Czy będziesz miał pracę wakacyjną? Wtedy też powinieneś mieć umowę o pracę. Jednak zanim podpiszesz, ważne jest, abyś wiedział, co podpisujesz.
Jako pracownik zawsze musisz mieć pisemną umowę o pracę. Dotyczy to bez względu na to, czy jest to stanowisko stałe czy tymczasowe, np. dodatkowa pomoc/zastępca.
Dyrektor Norweskiej Inspekcji Pracy, Trude Vollheim, zachęca młodych ludzi, którzy podejmują pracę letnią, do uważnego przeczytania umowy o pracę. Nawet jeśli jest to „tylko” praca wakacyjna lub w niepełnym wymiarze godzin. W ten sposób możesz upewnić się, że umowa zawiera wszystkie punkty, które ma zawierać i że nie podpisujesz czegoś, co jest niewłaściwe lub nawet nielegalne.
– Mamy m.in. przykłady umów o pracę, w których pracodawca wymaga informacji o stanie zdrowia pracownika. Również umowy w których pracownik musi podpisać, że zgadza się na potrącenie określonych kwot wynagrodzenia, jeśli coś zniszczy– mówi Vollheima.
Wymagania dotyczące tego, co musi zawierać umowa o pracę
Umowa o pracę musi zawierać informacje na temat godzin pracy, ustalonego wynagrodzenia, wysokości dodatku za nadgodziny. Musi również zawierać informacje o okresie wypowiedzenia oraz długości przerw, które powinieneś mieć.
– Umowa o pracę to podstawowy dokument związany z nawiązaniem stosunku pracy – mówi Vollheim i przypomina, że to pracodawca jest odpowiedzialny za przygotowanie pisemnej umowy o pracę.
Trzy rady dla tych, którzy wybierają się na wakacyjną pracę
Dyrektor Norweskiej Inspekcji Pracy podsumowuje niektóre z najważniejszych rzeczy, które nowy pracownik musi wiedzieć:
1. Musisz mieć umowę o pracę. Uważnie przeczytaj umowę o pracę
Zachęcamy do poproszenia rodziców lub kogoś, kogo znasz, z doświadczeniem zawodowym, aby przeszła z Tobą przez kontrakt o pracę / umowę o pracę. Możesz również skontaktować się z biurem informacyjnym Norweskiej Inspekcji Pracy, jeśli masz jakiekolwiek pytania.
2. Masz prawo do odpowiedniego przeszkolenia w pracy, którą masz wykonywać.
Chodzi o to, jak należy wykonać pracę, co może mieć znaczenie dla Twojego zdrowia i bezpieczeństwa.
3. Poznaj swoje prawa i powiedz, czy coś jest nie tak.
Weź odpowiedzialność za swoją sytuację w pracy i powiedz szefowi, jeśli coś jest nie tak. Jeśli nie masz pewności co do swoich praw lub doświadczysz czegoś, co nie jest właściwe w miejscu pracy, możesz również skontaktować się z przedstawicielem ds. BHP lub mężem zaufania/przedstawicielem pracowników.
Kiedy musi być gotowa umowa o pracę?
Jeżeli zatrudnienie trwa dłużej niż jeden miesiąc, umowa musi być gotowa jak najszybciej i nie później niż miesiąc po rozpoczęciu zatrudnienia. W przypadku stosunku pracy trwającego krócej niż jeden miesiąc lub przy wynajmie siły roboczej należy niezwłocznie zawrzeć pisemną umowę o pracę.
Źródło: arbeidstilsynet
Przeczytaj i dowiedz się więcej: Od 1 lipca zacznie obowiązywać nowy model dzierżawy sieci
