Luka kompetencyjna hamuje Norwegię. Pracodawcy żądają pilnej reformy

Norweska gospodarka staje przed poważnym wyzwaniem. Najnowszy raport Kompetansebarometeret pokazuje, że aż 6 na 10 firm zrzeszonych w NHO zmaga się z niedoborem kompetencji. Co dwunasta firma określa ten problem jako bardzo poważny.

Poszukiwani fachowcy

Najbardziej poszukiwani są absolwenci szkół zawodowych – szczególnie z branży technologicznej, przemysłowej, elektrycznej i budowlanej. Paradoksalnie dzieje się to w czasie rekordowego zainteresowania szkolnictwem zawodowym.

– Luka kompetencyjna osłabia konkurencyjność norweskich firm, ogranicza wzrost i zmusza przedsiębiorstwa do redukcji działalności – ostrzega dyrektor NHO Ole Erik Almlid.

Pracodawcy żądają pilnej reformy

Organizacja pracodawców apeluje do rządu o szybkie wdrożenie reform zaproponowanych przez Kompetansereformutvalget. Kluczowe znaczenie ma rozwój systemu uczenia się przez całe życie oraz lepsze dopasowanie edukacji do potrzeb rynku pracy.
Szczególny nacisk kładzie się na wczesne doświadczenie zawodowe młodych ludzi. NHO chce, aby każdy uczeń szkoły średniej odbywał obowiązkowy tydzień praktyk, a studenci mieli zapewnione praktyki z punktami zaliczanymi do programu studiów.

Równie pilna jest cyfryzacja. Kompetencje ICT i wiedza z zakresu sztucznej inteligencji stają się warunkiem utrzymania konkurencyjności norweskiej gospodarki. Bez zdecydowanych działań Norwegia może stracić swoją silną pozycję w europejskiej gospodarce.

Potrzeba rynku pracy

Z raportu jasno wynika, że Norwegia stoi przed strukturalnym problemem niedopasowania kompetencji do potrzeb rynku pracy. To nie jest chwilowy brak pracowników, lecz trwała luka kompetencyjna, która dotyka aż 60 proc. firm.

🇳🇴 Mini lekcja języka norweskiego:

1. livslang læring – uczenie się przez całe życie
2. kompetansebehov – zapotrzebowanie na kompetencje
3. verdiskaping – tworzenie wartości (gospodarczej)
4. konkurransekraft – konkurencyjność
5. kompetansegap – luka kompetencyjna

Wspieraj Radio Wataha, nasz Vipps: 696837   … dziękujemy 🙂