Zadbaj o ergonomię – zmniejsz zwolnienia lekarskie i popraw zdrowie pracowników
Dobra ergonomia w pracy zmniejsza problemy zdrowotne i absencję chorobową
Wiele firm nie przykłada należytej wagi do ergonomii środowiska pracy. Tymczasem właściwe warunki ergonomiczne zwiększają bezpieczeństwo pracowników i ograniczają ryzyko problemów zdrowotnych związanych z pracą.
Przeczytaj również: Zwiedzamy Norwegię – Blefjell: Malownicza perła na mapie
Zmniejsz zwolnienia lekarskie i popraw zdrowie pracowników
– Aby zapobiegać dolegliwościom zdrowotnym, chorobom i urazom przeciążeniowym, zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą zadbać o odpowiednie warunki ergonomiczne podczas organizowania, planowania i wykonywania pracy. Obowiązkiem pracodawcy – zgodnie z przepisami – jest zapewnienie ergonomicznych warunków pracy, mówi Gunn Robstad Andersen, kierowniczka działu w Norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).
Zadbaj o ergonomię. Poradnik
Inspekcja Pracy zauważa, że wiele firm nie ma wystarczającej kontroli nad wymaganiami dotyczącymi ergonomii. Dlatego zaktualizowano poradnik na stronie arbeidstilsynet.no, który ma wspierać zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Na stronie znajdują się m.in.: definicja ergonomicznego środowiska pracy, praktyczne przykłady z życia zawodowego, wyjaśnienie wymagań prawnych oraz wskazówki dotyczące działań profilaktycznych.
Środowisko pracy a ergonomia (po norwesku)
Bóle mięśniowo-szkieletowe – główna przyczyna zwolnień lekarskich
Kontrole przeprowadzone przez Inspekcję Pracy wykazały, że wiele firm nie zapewnia pracownikom odpowiednich informacji i szkoleń w zakresie ergonomii, mimo że wykonują oni pracę narażającą ich na duże obciążenia fizyczne.
W 2024 roku połowa skontrolowanych firm miała uchybienia dotyczące systematycznej pracy nad warunkami środowiska pracy i ergonomią.
– Urazy przeciążeniowe oraz schorzenia mięśniowo-szkieletowe dotykają wielu pracowników. To właśnie te dolegliwości są najczęstszą przyczyną zwolnień chorobowych i trwałej niezdolności do pracy. Można im zapobiegać, jeśli poprawi się organizację pracy, ergonomię i środowisko psychospołeczne – podkreśla Robstad Andersen.
Ergonomia to inwestycja w ludzi
Ergonomia polega na dostosowaniu środowiska pracy i technik pracy do możliwości i potrzeb człowieka. Oznacza to, że zadania, wyposażenie oraz przestrzeń pracy powinny być dopasowane do osób, które w niej funkcjonują.
Do typowych czynników ryzyka ergonomicznego należą: niekorzystne pozycje ciała (np. praca z rękami uniesionymi ponad poziom ramion), monotonne czynności powtarzane w szybkim tempie lub przez długi czas. Obowiązkiem pracodawcy jest minimalizacja tych zagrożeń. Gdy nie da się ich całkowicie wyeliminować – należy wprowadzić odpowiednie środki ochronne.
– Dobra ergonomia to inwestycja w pracowników. Działania profilaktyczne mogą zapewnić bezpieczny i zdrowy dzień pracy oraz ograniczyć problemy zdrowotne związane z wykonywanym zawodem – dodaje Robstad Andersen.
Jak zapewnić dobre warunki ergonomiczne?
Działania ogólne są skuteczniejsze niż interwencje indywidualne w zapobieganiu schorzeniom układu mięśniowo-szkieletowego.
– Pracodawca na placu budowy może zadbać o ergonomię, organizując pracę tak, by pracownicy pomagali sobie wzajemnie przy ciężkich zadaniach, stosowali właściwe techniki i korzystali z dostępnych narzędzi pomocniczych. W domu opieki można wprowadzić rotację zadań, przerwy w pracy i stosowanie sprzętu ułatwiającego podnoszenie – radzi Robstad Andersen.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Wybory Prezydenta RP 2025 za granicą
