Důležité změny na rodičovské dovolené
Podle NAV.no dojde v roce 2019 k důležitým změnám v podávání žádostí o rodičovskou dovolenou. Má to být jednodušší a méně komplikovaný proces než dříve. Navíc bude NAV vyžadovat od žadatelů méně příloh, což bude pro budoucí příjemce významné zlepšení.
Nová pravidla
To je důležitá informace. Aby bylo možné nastoupit na rodičovskou dovolenou podle nových pravidel, měla by být žádost podána co nejdříve během posledních šesti týdnů roku 2018. V opačném případě bude dávka splatná podle pravidel platných v běžném roce.
Přečtěte si také: NAV v Norsku – s jakou pomocí můžete počítat? >>>
Letos přijdou nová pravidla
Stojí za to vědět, že některá z nových pravidel vstoupí v platnost letos. Především ty, které se týkají samotného procesu žádosti o rodičovskou dovolenou. Od konce října nebude potřeba potvrzovat termíny těhotným ženám, které jsou zaměstnány na pracovní smlouvu. Zaměstnavatelé navíc nebudou muset zasílat mzdová prohlášení svých zaměstnanců. Budou to moci provést digitálně prostřednictvím portálu Altinn.no.
Důležité změny v rodičovské dovolené Nová pravidla pro výpočet výše
Od 1. ledna 2019 také platí nová pravidla pro výpočet výše rodičovského příspěvku. Základem budou poslední tři měsíce předcházející prvnímu dni nepřítomnosti v práci. To se týká jak osob trvale zaměstnaných u jednoho zaměstnavatele, tak osob pobírajících příjmy z různých zdrojů.
Pokud je váš pracovní poměr kratší než 3 měsíce, Výše benefitu NAV vypočítá na základě skutečně odpracované doby. V tomto případě zohlední jeden měsíční plat. Pokud však měl zaměstnanec v době přeměny v práci přestávky nebo byl na dovolené. Při výpočtu výše dávky bude NAV zohledňovat odměnu, kterou by příjemce dostával bez přerušení.
Přečtěte si také: Rodičovský příspěvek – co to je? >>>
– Rodičovská dovolená pro osoby na volné noze
Pravidla pro výpočet výše rodičovského příspěvku pro OSVČ. Budou stejné jako v případě osob zaměstnaných na pracovní smlouvu. Převodní období jsou poslední tři odpracované měsíce. Pokud však příjem v té době nebyl pravidelný, pak se tato lhůta zkracuje na jeden měsíc.
Přečtěte si také: Flexibilita ve vyplácení rodičovského příspěvku >>>
Pokud jste však zároveň OSVČ i zaměstnanec, bude se vám nárok na rodičovský příspěvek počítat zvlášť pro každý zdroj příjmu. Oba výsledky budou shrnuty dále. Pokud v tomto případě přijatá částka šestkrát převyšuje základní sazbu. Poté bude mít větší váhu odměna, kterou jste obdrželi na základě pracovní smlouvy.
