Mamy już wiosnę, zbliża się czas planowania urlopów i letnich wyjazdów.
Każdy ma prawo do corocznego urlopu, co najmniej 25 dni roboczych. Jeśli przekroczyłeś 60-ty rok życia, masz prawo do dodatkowego tygodnia urlopu.
Dni robocze to pracujące dni tygodnia, włączając soboty. Niedziele i dni świąteczne nie liczą się jako dni robocze. Z reguły na tydzień składa się 6 dni roboczych. Każdego roku kalendarzowego pracownik ma więc prawo do czterech tygodni i jednego dnia urlopu.
Oto sześć pytań, które często otrzymuje Norweska Inspekcja Pracy
Kto tak naprawdę ma ostatnie słowo, kiedy ma zostać określony czas Twojego urlopu? A co z wakacjami, kiedy właśnie zmieniłeś pracę? Oto sześć pytań, które często otrzymuje Norweska Inspekcja Pracy.
Kto decyduje, kiedy powinienem mieć wakacje?
O terminie urlopu decyduje w dużej mierze pracodawca. Jako pracownik możesz jednak zażądać minimum trzech tygodni urlopowych do głównego okresu urlopowego (1 czerwca – 30 września). Możesz również zażądać zakończenia pozostałego urlopu w związku z tym.
Kiedy mogę stwierdzić, że znam czas moich wakacji?
Pracodawca ze stosownym wyprzedzeniem powinien przedyskutować harmonogram i grafik urlopów z pracownikiem lub mężem zaufania.
Jeśli nie ma specjalnych powodów, które to uniemożliwiają, powinieneś poznać terminu urlopu nie później niż dwa miesiące przed rozpoczęciem urlopu.
Co się stanie, jeśli nie uzgodnię z pracodawcą terminu urlopu?
Jeśli nie dojdziesz do porozumienia z pracodawcą co do terminu w głównym okresie urlopowym, to pracodawca ma ostatnie słowo. Możesz jednak zażądać dodania trzech tygodni urlopowych do głównego okresu urlopowego, czyli od 1-go czerwca do 30-go września.
Czy muszę wziąć urlop?
Pracodawca ma obowiązek dopilnować, aby urlop został wykorzystany, a Ty masz obowiązek wziąć urlop.
Wszystkie urlopy ustawowe niewykorzystane w ciągu roku urlopowego przechodzą na następny rok urlopowy. Dotyczy to również przypadków, gdy pracownik, na przykład, był chory od kilku lat i ma dużo niewykorzystanego urlopu.
W razie choroby w trakcie trwania urlopu, możesz domagać się przesunięcia niewykorzystanych dni urlopu w ramach tego samego roku kalendarzowego. Takie żądanie, udokumentowane zwolnieniem lekarskim, należy przedstawić jak najszybciej po powrocie do pracy.
Urlop należy wykorzystać. Nie wolno otrzymywać dodatku urlopowego (feriepenger) za urlop, który nie został zakończony lub przeniesiony na kolejny rok urlopowy. Dotyczy to również przypadków, w których mówi się o przeniesieniu z powodu niezdolności do pracy lub urlopu rodzicielskiego.
Jedyną możliwością otrzymania świadczenia urlopowego za urlop, który nie został zakończony, jest zakończenie stosunku pracy.
Rozpocząłem nową pracę. Czy mam prawo do urlopu?
Masz zarówno prawo, jak i obowiązek wziąć urlop, nawet jeśli rozpoczynasz nową pracę.
Aby móc ubiegać się o urlop u nowego pracodawcy, warunkiem wstępnym jest to, że nie wykorzystałeś pełnego urlopu u poprzedniego pracodawcy.
Aby pracodawca mógł domagać się wykorzystania przez Ciebie urlopu, musisz mieć zarobiony dodatek urlopowy w poprzednim roku od obecnego lub poprzedniego pracodawcy.
Do tego masz prawo :
- pełny urlop (25 dni roboczych) do końca tego samego roku urlopowego, jeśli dołączysz nie później niż 30 września w roku urlopowym
- trzy tygodnie urlopu w głównym okresie urlopowym (1 czerwca – 30 września) jeśli rozpoczniesz pracę do 15 sierpnia roku urlopowego
- przynajmniej jeden tydzień urlopu w tym samym roku, jeśli dołączysz po 30 września
Na arbeidstilsynet.no znajdziesz informacje o urlopach. Zobacz także ustawę urlopową.
Nie możesz znaleźć odpowiedzi na swoje pytanie? Możesz skontaktować się z Norweską Inspekcją Pracy .
Źródło: arbeidstilsynet
Przeczytaj i dowiedz się więcej: Rząd gwałtownie podniesie mandaty za korzystanie z telefonu komórkowego w samochodzie.
