Porozumienie płacowe, które zabezpiecza siłę nabywczą. Strajku nie będzie.
LO i NHO uzgodniły tegoroczne porozumienie płacowe, unikając tym samym strajku. Strony zgodziły się na podwyżkę wynagrodzenia o 5 koron dla wszystkich członków. Dodatkowo przewidziano dodatek dla najniżej opłacanych pracowników w wysokości 2 koron oraz dodatkowe 2 korony dla pięciu grup zawodowych objętych układami zbiorowymi.
Przeczytaj również: Lokowanie produktu w TV? 60% widzów jej nie zauważa!
LO i NHO dogadali się
– Osiągnęliśmy porozumienie, które zapewnia solidny wzrost siły nabywczej dla członków LO, przy szczególnym wsparciu dla najniżej opłacanych. To dla nas kluczowe i udało nam się to osiągnąć w tym porozumieniu płacowym. Strony wzięły odpowiedzialność w trudnych czasach i doszły do dobrego rozwiązania – powiedziała przewodnicząca LO, Peggy Hessen Følsvik.
Wzrost siły nabywczej
Naszym głównym postulatem było zwiększenie siły nabywczej pracowników poprzez ogólne podwyżki, a także priorytetowe traktowanie osób z niskimi wynagrodzeniami oraz dążenie do równości płacowej. Wysoka inflacja w ostatnich latach sprawiła, że ten postulat stał się jeszcze bardziej istotny. Równocześnie LO podkreślało konieczność zapewnienia pracownikom większego udziału w wartości generowanej przez przemysł i gospodarkę.
– Jesteśmy przekonani, że to porozumienie to zapewnia – stwierdziła przewodnicząca LO. – Jednak realizacja tego celu wymaga dalszych negocjacji na poziomie lokalnym w poszczególnych firmach. To dopiero początek procesu, który będzie kontynuowany przez naszych przedstawicieli w miejscu pracy – dodała.
Więcej dla najniżej opłacanych
Osoby zatrudnione w firmach objętych układami zbiorowymi, w których średnie wynagrodzenie jest niższe niż 90% przeciętnej płacy w przemyśle, otrzymają dodatek w wysokości 2 koron. Dodatkowo, pracownicy o niskich zarobkach, którzy nie mają możliwości negocjacji lokalnych, otrzymają kolejne 2 korony. Dotyczy to pięciu grup zawodowych (szczegóły w ramce informacyjnej).
– LO od dawna stara się przeciwdziałać rosnącym nierównościom. Osoby z niskimi wynagrodzeniami są zagrożone pozostaniem w tyle. Wiemy, że dodatki dla najniżej opłacanych pomagają ograniczyć te różnice – podkreśliła przewodnicząca LO.
Wyższe wynagrodzenia i wsparcie dla najbiedniejszych
Zwróciła także uwagę, że układy zbiorowe z najniższymi wynagrodzeniami często mają słabszą pozycję w negocjacjach lokalnych, dlatego tak ważne jest wsparcie tych grup w ramach centralnych porozumień płacowych.
Ugoda płacowa przewiduje realny wzrost płac o 1,7 procent, przy założeniu inflacji cen wynoszącej 2,7 procent.
Włącz Radio Wataha – Dobrze nastraja
Najważniejsze informacje o porozumieniu
Porozumienie w przypadku tymczasowego rozliczenia w 2025 r. ramy finansowe wyniosą 4,4 proc.
5 koron podwyżki dla wszystkich członków.
2 korony dodatku dla pracowników w firmach, gdzie przeciętne wynagrodzenie wynosi mniej niż 90% średniej płacy w przemyśle.
2 korony dodatku dla następujących grup zawodowych: przemysł tekstylny LO – Teko, pracownicy ochrony, pralnie i farbiarnie, branża rekreacyjna i aktywności oraz branża sprzątająca.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: LO, Zdjęcie: Wojtek Sobieski
Przeczytaj również: Decyzja Norges Bank: 4,5% pozostaje. Jakie są prognozy dla gospodarki?
