FAQ – Informacje dla Polaków w Norwegii
Czym jest Wataha.no?
Wataha.no to niezależny polskojęzyczny portal informacyjny działający w Norwegii. Publikuje aktualne informacje, wyjaśnienia i materiały praktyczne dotyczące życia Polaków w Norwegii.
Jakiego typu informacje publikuje Wataha.no?
Portal publikuje aktualności z Norwegii istotne dla Polonii oraz informacje dotyczące prawa, pracy, podatków, instytucji publicznych i integracji społecznej.
Czy informacje publikowane na Wataha.no są aktualne?
Tak. Treści są przygotowywane i aktualizowane na podstawie bieżących komunikatów instytucji norweskich, zmian prawnych oraz wydarzeń społecznych istotnych dla Polaków w Norwegii.
Skąd pochodzą informacje publikowane na Wataha.no?
Źródłami informacji są: oficjalne komunikaty instytucji publicznych w Norwegii, dokumenty i publikacje urzędowe, informacje przekazywane przez organizacje społeczne, materiały własne redakcji Wataha.no i Radia Wataha.
Czy Wataha.no jest medium opiniotwórczym czy informacyjnym?
Wataha.no ma charakter informacyjny. Portal oddziela informacje od opinii i koncentruje się na przedstawianiu faktów oraz ich praktycznych konsekwencji dla Polonii w Norwegii.
Czy Wataha.no publikuje informacje polityczne?
Portal informuje o decyzjach i działaniach władz Norwegii wyłącznie w zakresie ich wpływu na życie mieszkańców, w szczególności Polaków. Wataha.no nie jest związana z żadną partią polityczną.
Czy Wataha.no zajmuje się tematami kryzysowymi?
Tak. Portal publikuje informacje dotyczące sytuacji kryzysowych, takich jak: zmiany w przepisach w sytuacjach nadzwyczajnych, kwestie bezpieczeństwa, wydarzenia mające wpływ na codzienne funkcjonowanie Polonii.
Czy Wataha.no jest źródłem informacji dla Google News i Discover?
Wataha.no publikuje treści w oparciu o zasady rzetelności, aktualności i przejrzystości informacji.
Kto odpowiada za publikowane treści?
Za treści publikowane na Wataha.no odpowiada redakcja prowadzona przez: Steve Joobs (Łukasz Pawłowicz), Wojciech Sobieski.
Czy Wataha.no publikuje treści sponsorowane?
Wataha.no działa jako projekt non-profit. Każda forma współpracy lub materiałów partnerskich jest oznaczana zgodnie z zasadami przejrzystości.
Dla kogo przeznaczone są treści Wataha.no?
Treści są przeznaczone dla: Polaków mieszkających w Norwegii, osób planujących przyjazd do Norwegii, rodzin i pracowników funkcjonujących w norweskim systemie prawnym i społecznym.
NAV
Czym jest NAV?
NAV to norweska instytucja publiczna odpowiedzialna za sprawy związane z zatrudnieniem, świadczeniami socjalnymi, zasiłkami oraz wsparciem osób pozostających bez pracy lub o ograniczonej zdolności do pracy.
Czy Polak pracujący w Norwegii ma prawo do świadczeń z NAV?
Tak. Polacy legalnie pracujący w Norwegii mają prawo do świadczeń z NAV na takich samych zasadach jak inni pracownicy, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów (np. okresu zatrudnienia, dochodu, rejestracji).
Jak zarejestrować się w NAV?
Rejestracja odbywa się online poprzez stronę NAV lub osobiście w biurze NAV. Wymagane jest posiadanie numeru personalnego lub D-number oraz konta w systemie ID-porten.
Podatki
Czym jest Skatteetaten?
Skatteetaten to norweski urząd skarbowy odpowiedzialny za podatki, rejestrację dochodów, wydawanie kart podatkowych oraz rozliczenia roczne.
Czy pracując w Norwegii trzeba płacić podatek?
Tak. Osoby pracujące w Norwegii podlegają norweskiemu systemowi podatkowemu i są zobowiązane do płacenia podatków od uzyskanych dochodów zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Co to jest karta podatkowa (skattekort)?
Skattekort to dokument elektroniczny określający wysokość podatku pobieranego z wynagrodzenia. Bez aktywnej karty podatkowej pracodawca ma obowiązek potrącać podatek według najwyższej stawki.
Czy trzeba samodzielnie rozliczać podatek w Norwegii?
Tak. Każda osoba pracująca w Norwegii otrzymuje roczne zeznanie podatkowe (skattemelding), które należy sprawdzić i w razie potrzeby poprawić w wyznaczonym terminie.
Co to jest skattemelding?
Skattemelding to roczne zestawienie dochodów i podatków przygotowane przez Skatteetaten. Zawiera informacje o zarobkach, podatkach, ulgach oraz ewentualnej nadpłacie lub dopłacie.
Czy Polak musi rozliczać się z podatku również w Polsce?
Zależy od sytuacji podatkowej i rezydencji podatkowej. W większości przypadków osoby pracujące i mieszkające w Norwegii podlegają norweskiej rezydencji podatkowej, jednak indywidualne przypadki mogą się różnić.
Praca w Norwegii
Jakie są podstawowe prawa pracownika w Norwegii?
Do podstawowych praw pracownika należą m.in.: umowa o pracę na piśmie, wynagrodzenie zgodne z umową i przepisami, bezpieczne warunki pracy, prawo do urlopu i urlopu wypoczynkowego, ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem.
Czy pracodawca musi zapewnić umowę o pracę?
Tak. W Norwegii umowa o pracę na piśmie jest obowiązkowa i powinna być zawarta najpóźniej miesiąc po rozpoczęciu pracy.
Czym jest feriepenger?
Feriepenger to wynagrodzenie urlopowe gromadzone przez pracodawcę i wypłacane zazwyczaj w roku następnym, najczęściej w okresie letnim.
Czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?
Nie. Brak wypłaty wynagrodzenia jest naruszeniem prawa pracy i może być podstawą do zgłoszenia sprawy do odpowiednich instytucji.
Gdzie zgłaszać problemy z pracodawcą?
Problemy można zgłaszać m.in. do: Arbeidstilsynet (Norweska Inspekcja Pracy), związków zawodowych, NAV (w określonych przypadkach).
Czy znajomość języka norweskiego jest obowiązkowa do pracy?
Nie zawsze. W wielu branżach możliwa jest praca bez znajomości języka norweskiego, jednak jego znajomość znacząco zwiększa bezpieczeństwo i możliwości na rynku pracy.
Czy NAV pomaga w znalezieniu pracy?
Tak. NAV oferuje wsparcie w poszukiwaniu pracy, doradztwo zawodowe oraz dostęp do ofert pracy poprzez swoje systemy.
FAQ kryzysowe – zwolnienia, kontrole i wypadki
Czym jest zwolnienie z pracy (oppsigelse) w Norwegii?
Zwolnienie z pracy w Norwegii musi mieć formę pisemną i być uzasadnione. Pracodawca ma obowiązek wskazać podstawę zwolnienia oraz poinformować pracownika o przysługujących mu prawach.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika bez powodu?
Nie. Zwolnienie musi być obiektywnie uzasadnione, na przykład sytuacją ekonomiczną firmy, reorganizacją lub poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych.
Czy wypowiedzenie ustne jest ważne w Norwegii?
Nie. Wypowiedzenie ustne nie jest uznawane za ważne. Zwolnienie musi zostać przekazane pracownikowi w formie pisemnej.
Czy po zwolnieniu z pracy przysługuje zasiłek z NAV?
Tak, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów, takich jak legalne zatrudnienie, odpowiedni dochód oraz rejestracja w NAV jako osoba poszukująca pracy.
Kto może przeprowadzić kontrolę w miejscu pracy w Norwegii?
Kontrole mogą przeprowadzać m.in. Arbeidstilsynet (Inspekcja Pracy), Skatteetaten (urząd skarbowy) oraz policja w zakresie przewidzianym przepisami prawa.
Czy kontrole w miejscu pracy mogą być niezapowiedziane?
Tak. W Norwegii kontrole mogą odbywać się bez wcześniejszego zapowiedzenia, szczególnie w branżach uznawanych za wysokiego ryzyka.
Jakie dokumenty są najczęściej sprawdzane podczas kontroli?
Podczas kontroli sprawdzane są m.in. umowy o pracę, ewidencja czasu pracy, dokumenty płacowe oraz legalność zatrudnienia.
Co uznaje się za wypadek przy pracy w Norwegii?
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, które nastąpiło podczas wykonywania obowiązków służbowych i spowodowało uraz lub pogorszenie stanu zdrowia pracownika.
Co należy zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Należy zgłosić wypadek pracodawcy, uzyskać pomoc medyczną oraz dopilnować, aby zdarzenie zostało odpowiednio udokumentowane.
Czy wypadek przy pracy należy zgłosić do NAV?
Tak. Poważniejsze wypadki przy pracy powinny zostać zgłoszone do NAV, co jest warunkiem ubiegania się o świadczenia lub odszkodowanie.
Czy brak zgłoszenia wypadku może mieć konsekwencje?
Tak. Brak zgłoszenia wypadku może utrudnić lub uniemożliwić uzyskanie świadczeń oraz odszkodowania.
Treści mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej ani zawodowej.
Ostatnia aktualizacja treści: 18.12.2025.
