Nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy z powodu choroby lub urazu, jakiego się nabawiłeś? Norweski system socjalny przewidział takie okoliczności i umożliwił dostęp do odpowiednich świadczeń, mających na celu rekompensatę utraconych dochodów. Pierwszym krokiem w stronę uzyskania zasiłku jest postaranie się o zwolnienie chorobowe w Norwegii.
Co to jest sykemelding?
Zanim jednak zaczniesz ubiegać się o zwolnienie chorobowe w Norwegii, warto wyjaśnić czym w ogóle ono jest. Sykemelding jest niezbędne w celu uzyskania zasiłku chorobowego (norw. sykepenger). Zasadniczo norweski system socjalny wyróżnia dwa rodzaje zwolnień: wystawionych przez lekarza oraz tzw. egenmelding, czyli oświadczenia pracownika o niezdolności do pracy.
Egenmelding
Zwolnienie chorobowe w Norwegii może przybrać formę własnego oświadczenia o tym, że jesteś niezdolny do wykonywania czynności zawodowych. Ważną informacją jest fakt, że można tego typu oświadczenie złożyć również w przypadku dziecka, które ma mniej niż 12 lat. Przywilej korzystania z egenmelding przysługuje Ci, jeżeli pracujesz u jednego pracodawcy co najmniej od 2 miesięcy.
Ile trwa egenmelding?
Co do zasady własne zwolnienie chorobowe może trwać o 16 dni kalendarzowych. Z tym jednak zastrzeżeniem, że pracodawca po 3 dniach Twojej nieobecności w pracy może zażądać byś okazał zwolnienie wystawione przez lekarza. Warto wiedzieć, że niektórzy pracownicy mają prawo do wydłużonego okresu chorobowego na podstawie własnego oświadczenia. Dotyczy to szczególnie m.in. osób w podeszłym wieku czy osób niepełnosprawnych – w tym przypadku można skorzystać z prawa do 24 dni bez konieczności dostarczenia odpowiedniego blankietu od lekarza.
Zwolnienie lekarskie w Norwegii
W niektórych przypadkach może się okazać niezbędne, by okazać stosowne zwolnienie lekarskie. Dokument taki wystawiany jest w trzech wersjach: dla pracownika, dla pracodawcy oraz dla NAVu. Co ważne – tego typu blankiet może być wymagany przez pracodawcę po 3 dniach chorobowego na własne oświadczenie, a z całą pewnością przez NAV po 16 dniach niezdolności do pracy.
Zasiłek chorobowy
Przedstawienie zwolnienia chorobowego w Norwegii jest pierwszym krokiem do tego, by uzyskać prawo do wypłaty rekompensaty z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Prawo do zasiłku chorobowego (norw. sykepenger) przysługuje niezależnie od aktualnego miejsca pobytu. W praktyce oznacza to, że może z niego korzystać pracownik będący aktualnie w Polsce. Warunkami niezbędnymi są natomiast:
- niezdolność do pracy z powodu stanu zdrowia,
- odprowadzanie składek z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego w Norwegii,
- uzyskanie wymaganego minimum dochodowego, tj. 46 817 NOK rocznie,
- zatrudnienie przez minimum 4 tygodnie u jednego pracodawcy.
Wypłata sykepenger
Wypłata zasiłku chorobowego może trwać do 52 tygodni i przysługuje od pierwszego dnia choroby. Jeżeli po tym okresie choroba w dalszym ciągu uniemożliwia Ci pracę, masz prawo ubiegać się o inne świadczenia, np. o rentę w Norwegii. Co ważne – pracodawca wypłaca zasiłek tylko przez 16 pierwszych dni kalendarzowych, po tym czasie obowiązek ten przejmuje NAV.
Wysokość sykepenger uzależniona jest od tego, jakie dochody osiągnąłeś w ciągu 4 ostatnich przepracowanych tygodni. Ostateczna wysokość zasiłku chorobowego może wynosić od 20% do 100% Twoich zarobków z okresu przeliczeniowego.
