Rekompensata za dodatkową pracę pracowników zatrudnionych na część etatu może zostać zmieniona w Norwegii. Rząd zlecił dwóm ekspertom przygotowanie propozycji, które mają zapobiec nierównemu traktowaniu pracowników zatrudnionych na część etatu, a jednocześnie zachować zachętę do podejmowania pracy na pełny etat. Sprawa ma związek z orzeczeniami sądów UE i zgodnością norweskich przepisów z prawem EOG.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål) pod artykułem
Norwegia szuka rozwiązania dla pracowników na część etatu
Minister pracy i integracji Kjersti Stenseng zwróciła się do dwóch ekspertów o przygotowanie propozycji rozwiązań dotyczących rekompensaty za dodatkową pracę wykonywaną przez osoby zatrudnione na część etatu.
Decyzja rządu jest następstwem prac specjalnej grupy roboczej, w której uczestniczyli przedstawiciele stron rynku pracy. Grupa przedstawiła swoje stanowiska, jednak nie udało się jej wypracować wspólnej propozycji.
Minister podkreśla, że przedstawione przez strony argumenty stanowią ważną podstawę do dalszych prac. Jednocześnie rząd chce teraz przeanalizować inne możliwości, które z jednej strony będą zgodne z wymogami prawa EOG, a z drugiej nie osłabią zachęty do podejmowania pracy na pełny etat.
„Wiele osób pracuje na część etatu, ponieważ musi lub chce, i nadal powinno mieć taką możliwość. Jednocześnie chcemy, aby jak najwięcej osób mogło pracować na pełny etat. Obie kwestie muszą zostać uwzględnione” – zaznacza Kjersti Stenseng.
Problem dotyczy wynagrodzenia za dodatkowe godziny
Tłem całej sprawy są orzeczenia sądów Unii Europejskiej dotyczące zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych na część etatu.
Obecne norweskie przepisy przewidują, że pracownik zatrudniony na część etatu otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny dopiero po przekroczeniu normalnego wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to, że dodatkowe godziny przepracowane przez taką osobę nie zawsze są traktowane jako nadgodziny w taki sam sposób jak godziny przepracowane przez pracownika zatrudnionego na pełny etat.
Orzeczenia sądów UE wskazują, że przepisy o podobnym charakterze mogą w określonych okolicznościach prowadzić do niedozwolonego nierównego traktowania pracowników zatrudnionych na część etatu.
To właśnie ten problem ma zostać teraz dokładniej przeanalizowany w Norwegii.
Dwóch ekspertów ma przygotować propozycje
Za przygotowanie analizy odpowiadać będą ekonomista Steinar Holden oraz prawniczka i ekspertka prawa pracy Ingeborg Moen Borgerud.
Ich zadaniem będzie opracowanie całościowych rozwiązań, które pozwolą uniknąć nierównego traktowania pracowników zatrudnionych na część etatu w zakresie rekompensaty za dodatkową pracę.
Jednocześnie eksperci mają uwzględnić szersze konsekwencje ewentualnych zmian. Chodzi między innymi o to, aby nowe przepisy nie doprowadziły do sytuacji, w której więcej osób zacznie wybierać pracę na część etatu kosztem zatrudnienia w pełnym wymiarze.
Analiza ma również odpowiedzieć na pytanie, czy zmiany zasad wynagradzania mogą wpłynąć na zachowania pracodawców. Jednym z analizowanych problemów będzie możliwość zwiększenia wykorzystania pracowników na zastępstwo i krótkoterminowych pracowników na wezwanie zamiast zatrudniania większej liczby osób na stałe.
Możliwe zmiany dotyczą także innych praw pracowników
Eksperci mają przyjrzeć się nie tylko zasadom dotyczącym dodatkowej pracy. W ramach analizy zostaną również rozważone inne przepisy związane z zatrudnieniem na część etatu.
Jednym z nich jest prawo pracowników zatrudnionych na część etatu do pierwszeństwa przy przyjmowaniu dodatkowych zmian. Analiza obejmie również przepisy dotyczące prawa do skrócenia wymiaru czasu pracy.
Rząd chce także poznać ekonomiczne i społeczne skutki potencjalnych zmian. Pod uwagę mają zostać wzięte konsekwencje dla rynku pracy, pracodawców, pracowników, kwestii równości oraz sektora komunalnego.
Wszystkie propozycje mają zostać ocenione pod kątem zgodności z prawem EOG oraz prawami człowieka.
Rząd chce zniechęcać do pracy na pełny etat
Jednym z najważniejszych elementów analizy będzie znalezienie równowagi pomiędzy prawami osób pracujących na część etatu a potrzebą utrzymania atrakcyjności pracy w pełnym wymiarze.
Rząd zaznacza, że praca na część etatu powinna pozostać dostępna dla osób, które jej potrzebują lub świadomie ją wybierają. Jednocześnie polityka rynku pracy ma nadal zachęcać osoby mające możliwość pracy na pełny etat do wyboru takiego rozwiązania.
To może być jednym z najtrudniejszych elementów całej reformy. Zmiana zasad rekompensaty za dodatkową pracę może bowiem poprawić sytuację części pracowników, ale jednocześnie wpłynąć na sposób planowania zatrudnienia przez pracodawców.
Kiedy poznamy propozycje zmian?
Eksperci nie muszą przygotować gotowego projektu ustawy. Ich zadaniem będzie przedstawienie możliwych rozwiązań oraz wskazanie, jak mogłyby wyglądać przyszłe przepisy.
Analiza nie będzie natomiast obejmowała kompleksowego przeglądu wszystkich norweskich regulacji dotyczących czasu pracy. Ma skupić się na problemie dodatkowej pracy osób zatrudnionych na część etatu oraz jego konsekwencjach prawnych, ekonomicznych i społecznych.
Przygotowane opracowanie ma stać się podstawą do dalszych prac norweskiego Ministerstwa Pracy i Integracji.
Minister Kjersti Stenseng podkreśla, że nie chce przesądzać o wyniku analizy przed jej zakończeniem. Rząd zamierza poświęcić tyle czasu, ile będzie potrzebne do przygotowania rozwiązań, które będą zgodne z prawem i możliwe do utrzymania w dłuższej perspektywie.
Termin przedstawienia opracowania wyznaczono na 15 grudnia 2026 roku.
Co może to oznaczać dla pracowników w Norwegii?
Na tym etapie nie ma jeszcze decyzji o konkretnych zmianach w przepisach. Wiadomo natomiast, że norweski rząd analizuje możliwość zmiany zasad dotyczących rekompensaty za dodatkową pracę wykonywaną przez pracowników zatrudnionych na część etatu.
Ostateczne rozwiązanie będzie musiało uwzględniać kilka elementów jednocześnie: prawo EOG, prawa pracowników, sytuację pracodawców, funkcjonowanie rynku pracy oraz cel, jakim jest utrzymanie atrakcyjności zatrudnienia na pełny etat.
Dla osób pracujących w Norwegii szczególnie istotne będzie to, czy przyszłe przepisy wpłyną na sposób rozliczania dodatkowych godzin oraz dodatkowych zmian. Na konkretne odpowiedzi trzeba jednak poczekać do zakończenia prac ekspertów.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål):
🇳🇴 Mini lekcja norweskiego
1. kompensasjon – rekompensata, wynagrodzenie
🇳🇴 De skal vurdere reglene for kompensasjon.
🇵🇱 Mają przeanalizować zasady dotyczące rekompensaty.
2. arbeidstid – czas pracy
🇳🇴 Reglene om arbeidstid skal ikke gjennomgås generelt.
🇵🇱 Przepisy dotyczące czasu pracy nie będą poddawane ogólnemu przeglądowi.
3. arbeidsgiver – pracodawca
🇳🇴 Arbeidsgivere må også ta hensyn til de nye reglene.
🇵🇱 Pracodawcy również muszą uwzględnić nowe przepisy.
Źródło: regjeringen, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: 16 000 młodych osób pobierających rentę otrzyma SMS od NAV
Twórca treści na Wataha.no od 2018 roku, doświadczony dziennikarz od blisko 20 lat związany z Norwegią.
Specjalizuje się w opracowywaniu materiałów własnych oraz przekładaniu norweskich informacji na język polski w sposób zrozumiały i rzetelny.
W swojej pracy stawia na niezależność i neutralne podejście do spraw dotyczących Polonii w Norwegii, koncentrując się na faktach i realnych potrzebach czytelników.
