- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
Ostatnie dane statystyczne pokazują, że udział kobiet w zarządach i na stanowiskach kierowniczych norweskich spółek akcyjnych rośnie. Trend ten odzwierciedla pozytywną zmianę w kraju, jednak nadal istnieje wyraźna przewaga mężczyzn na najwyższych szczeblach zarządzania – czytamy w informacjach Norweskiego Urzędu Statystycznego
Więcej kobiet w zarządach i na stanowiskach kierowniczych w norweskich spółkach
– Kobiet jest więcej zarówno w zarządach, jak i na stanowiskach menedżerskich. To jest pozytywne. Mimo pozytywnego rozwoju sytuacji na stanowiskach kierowniczych w obu formach organizacji nadal dominują mężczyźni, mówi kierownik sekcji w SSB Erik Fjærli.
Ogólnie rzecz biorąc, ostatnie dane statystyczne za okres 2023-2024 wskazują na umiarkowany wzrost udziału kobiet wśród członków zarządu oraz kierowników zarówno w spółkach akcyjnych, jak i spółkach akcyjnych publicznych.
W 2023 roku mężczyźni stanowili 80 procent członków zarządu spółek akcyjnych (AS), podczas gdy kobiety 20 procent. Udział mężczyzn w 2024 roku nieznacznie spadł do 79,7 procent, a udział kobiet wzrósł do 20,3 procent. W przypadku członków zarządu spółek akcyjnych publicznych (ASA) podział płci w 2023 roku był mniej zróżnicowany niż w przypadku AS, wynosząc 56,9 procent mężczyzn i 43,1 procent kobiet. W 2024 roku ta tendencja się utrzymuje. Udział mężczyzn spadł do 56,1 procent, a udział kobiet wzrósł do 43,9 procent.
W spółkach akcyjnych publicznych obowiązuje kwotowanie płciowe, wymagające co najmniej 40 procent reprezentacji płci w zarządzie. Podobne przepisy zostały uchwalone dla AS. Nowe przepisy stopniowo wchodzą w życie od 1 stycznia 2024 roku i początkowo będą obowiązywać większe przedsiębiorstwa.
Przeczytaj również: Teraz faktura będzie wystawiana co miesiąc
Udział kobiet wzrasta wraz z wielkością zarządu
– Nowe przepisy prawdopodobnie wpłyną na udział kobiet w przyszłorocznym opublikowaniu statystyk – dodaje Fjærli.
– Warto zauważyć, że udział kobiet wzrasta wraz z wielkością zarządu, z wyjątkiem grupy dwóch członków zarządu, gdzie udział kobiet jest wyższy niż w innych zarządach z mniej niż 7 członkami. Może to być spowodowane istnieniem „firm rodzinnych”, ale nie mieliśmy możliwości tego zbadać – dodaje Fjærli.
Wzrastająca liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych
Jeśli chodzi o kierowników w spółkach akcyjnych, w 2023 roku przewagę mieli mężczyźni, stanowiąc 82,7 procent, a kobiety 17,3 procent. Ten sam wzorzec obserwujemy również w 2024 roku. Udział mężczyzn nieznacznie spadł do 82,5 procent, a udział kobiet wzrósł odpowiednio do 17,5 procent. W 2023 roku udział mężczyzn na stanowiskach kierowniczych w spółkach akcyjnych publicznych wynosił 88,6 procent, podczas gdy kobiet było 11,4 procent. W 2024 roku obserwujemy niewielką zmianę, gdzie udział mężczyzn wzrósł nieznacznie do 89,2 procent, a udział kobiet spadł do 10,8 procent. Oznacza to słabszy udział kobiet i utrzymującą się przewagę mężczyzn na stanowiskach kierowniczych.
Pozytywne zmiany
Chociaż wzrasta liczba kobiet na stanowiskach zarządczych, podział płci pozostaje nierówny, zwłaszcza w kategoriach z większą liczbą ról. Jednak obserwuje się także rosnącą różnorodność regionalną wśród osób pełniących role zarządcze. Wskazuje to na pozytywne zmiany w kierunku zwiększonej reprezentacji różnych grup.
Pomimo postępu, niektóre regiony nadal stoją przed wyzwaniami związanymi z osiągnięciem bardziej zrównoważonego podziału płci na stanowiskach kierowniczych. Wsparcie dla różnorodności płciowej w zarządach nadal pozostaje priorytetem w dążeniu do bardziej reprezentatywnego i sprawiedliwego biznesowego krajobrazu w Norwegii.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweski Urząd Statystyczny , Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Norweski Urząd Podatkowy: Pierwsze zeznania podatkowe zostały wysłane
