobą dziecka przysługuje każdemu pracownikowi.
- To, ile dni urlopu Ci przysługuje w ciągu roku kalendarzowego, zależy od Twojej sytuacji w zakresie wspólnego pożycia i liczby posiadanych dzieci.
- W przypadku choroby przewlekłej lub długotrwałej przysługuje Ci dłuższy urlop.
- Masz prawo do urlopu, jeśli dziecko cierpi na zagrażającą życiu lub inną bardzo poważną chorobę lub uraz.
- Możesz mieć prawo do urlopu, jeśli dziecko jest lub było przyjęte do placówki opieki zdrowotnej.
- W niektórych przypadkach masz prawo do urlopu do roku, w którym dziecko ukończy 18 lat, lub niezależnie od wieku dziecka. Zwykle masz prawo do urlopu, gdy dziecko ma 12 lat lub mniej.
- Jeśli otrzymujesz zasiłek opiekuńczy od Nav, automatycznie masz prawo do urlopu z pracy.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Nowe wymogi dotyczące treści umów o pracę od 1 lipca
